不定时劳动合同范本(Word版）

不定时劳动合同范本(Word 版）<br /> 不定时劳动合同范文 1　　咀方(用人单位)名称： 地址： 性质：<br /> 　　法定代表人(主要负责人)：<br /> 　　乙 方 (劳 动 者) 姓名：<br /> 　　性别：<br /> 　　出生年月：<br /> 　　疽庭住址： 居民身份证号码：<br /> 　　咀乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳<br />动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基<br />础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。<br /> 　　一、合同类型和期限<br /> 　　第一条 甲、乙双方选择以下第 (1) 种形式确定本合同期限。<br /> 　　(1)有固定期限：本合同自 20xx 年 7 月 1 日起至 20xx 年 6 <br />月 30 日止。<br /> 　　(2)无固定期限：本合同自 年 月 日起至法定的终止条件出现<br />时止。<br /> 　　(3)以完成一定的工作任务为期限，自 年 月 日起至 工作任<br />务完成时即行终止。<br /> 　　其中试用期自 年 月 日起至 止，期限为 个月。<br /> 　　二、工作内容<br /> <br /> 　　第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 巡 线 员 岗位(工<br />种)工作，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。<br /> 　　第三条 甲方因工作需要可变更乙方工作岗位和工作地点。<br /> 　　三、工作时间和休息休假<br /> 　　第四条 甲方实行 不定时 工作制，每日工作时间 / 小时。每<br />周工作时间 / 小时。因生产(工作)的特殊性，生产(工作)需加班加点<br />的，需服从各站站长的临时工作安排。<br /> 　　四、劳动保护和劳动条件<br /> 　　第五条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法<br />规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工<br />艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。<br /> 　　第六条 对乙方所在岗位可能产生的职业病危害为 无 。<br /> 　　第七条 甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、安<br />全生产卫生及有关规章制度的教育和培训;乙方应取得相应的职业资<br />格证书，持证上岗。<br /> 　　第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员<br />漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。<br /> 　　五、劳动报酬<br /> 　　第九条 甲方应以法定货币形式每月 15 日前支付乙方工资。<br />工资标准按实际巡线公里数核算。<br /> 　　第十条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一<br />个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资。<br /> <br /> 　　六、社会保险和福利待遇<br /> 　　第十一条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和<br />政策规定为乙方缴纳工伤及意外伤害险。<br /> 　　第十二条 乙方如在上班期间发生工伤事故，按照国家和地方<br />有关政策规定执行。<br /> 　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订<br /> 　　第十三条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使<br />本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。<br /> 　　第十四条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。<br /> 　　第十五条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。<br /> 　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;<br /> 　　录用条件为：<br /> 　　① 上岗培训考试合格;<br /> 　　② 遵守劳动纪律和规章制度，服从公司安排;<br /> 　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;<br /> 　　具体情形为：<br /> 　　① 造成第三方人员投诉者;<br /> 　　② 拒不服从工作调配者;<br /> 　　③ 因&rdquo;三盯&rdquo;工作不到位，造成甲方光缆线路发生重大故障或<br />屡次发生故障者;<br /> 　　3、与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重<br />影响，或者经甲方提出，拒不改正的;<br /> <br /> 　　4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳<br />动合同，致使劳动合同无效的;<br /> 　　5、被依法追究刑事责任或劳动教养的。<br /> 　　第十六条 出现《劳动合同法》第四十条所列情形之一，甲方<br />可提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后解<br />除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。<br /> 　　第十七条 甲方出现《劳动合同法》第四十一条第一款规定的<br />情形，依法进行经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付<br />经济补偿金。<br /> 　　第十八条 乙方解除劳动合同，...