个人聘用合同范文_合同范本

个人聘用合同范文_合同范本<br /> 　　聘用合同就其性质而言是一类特殊的劳动合同,应该就其特质单<br />独立法。那么签订个人聘用合同需要注意什么呢?以下是在小编为大<br />家整理的个人聘用合同范文，感谢您的阅读。<br /> 　　甲方：<br /> 　　乙方：<br /> 　　甲、乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、<br />协商一致的原则签订本合同。<br /> 　　第一条合同期限<br /> 　　1、合同的期限自____月____日至____月____。<br /> 　　2、聘用合同期满前个月，经双方协商同意，可以续订聘用合<br />同。<br /> 　　3、本合同期满后，甲方认为不再续订聘用合同的，应在合同<br />期满前一个月书面通知对方。<br /> 　　第二条工作岗位<br /> 　　甲方根据任务需要及乙方岗位意向，安排乙方担任 职务，负<br />责 工作。<br /> 　　第三条工作条件和劳动保护<br /> 　　1、工作时间按乙方相关考勤管理规定、制度执行，由乙方代<br />表，按照实际情况，安排工作时间，时间根据劳动法规定八个小时制，<br />如特殊情况有需要加班或者早退或迟到由总经理个人进行调整<br /> 　　2、甲方根据乙方的工作岗位实际情况，按国家有关规定向乙<br /> <br />方提供所需的劳动保护用品<br /> 　　3、甲方根据需要，组织乙方参加必要的业务知识培训。<br /> 　　第四条工作报酬待遇<br /> 　　1、乙方前期试用期个月，每月基本工资元/月，每月十五号发<br />放上月工资，<br /> 　　2、甲方为乙方提供免费住宿、水电费由乙方自行支付。<br /> 　　3、甲方为乙方每月补贴餐费+电话费元，乙方每月 2 天带薪休<br />假<br /> 　　第五条工作纪律、奖励和惩处<br /> 　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。<br /> 　　2、乙方遵守甲方规定的项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲<br />方的发展方针路线<br /> 　　3、甲方按公司有关规定，乙方在工作中有突出贡献或特殊成<br />绩的，甲方可给予必要的精神鼓励、物质鼓励或晋级工资。<br /> 　　4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按公司有关<br />规定给予适当经济处罚。<br /> 　　第六条聘用合同的变更、终止和解除<br /> 　　1、聘用合同签订后，合同双方须全面履行合同规定的义务，<br />任何一方不得擅自变更。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订<br />程序变更合同，双方未达成一致协议的，原合同有效。<br /> 　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用<br />合同自行终止，在合同期满前一个月，经双方协商同意，可续订聘用<br /> <br />合同。<br /> 　　3、经聘用双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。<br /> 　　4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。<br /> 　　(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;<br /> 　　(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;<br /> 　　(3)故意不完成工作任务，甲方公司造成严重损失的;<br /> 　　(4)严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损失的;<br /> 　　(5)被依法追究刑事责任的;<br /> 　　(6)行为不端损害公司名誉的。<br /> 　　第七条商业秘密<br /> 　　1、乙方为掌握商业秘密的员工，甲乙双方终止合同或乙方解<br />除合同前一个月内，乙方同意甲方调整其工作岗位，工资标准随原岗<br />位不动<br /> 　　2、掌握商业秘密的乙方离职后，同意在 3 年内不在同类公司<br />或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职，也不自己开设<br />与甲方有竞争关系的同类经营业务。如果乙方未按此约定执行，甲方<br />将追究其法律和 元的经济赔偿责任。<br /> 　　3、乙方在合同期内及离职 6 个月内，不能向任何人泄露甲方<br />的商业、技术秘密及甲方所拥有的一切资料。如有违反，乙方应按劳<br />动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。<br /> 　　第八条违反和解除和聘用合的经济补偿<br /> 　　1、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同与甲协商未达<br /> <br />成协议的，应按不满合同的期限，支付给甲方违约金人民币 元，如<br />甲方对乙方提出无理工作要求或者无故终止合同，甲方同样赔偿乙方<br />同等违约金<br /> 　　2、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已<br />签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协<br />议，甲方要求解除聘用合同的，甲方按受聘人当月工资标准增发一个<br />月工资的经济补偿给乙方。<br /> 　　第九条：离职手续<br /> 　　乙方在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按甲方规定<br />办理工...