私立医院劳动合同(Word版）

私立医院劳动合同(Word 版）<br /> 　　甲方名称： 乙方姓名：<br /> 　　负责人： 身份证号码：<br /> 　　地 址： 家庭住址：<br /> 　　联系方式： 联系方式：<br /> 　　根据《中华人民共和国劳动法》及其他法律法规的规定，甲乙<br />双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下协议：<br /> 　　第一条 录用条件<br /> 　　乙方应聘甲方时提供的工作简历和填写的《应聘人员登记表》，<br />以及向甲方出具的各类手续、证明和证书，均必须真实有效，并注册<br />于甲方单位，甲方据此作为录用乙方的先决条件，如乙方有任何欺诈<br />或被证明提供信息和资料不真实，甲方可随时解除合同，且乙方需赔<br />偿甲方招聘和工作延误等经济损失。<br /> 　　第二条 合同期限<br /> 　　合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。<br /> 　　第三条 工作内容<br /> 　　乙方工作岗位为 ，岗位工作职责详见工作职责说明书。(甲方<br />视乙方工作情况，可自行调整工作岗位。)<br /> 　　第四条 工作时间和休息休假<br /> 　　4.1 甲方实行国家规定的以下第_____种工时制度。<br /> <br /> 　　1、标准工时制，即乙方每天工作 8 小时，每周工作 40 小时。<br /> 　　2、不定时工作制。<br /> 　　3、综合计算工时工作制。<br /> 　　4.2 甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、<br />国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。<br /> 　　4.3 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点<br />的，乙方应服从甲方统一安排。<br /> 　　4.4 乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。<br /> 　　第五条 劳动报酬<br /> 　　5.1 甲方支付给乙方的工资不低于当地政府公布的当年度最低<br />工资标准。<br /> 　　5.2 甲方每月______日为发薪日。<br /> 　　5.3 甲方有权根据其经营状况、乙方工作内容、岗位级别变更<br />和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。<br /> 　　5.4 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，<br />依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。<br /> 　　第六条 福利待遇<br /> 　　6.1 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗<br />待遇按照医院有关规定执行。<br /> 　　6.2 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和<br />医院有关规定执行。<br /> 　　第七条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护<br /> <br /> 　　7.1 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，<br />并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降<br />温用品。<br /> 　　7.2 甲方建立健全医疗流程，制定操作规程、工作规范和劳动<br />安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向<br />乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。<br /> 　　7.3 甲方根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道<br />德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙<br />方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。<br /> 　　7.4 乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训，并严格<br />遵守甲方医疗流程、安全操作规程、工作规范、安全管理制度。<br /> 　　第八条 劳动纪律和规章制度<br /> 　　8.1 甲方根据国家现行的有关法律、法规、规章和政策依法制<br />定各项规章制度。<br /> 　　8.2 甲方依法制定的各项规章制度作为本合同组成部分与本合<br />同具有同等效力，甲乙双方签订本合同，视为乙方理解和接受甲方各<br />项规章制度。<br /> 　　8.3 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导和管理，<br />完成劳动任务，提高职业技能。<br /> 　　8.4 乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方可依据法规和规章制<br />度规定，给予相应的纪律处分、经济处罚等，直至解除本合同。<br /> 　　第九条 劳动合同的变更、解除、终止和续订<br /> <br /> 　　9.1 甲、乙双方经协商一致，可以书面形式变更本合同的内容<br />或者解除本合同。<br /> 　　9.2 乙方提前 30 日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。<br /> 　　9.3 甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合<br />同：<br /> 　　(一)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br /> 　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;<br /> 　　(三)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者<br />权益的;<br /> 　　(四)因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘...