餐厅劳务合同范本(Word版）

餐厅劳务合同范本(Word 版）<br /> 餐厅劳务合同范文 1　　甲方： 乙方：<br /> 　　根据《中华人民共和国经济合同法》甲、乙双方本着平等互利<br />的原则、经友好协商，就 工程用工的有关事宜达成一致，特签订本<br />协议，以期共同遵守。<br /> 　　一、工程名称： 工程<br /> 　　二、地址：<br /> 　　三、合同期限：自 年 月 日起至 工作项目完成时止。<br /> 　　四、工作内容：工地厨师工作。要求乙方保持干净卫生个人卫<br />生，遵守工地规章制度，自负安全事宜。<br /> 　　五、工资的计算方式：甲方按日工资以日 元给乙方进行计算。<br /> 　　六、考核出勤：每天上班时间为早 点至晚 点，每月工作周期<br />内，累积迟到三次，按照缺勤扣除一日工资，无故缺勤三日及以上扣<br />除当月工资。<br /> 　　七、工资发放方式： 每月月中统计考勤情况，当月中旬根据<br />考勤统计结果发放上月工资。<br /> 　　八、其他条款：为严格执行劳动保护和安全，甲乙双方特签订<br />以下条款。<br /> 　　1. 在工程施工过程中，由乙方自行负责安全，如发生安全事<br />故，甲方不承担任何经济责任和法律责任。<br /> <br /> 　　2.现场工作范围内不允许发生火灾事故，火险隐患整改率必须<br />保证在时限内达到 100%。<br /> 　　3.必须保证施工现场创建文明安全施工工地，遵守工地的一切<br />规章制度。<br /> 　　4.在工程施工期间的安全由乙方自行负责，必须每人参加一份<br />人身意外伤害保险。<br /> 　　5.乙方必须烹调食品的食用安全。若在食用过程中，因乙方原<br />因出现食品安全事故，造成的一切经济损失，由乙方自行承担责任，<br />在加班过程中如有需要乙方必须积极配合厨房工作。乙方必须严格按<br />照操作规程工作，接受安全培训，上班期间必须配戴安全帽，否则甲<br />方发现未戴安全帽、安全带可向乙方罚款 100 元/次并警告，警告多<br />次仍然不听，甲方可以解除本合同，由此产生的经济损失由乙方承担，<br />如乙方不按操作规程或不能保证食品质量安全、在施工过程中不按甲<br />方要求工作，甲方有权解除本合同，由此产生的经济损失由乙方承担。<br /> 　　6.严禁打架斗殴、赌、黄，若有违反者，不论情由，均处以 1000<br />元罚款，对屡教不改、情节严重者，送交司法部门处理。对不服从公<br />司管理人员和相关部门人员的安排，寻衅闹事,故意制造事端罚承包<br />人 1000 元、事故责任人每人 200 元,其发生一切事故均由乙方工分承<br />担责任，从工程款中扣除。<br /> 　　7.进入工地的所有员工应妥善保管好自己所携带的行李、物品。<br />严禁在本工地、建设单位、相邻单位及他人处盗窃财物或伙同外界人<br />员盗窃本工地财物，若有发现，不问情由均处以 1000 元以上罚款或<br /> <br />处以原价值二十倍以上罚款，情节严重者送交司法部门处理。遵纪守<br />法、做文明使者。<br /> 　　8.对有意损坏公共财物者，赔偿原物价值的 120%。对不按操<br />作规程操作、无意损坏者赔偿其原物的 50%。爱护公物、人人有责。<br /> 　　九、合同终止、解除<br /> 　　1.有下列情形之一的，劳动合同即行终止：<br /> 　　1)本合同约定的工作任务已完成;<br /> 　　2)由于不可抗力的原因，致使劳动合同无法继续履行;<br /> 　　3)具备法律、法规规定终止劳动合同的其他情形。<br /> 　　4)经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。<br /> 　　2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时书面通知乙方解除<br />劳动合同：<br /> 　　1)严重违反劳动纪律，擅自离岗连续旷工超过五天或者一月内<br />累计旷工超过十五天的;<br /> 　　2) 在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故的;<br /> 　　3) 严重失职、渎职、违法、违纪，给甲方造成重大损失，或<br />利用工作之便营私舞弊情节严重的;<br /> 　　4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任<br />务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;<br /> 　　5) 因乙方原因,导致劳动合同无效的;<br /> 　　6) 被劳动教养或被依法追究刑事责任的。<br /> 　　3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：<br /> <br /> 　　1) 乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也<br />不能从事由甲方另行安排的工作的;<br /> 　　2)乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工<br />作的;<br /> 　　3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动<br />合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变...