招聘用工合同范文_合同范本

招聘用工合同范文_合同范本<br /> 　　招聘用什么合同?下面是小编整理的招聘用工合同范文，请参考。<br /> 　　甲方(用人单位)<br /> 　　单位名称： 单位性质：事业单位<br /> 　　单位地址：<br /> 　　法定代表人或委托人：<br /> 　　乙方(受聘人)<br /> 　　姓名： 性别： 民族： 学历：<br /> 　　出生年月： 身份证号：<br /> 　　家庭地址：<br /> 　　邮政编码： 户口所在地：<br /> 　　甲乙双方依据《中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段全<br />员岗位聘任制试行办法》和《××研究所岗位聘任制实施细则》，达成<br />一致意见，签订本合同。<br /> 　　一、岗位名称<br /> 　　甲方聘任乙方在 岗位工作。<br /> 　　岗位性质与职级 .<br /> 　　二、合同期限<br /> 　　合同期限：自 年 月 日起;<br /> 　　至 年 月 日止;<br /> 　　其中： 年 月 日<br /> 　　至 年 月 日为试用期。<br /> <br /> 　　三、岗位职责<br /> 　　乙方的岗位职责：<br /> 　　四、工作纪律和技术保密要求<br /> 　　1.乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章<br />制度，服从甲方的管理;<br /> 　　2.乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。在<br />终止或解除聘任合同后，应将所有实验记录本、工作报告及数据交所<br />在部门归档。<br /> 　　3.乙方离开用人单位 年内，不得非法使用甲方的技术成果和<br />资料，不得侵犯甲方的技术经济权益，否则追究侵权责任。<br /> 　　4.其他约定：<br /> 　　五、劳动保护和工作条件<br /> 　　甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规<br />章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康<br />的工作条件和环境。<br /> 　　六、工作报酬和保险福利待遇<br /> 　　1.甲方按国家和本单位的有关规定，确定乙方受聘期间的工作<br />报酬及福利待遇。<br /> 　　2.乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲<br />假，假期的待遇按甲方的有关规定执行。<br /> 　　3.甲方按照国家及所在地方政府的有关规定，为乙方建立基本<br />社会保险(包括养老、失业和医疗保险)<br /> <br /> 　　4.工作报酬与福利待遇的其他约定：<br /> 　　七、合同的变更、终止和解除<br /> 　　1.岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的<br />义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，<br />并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。<br /> 　　2.有下列情况之一的，聘任合同自行终止：<br /> 　　(1)聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现;<br /> 　　(2)乙方退休、死亡;<br /> 　　(3)甲方撤消或解散。<br /> 　　3.有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：<br /> 　　(1)乙方在试用期内不胜任岗位要求;<br /> 　　(2)乙方严重失职、渎职，给甲方造成严重损失;<br /> 　　(3)乙方年度考核不合格;<br /> 　　(4)乙方连续旷工时间超过 15 天，或 1 年内累计旷工时间超过<br />30 天;<br /> 　　(5)乙方公派出国或因私出境逾期不归;<br /> 　　(6)乙方不履行聘任合同。<br /> 　　甲方依据上述条款解除乙方聘任合同，乙方应在 30 日内办妥<br />终止聘任关系手续。<br /> 　　4.乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘任合同<br />自行解除。<br /> 　　5.有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但应当提前 30<br /> <br />日以书面形式通知乙方：<br /> 　　(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原<br />岗位工作;<br /> 　　(2)乙方不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任工作;<br /> 　　(3)聘任合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使原聘任<br />合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。<br /> 　　6.甲方提出解除聘任合同，应当由法定代表人或委托代理人决<br />定并签署意见。<br /> 　　7.有下列情况之一的，甲方不得终止或者解除聘任合同：<br /> 　　(1)乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内;<br /> 　　(2)乙方是实行计划生育的女性，且在孕期、产假和哺乳期间;<br /> 　　(3)乙方因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能<br />力(对部分丧失劳动能力的，如当事人协商一致，可以终止聘任合同)<br /> 　　(1)在试用期内;<br /> 　　(2)经国家有关部门确认，工作条件恶劣，严重危害乙方身体<br />健康，甲方又不努力改善条件;<br /> 　　(3)甲方不履行聘任合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙<br />...