北京市固定劳动合同(Word版）

北京市固定劳动合同(Word 版）<br /> 北京市固定劳动合同 1<br /> 　　北京市劳动和社会保障局监制<br /> 　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》<br />和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共<br />同遵守本合同所列条款。<br /> 　　一、劳动合同双方当事人基本情况<br /> 　　第一条甲方：_______<br /> 　　法定代表人(主要负责人)或者委托代理人：_________<br /> 　　注册地址：_________<br /> 　　经营地址：_________<br /> 　　第二条乙方<br /> 　　性别：_______<br /> 　　居民身份证号码：___________<br /> 　　在甲方工作起始时间______年______月__________日<br /> 　 　 家 庭 住 址 ：<br />________________________________________________________<br /> 　 　 邮 政 编 码 ：<br />________________________________________________________<br /> 　 　 在 京 居 住 地 邮 政 编 码 ：<br /> <br />_______________________________________________<br /> 　 　 户 口 所 在 地 ：<br />___________________________________________________________<br />_<br /> 　　二、劳动合同期限<br /> 　　第三条本合同为固定期限的劳动合同<br /> 　　本合同于_____年_____月______日生效，其中试用期至<br />_______年______月________日止。本合同于_____年_____月______<br />日终止。<br /> 　　三、工作内容和工作地点<br /> 　　第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位(工种)<br />工作。<br /> 　　第五条根据甲方的岗位(工作)作业特点，乙方的工作区域或者<br />工作地点为_________。<br /> 　　乙方工作应达到_____________标准。<br /> 　　四、工作时间和休息休假<br /> 　　第六条甲方安排乙方执行_____________工时制度。<br /> 　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过 8 个小时，每<br />周工作时间不超过 40 个小时。每周休息日为_________。<br /> 　　第七条甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时<br />工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可。<br /> 　　第八条甲方对乙方实行的休假制度有_______________<br /> <br /> 　　五、劳动报酬<br /> 　　第九条甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资<br />为_______元或者按照________执行<br /> 　　乙方在试用期期间的工资为___________元。<br /> 　　甲乙双方对工资的其他约定___________。<br /> 　　第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的<br />月生活费用为_________元或者按照_________执行。<br /> 　　六、社会保险及其他保险福利待遇<br /> 　　第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方<br />为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。<br /> 　　第十二条乙方患病或者非因工负伤的医疗待遇按照国家、北京<br />市有关规定执行。甲方按______支付乙方病假工资。<br /> 　　第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的<br />有关规定执行。<br /> 　 　 第 十 四 条 甲 方 为 乙 方 提 供 一 下 福 利 待 遇<br />_________________________。<br /> 　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护<br /> 　　第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、<br />卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用<br />品。<br /> 　　第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;<br />乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过<br /> <br />程中的事故，减少职业危害。<br /> 　　第十七条甲方应当建立、健全职业病防止责任制度，加强对职<br />业病防治的管理，提高职业病防治水平。<br /> 　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿<br /> 　　第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华<br />人民共和国劳动合同法》和国家以及北京市有关规定执行。<br /> 　　第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除<br />或者终止劳动合同的证明，并在 6 日内为乙方办理档案和社会保险<br />关系转移手续。<br /> 　　第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经<br />济补偿的，在办结工作交接时支付。<br /> 　　九、当事人约定的其他内容<br /> 　 　 第 二 十 一 条 甲 方 双 方 约 定 本 合 同 增 加...