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劳动合同续签申请需要注意什么呢(Word版）

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劳动合同续签申请需要注意什么呢(Word 版）<br /> <br /> 　　劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。<br />续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协<br />商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实<br />施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续<br />劳动合同的，应当在合同期满前 15 日内办理续延手续。<br /> 　　1、劳动合同未明确劳动报酬的’，由用人单位和劳动者双方协<br />商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满<br />前 12 个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。<br /> 　　2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变<br />化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于<br />劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。<br /> 　　3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前 3 日开具《终<br />止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知<br />不足 3 日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前 3 日<br />通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手<br />续。<br /> 　　4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残<br />等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。<br /> <br /> 　　5、员工若在企业连续工作满 1 年以上，在续订劳动合同时，<br />其要求续订无固定期限劳动合同的，企业应与其续订无固定期限劳动<br />合同。<br /> 　　6、劳动合同期满后，企业不想续订合同，但未能与员工办理<br />终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业<br />应当与员工续订劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一<br />致意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年。<br /> 　　7、企业与员工续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定试<br />用期。<br /> <br /> <br />

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所属： 办公文档 - 合同范本
发布时间：2023-01-16 14:58:01 页数：2
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文章作者：U-131910

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