2020劳动聘用合同范文_合同范本

2020 劳动聘用合同范文_合同范本 <br /> 　　【篇一】 <br /> 　　劳动合同编号：hzt1300001 <br /> 　　甲方(聘用单位)：乙方(员工)： <br /> 　　名称：深圳市华志通塑胶模具有限公司姓名： <br /> 　　法定代表人（主要负责人）：性别： <br /> 　　联系人身份证号码： <br /> 　　联系电话：联系电话： <br /> 　　用人单位地址：宝安区松岗镇大田洋工业区户籍地址： <br /> 　　邮编：现住地址： <br /> 　　为确立甲、乙双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据 <br />《中华人民共和国劳动法》的规定，甲、乙双方在公平、平等自愿、 <br />协商一致的基础上签订本合同，双方信守执行： <br /> 　　一、劳动合同期限 <br /> 　　（一）甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限。 <br /> 　　1、有固定期限：从年月起至年月日止。 <br /> 　　2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。 <br /> 　　3、以完成一定工作任务为期限：从起至工作任务完成时止。 <br /> 　　（二）甲、乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用 <br />期包括在合同期内）： <br /> 　　1、无试用期。 <br /> 　　2、甲、乙双方协商确定试用期个月，从年月日起至年月日。 <br /> 　　二、工作内容和工作地点 <br /> 　　（一）乙方的工作岗位为，部门，乙方的职责是必须按上级及 <br />部门指令，按时、按质、按量完成工作任务；协调各部门运作；维护 <br />企业文化。乙方亦应按甲方的要求，有礼、诚实、完成规定生产及文 <br />件工作。 <br /> 　　（二）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责、按时、按量完成 <br />本职工作，未经甲方书面允许，乙方不得在其它单位兼职。 <br /> 　　（三）乙方同意甲方安排工作地点为，根据甲方的工作需要， <br />乙方同意往/地点工作。 <br /> 　　三、工作时间和休息休假 <br /> 　　（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。 <br /> 　　1、标准工时制，每周工作天，每天工作小时。 <br /> 　　2、不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制，即每日 <br />工作 8 小时，每周工作 5 天。 <br /> 　　3、综合计算工时工作制：岗位实行以为一个周期，总工时小 <br />时的综合计算工时工作制。 <br /> 　　4、甲方根据《劳动合同法》和甲方制定的规章制度，依法安 <br />排乙方休息、休假。 <br /> 　　（二）甲方因生产（工作）需要，可依据《中华人民共和国劳 <br />动法》的有关规定延长工作时间。 <br /> 　　乙方加班需征得甲方主管/部门经理之甲方认可的加班申请表 <br />书面同意及签批，否则不视为加班。 <br /> 　　（三）甲方按规定给予乙方享受国家法定假期、婚假、产假、 <br />丧假、工伤的带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工作。 <br /> 　　四、劳动报酬 <br /> 　　（一）甲、乙双方协商确定实行以下第种工资形式： <br /> 　　1、月薪形式：每月薪金为￥元（不包括加班费）； <br /> 　　2、计时形式：每小时薪金为￥元（不包括加班费）； <br /> 　　3、计件工资：（70%以上职工在正常工作时间内可以完成的， <br />本项约定为成立）； <br /> 　　4、其它工资形式，具体约定为：。 <br /> 　　乙方工作岗位变动的，根据新岗位工资标准确定工资。 <br /> 　　（二）甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的，有权按 <br />照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变。 <br /> 　　（三）甲方应以现金或银行到账形式按月足额支付乙方工资， <br />甲方于每月 25 号发放上月工资，如遇节假日或休息日，应提前到最 <br />近的工作日支付。 <br /> 　　乙方清楚知道甲方每月发薪日期，既明白工资的计算方法，如 <br />有异议，乙方需于发薪日起计 60 天内提出，否则视为同意工资数额 <br />并自愿放弃对工资数额提出异议的权利。 <br /> 　　（四）甲方依法安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假 <br />日安排乙方工作的，将按《劳动法》第四十四条的规定安排同等的时 <br />间调休或支付延长工作时间的工资报酬；加班费标准按甲方薪金调整 <br />通知书或薪资确认书为准。 <br /> 　　甲方可按生产及部门运作需求，要求乙方加班工作，乙方可按 <br />自我意愿同意或不同意加班。如甲方未有安排，或生产及部门运作没 <br />有要求下，乙方主动、自愿加班的，就不属合理合法加班工作，甲方 <br />不会支付或排乙方任何加班工资报酬或调休时间。加班工时申请及计 <br />算，必须按公司规章制度，经部门经理、总经理签批方为有效。 <br /> 　　五、社会保险和福利待遇 <br /> 　　（一...