普通劳动合同范本(Word版）

普通劳动合同范本(Word 版）<br /> 普通劳动合同范文 1　　甲方：×××(通常为用工单位)<br /> 　　乙方：×××(姓名、性别、年龄、住址)<br /> 　　用工形式：××××<br /> 　　鉴证编号：××××<br /> 　　甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方×××(姓名)为×××(工<br />程名称)工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合<br />同。<br /> 　　第一条甲方录用乙方从事×××(工作名称)。<br /> 　　第二条劳动合同期限从×年×月×日起至×年×月×日时止。其中<br />试用期限为××个月，至×年×月×日止。<br /> 　　第三条甲方的基本权利义务是：<br /> 　　一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项<br />条款对乙方进行管理。<br /> 　　二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴<br />以及保险福利和其他政策性补贴。<br /> 　　三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳<br />动作业卫生条件。<br /> 　　四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。<br /> 　　第四条乙方的基本权利义务是：<br /> <br /> 　　一、享受×××待遇(写明待遇的内容)。<br /> 　　二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。<br /> 　　三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。<br /> 　　第五条工资待遇(要写明确具体)<br /> 　　第六条工作时间(每周不超过多少小时)<br /> 　　第七条劳动保险及福利待遇<br /> 　　第八条劳动合同的变更和解除<br /> 　　(写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲<br />乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前×<br />天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。)<br /> 　　第九条本合同一式份，甲乙双方各执份，报鉴证机关存留一份。<br />本合同自双方签字之日起生效。<br /> 　　甲方 (公章 )：_________　　　　　　　　乙方 (公章 )：<br />_________<br /> 　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：<br />_________<br /> 　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____<br />月____日<br /> 普通劳动合同范文 2　　甲方： 法定代表人：<br /> 　　住所地：<br /> 　　乙方： 性别： 身份证号码： 地址：<br /> 　　第一条 劳动合同期限<br /> <br /> 　　1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从 年___月___<br />日起至___年___月__日止。<br /> 　　2、试用期，自 年___月___日至 年___月___日。<br /> 　　第二条 工作内容及要求<br /> 　 　 乙 方 安 排 在 本 公 司 _____________ 部 门 ， 从 事<br />________________工作。 甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的<br />部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。<br /> 　　乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按<br />量完成本职工作。<br /> 　　第三条 劳动报酬及支付方式与时间<br /> 　　1、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工<br />资。<br /> 　　2、甲方每月___日以现金形式发放工资，不得无故拖欠。<br /> 　　3、乙方加班工资，假期工资及特殊工资按照国际规定执行。<br /> 　　4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损<br />失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。<br /> 　　第四条 社会保险<br /> 　　甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙<br />方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。<br /> 　　甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必<br />须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律(厂规)。<br /> 　　第六条 劳动合同的解除<br /> <br /> 　　1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同;<br /> 　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同<br /> 　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br /> 　　(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;<br /> 　　(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;<br /> 　　3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同<br /> 　　(1)在试用期内的;<br /> 　　(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动<br />的;<br /> 　　(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件<br />的; 4、因其它原因解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。<br /> 　　5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并<br />向对方书面送达解除劳动合同通知书。<br /> 　　第七...