幼儿园教职工聘用合同范本

2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 <br />1 / 4 <br />幼儿园教职工聘用合同范本 <br />幼儿园教师的聘用合同格式是怎样的呢，如果你做幼儿园人事行 <br />政，这个你必须知晓。 <br />幼儿园教职工聘用合同 <br />聘用单位： (以下为甲方 ) <br />受聘人员： (以下为乙方 ) 身份证号码： <br />振兴中心幼儿园因工作需要， 聘用为本园班幼儿教师， 担任教育教 <br />学工作。根据国家有关法律、法规、政策规定，双方经平等自愿、协 <br />商一致签订本合同如下： <br />一、合同期限：聘期从年月日起至年月日止。 <br />二、聘用单位应履行如下义务： <br /> (1) 甲方聘用乙方在幼儿园工作。 <br /> (2) 甲方应每月按时支付工资。 <br /> (3) 甲方组织安排受聘人员积极参加上级相关部门组织的各类培 <br />训、进修等活动。 <br /> (4) 甲方保证受聘人员享受有同类人员同等的学习、民主管理、政 <br />治荣誉等权利。 <br />受聘人员的义务职责： <br /> (1) 遵纪守法， 遵守聘用单位的各项规章制度。 认真完成本职工作。 <br /> 2) 学习业务，钻研技术，努力完成岗位职责所规定的任务。聘用单 <br />位的义务职责： <br />2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 <br />2 / 4 <br />三、受聘人员劳动报酬：聘用期间月工资元。因为是小小班，教师 <br />工资根据幼儿人数收费情况而定最高工资与其他三个班的民办教师 <br />工资持平，幼儿人数达到 30-40 人，不达这个标准的，按人数比列计 <br />算工资。 <br />四、有下列情况之一的，双方可以解除合同： <br /> 1 、受聘人员在试用期内，发现不符合聘用所规定的条件的 ; <br /> 2 、受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度的 ;(1) ，屡次迟到， <br />或旷工一天以上，或需长期请假 ;(2) ，品行不正，造成不良社会效 <br />果;(3) ，工作不负责，造成重大安全事故。 (4) ，恶意终止合同。 <br /> 3 、受聘人员不能胜任本职工作的 ; <br /> 1) ，保教质量差，不按时完成教学任务，情节严重 ; <br /> (2) ，体罚幼儿，情节严重 ; <br /> 4 、聘用单位不能履行合同规定的义务 ; <br /> 5 、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者 <br />虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行时， <br />劳动合同可以终止 ; 有公办幼儿教师补充时本合同一定终止，自行解 <br />除，不再是本园的教师。 <br />五、聘用单位和受聘人员都应遵守合同，不得擅自违约。如需中途 <br />终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔 <br />偿损失。 <br />六、合同期满，本合同终止。终止后如工作需要又本人能胜任工作 <br />的可以续聘签订合同。合同不得涂改否则失去效力。 <br />2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 <br />3 / 4 <br />七、本合同一式两份。聘用单位、受聘人员各执一份，具有同等效 <br />力并受到法律保护。 <br />八、本合同于年月日签订，从签订之日起生效。聘用单位 ( 盖章) ： <br />振兴中心幼儿园 <br />受聘人员 ( 签章) ： <br />法人代表 ( 签名、章 ) <br />幼儿园教职工聘用合同致签订本合同如下： <br />一、合同期限：聘期从 年 月 日起至 <br />年 <br />月止。 <br />二、聘用双方应履行如下义务： <br />聘用双方必须按照国家和我省的有关社会保险的规定， 按时足额缴 <br />纳社会保险费。 <br />受聘人员的义务职责： <br /> 1 、遵纪守法，遵守聘用单位的各项规章制度。 <br /> 2 、学习业务，钻研技术，努力完成岗位职责所规定的任务。 <br />聘用单位的义务职责： <br /> 1 、组织安排受聘人员积极参加上级相关部门组织的各类培训、进 <br />修等活动。 <br /> 2 、保证受聘人员享受有同类人员同等的工资、福利、学习、民主 <br />管理、政治荣誉等权利。 <br />三、受聘人员劳动报酬：聘用期间月工资 <br />2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 <br />4 / 4 <br />元。 <br />四、有下列情况之一的，双方可以解除合同： <br /> 1 、受聘人员在试用期内，发现不符合聘用所规定的条件的 ; <br /> 2 、受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度的 ; <br /> 3 、受聘人员不能胜任本职工作的 ; <br /> 4 、聘用单位不能履行合同规定的义务 ; <br /> 5 、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者 <br />虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行时， <br />劳动...