劳动合同模板汇编8篇(Word版）

劳动合同模板汇编 8 篇(Word 版）<br /> 劳动合同 篇 1<br /> 　　甲 方：<br /> 　　法定代表人：<br /> 　　乙 方：<br /> 　　性 别：<br /> 　　身份证号码：<br /> 　　本人住址：<br /> 　　户籍地址：<br /> 　　联系电话：<br /> 　　乙方自 年 月 日起受聘于甲方工作，根据《中华人民共和国<br />劳动合同法》及其他劳动法规，甲方与受聘人（乙方） 平等协商，<br />自愿签订（续签）如下劳动合同，以共同遵守。<br /> 　　一．劳动合同期限<br /> 　　1．本合同期限类型为期限劳动合同，期限为年，本合同生效<br />日从月起至 年月日终止（其中 年月日至 年月日为试用期，未通过<br />试用期考核则本合同即行终止）。<br /> 　　二．工作内容<br /> 　　1． 甲方聘用乙方从事工作岗位。<br /> 　　2． 甲方可根据工作需要及乙方的工作能力，协商调整乙方的<br /> <br />工作岗位和工作地点，乙方自愿服从调整。<br /> 　　3． 乙方应当按照岗位职责的要求，按时、保质、保量完成工<br />作任务。<br /> 　　4． 工作地点：<br /> 　　三．劳动保护和劳动条件<br /> 　　1．甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生的规定，<br />为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全和健康。<br /> 　　2．甲方执行国家规定的工时制度，保证乙方的相关权利。<br /> 　　四．劳动报酬、保险与福利休假待遇<br /> 　　1．甲方以货币形式于每月 10 日以前发放乙方上月工资。<br /> 　　2．乙方试用期劳动报酬为元/月。<br /> 　　3．乙方转正后，月基本薪资元，工龄工资每满一年增加元，<br />岗位工资按乙方所在岗位依据甲方薪酬制度执行。<br /> 　　4．根据国家宏观物价指数或甲方效益状况，甲方可对乙方工<br />资进行相应调整。<br /> 　　5．乙方享受甲方规定的年休假以及国家规定的节假日和婚、<br />丧、产假。<br /> 　　6．甲乙双方按国家和地方社会保险规定的有关政策按时缴纳<br />各种社保费用。<br /> 　　7．乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。<br /> 　　8．乙方病假、事假及其它福利待遇按公司相关规定执行。<br /> 　　五．劳动纪律和规章制度<br /> <br /> 　　1．甲方依法制定公司各项规章制度和劳动纪律，乙方有义务<br />遵守。<br /> 　　2．乙方应当服从甲方工作安排，遵守甲方的管理和工作流程<br />等规程。<br /> 　　3．乙方违反甲方规章制度和劳动纪律，视其情节给予处分直<br />至解除劳动合同。<br /> 　　六．劳动合同的终止<br /> 　　1．劳动合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现，劳动<br />合同即行终止。<br /> 　　2．双方同意，可以续签劳动合同；一方不同意续签，另一方<br />不得强迫。<br /> 　　七．劳动合同解除的条件<br /> 　　（一） 双方协商一致，劳动合同可以解除。<br /> 　　（二） 甲方单方解除劳动合同，依照劳动法的规定办理。<br /> 　　（三） 乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除劳动合同：<br /> 　　1．试用期内不符合录用条件的；甲方在任何时候发现乙方在<br />提供得以受聘于甲方的虚假资料的。<br /> 　　2．严重违反甲方劳动纪律或者规章制度。<br /> 　　3．乙方私自从事与工作业务有关的第二职业或有违反竞业限<br />制的行为。<br /> 　　4．贪污、收取回扣、营私舞弊以及严重失职对甲方造成损害。<br /> 　　5．违反甲方保密规定/保密协议，泄露甲方业务机密。<br /> <br /> 　　6．有违法犯罪行为。<br /> 　　（四）有下列情形之一的，甲方可提前 30 天书面通知乙方解<br />除劳动合同：<br /> 　　1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，<br />也不能从事由甲方另行安排的工作。<br /> 　　2．乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜<br />任工作以及乙方无正当理由拒绝接受培训。<br /> 　　3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原<br />劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。<br /> 　　4．甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营发生严重困难，<br />确需裁减人员。<br /> 　　5．甲方根据工作需要调整乙方工作岗位，双方不能达成一致。<br /> 　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：<br /> 　　1．患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能<br />力。<br /> 　　2．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。<br /> 　　3．女职工在孕期、产期、哺乳期内。<br /> 　　4．国家规定的其他情形。<br /> 　　（六）乙方解除...