签订劳动合同时有哪些需要注意的地方_合同范本

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签订劳动合同时有哪些需要注意的地方_合同范本 签订劳动合同时有哪些需要注意的地方核心提示：在北京，签劳动合同时，有哪些需要注意 的地方劳动者在签订劳动合同时，需要看清楚劳动合同的必备条款，下面就由法律快车的小 编为您具体介绍。 劳动者在求职时，自己一定要定位为合同平等的一方，应该明确自己有权提出问题，更 有权利‘讨价还价’ 大胆地提出来并协商修改。因为合同中包括权利和义务。合同中的权 利和义务一般都是对等的，一方享受到权利，就必然要承担一定的义务。劳动者与用人单位 签劳动合同连看都不看就签字，这是不对的。根据《劳动合同法》第十七条之规定，劳 动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名。 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 (三)劳动合同期限。 (四)工作内容和工作地点。 (五)工作时间和休息休假。 (六)劳动报酬。 (七)社会保险。 (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘 密、补充保险和福利待遇等其他事项。 以上是签劳动合同的必备条款，劳动者在签合同时必须看清楚。 又根据《劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同。也就是说，法律规定用人单位在建立劳动 关系之日即用工之日起就要与劳动者订立书面劳动合同，但是如果用人单位没有在建立劳动 关系之日与劳动者订立书面劳动合同，但必须在自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同。 在这里要提醒大家最容易忽视一点，就是劳动者在离职后就认为原来的劳动合同就没什 么用了。其实根据《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时 出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手 续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照《劳动合同法》有关规定应 当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

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发布时间：2023-01-16 14:54:07 页数：2

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文章作者：U-63029

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