幼儿园教职工聘用合同范本_合同范本

幼儿园教职工聘用合同范本_合同范本 <br /> 　　幼儿园教师的聘用合同格式是怎样的呢，如果你做幼儿园人事 <br />行政，这个你必须知晓。 <br /> 幼儿园教职工聘用合同范本一　　聘用单位：(以下为甲方) <br /> 　　受聘人员：(以下为乙方)身份证号码： <br /> 　　振兴中心幼儿园因工作需要，聘用为本园班幼儿教师，担任教 <br />育教学工作。根据国家有关法律、法规、政策规定，双方经平等自愿、 <br />协商一致签订本合同如下： <br /> 　　一、合同期限：聘期从年月日起至年月日止。 <br /> 　　二、聘用单位应履行如下义务： <br /> 　　(1)甲方聘用乙方在幼儿园工作。 <br /> 　　(2)甲方应每月按时支付工资。 <br /> 　　(3)甲方组织安排受聘人员积极参加上级相关部门组织的各类 <br />培训、进修等活动。 <br /> 　　(4)甲方保证受聘人员享受有同类人员同等的学习、民主管理、 <br />政治荣誉等权利。 <br /> 　　受聘人员的义务职责： <br /> 　　(1)遵纪守法，遵守聘用单位的各项规章制度。认真完成本职 <br />工作。 <br /> 　　2)学习业务，钻研技术，努力完成岗位职责所规定的任务。聘 <br />用单位的义务职责： <br /> 　　三、受聘人员劳动报酬：聘用期间月工资元。因为是小小班， <br />教师工资根据幼儿人数收费情况而定最高工资与其他三个班的民办 <br />教师工资持平，幼儿人数达到 30-40 人，不达这个标准的，按人数比 <br />列计算工资。 <br /> 　　四、有下列情况之一的，双方可以解除合同： <br /> 　　1、受聘人员在试用期内，发现不符合聘用所规定的条件的; <br /> 　　2、受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度的;(1)，屡次迟 <br />到，或旷工一天以上，或需长期请假;(2)，品行不正，造成不良社会 <br />效果;(3)，工作不负责，造成重大安全事故。(4)，恶意终止合同。 <br /> 　　3、受聘人员不能胜任本职工作的; <br /> 　　1)，保教质量差，不按时完成教学任务，情节严重; <br /> 　　(2)，体罚幼儿，情节严重; <br /> 　　4、聘用单位不能履行合同规定的义务; <br /> 　　5、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料 <br />或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行 <br />时，劳动合同可以终止;有公办幼儿教师补充时本合同一定终止，自 <br />行解除，不再是本园的教师。 <br /> 　　五、聘用单位和受聘人员都应遵守合同，不得擅自违约。如需 <br />中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对 <br />方赔偿损失。 <br /> 　　六、合同期满，本合同终止。终止后如工作需要又本人能胜任 <br />工作的可以续聘签订合同。合同不得涂改否则失去效力。 <br /> 　　七、本合同一式两份。聘用单位、受聘人员各执一份，具有同 <br />等效力并受到法律保护。 <br /> 　　八、本合同于年月日签订，从签订之日起生效。聘用单位(盖 <br />章)：振兴中心幼儿园 <br /> 　　受聘人员(签章)： <br /> 　　法人代表(签名、章) <br /> 幼儿园教职工聘用合同范本二　　聘用单位：南山幼儿园 <br /> 　　受聘人员： <br /> 　　身份证号码： <br /> 　　南山 <br /> 　　幼儿园因工作需要，聘用 为本园幼儿教师，担任教育教学工 <br />作。根据国家有关法律、法规、政策规定，双方经平等自愿、协商一 <br />致签订本合同如下： <br /> 　　一、合同期限：聘期从 年 月 <br /> 　　日起至 <br /> 　　年 月止。 <br /> 　　二、聘用双方应履行如下义务： <br /> 　　聘用双方必须按照国家和我省的有关社会保险的规定，按时足 <br />额缴纳社会保险费。 <br /> 　　受聘人员的义务职责： <br /> 　　1、遵纪守法，遵守聘用单位的各项规章制度。 <br /> 　　2、学习业务，钻研技术，努力完成岗位职责所规定的任务。 <br /> 　　聘用单位的义务职责： <br /> 　　1、组织安排受聘人员积极参加上级相关部门组织的各类培训、 <br />进修等活动。 <br /> 　　2、保证受聘人员享受有同类人员同等的工资、福利、学习、 <br />民主管理、政治荣誉等权利。 <br /> 　　三、受聘人员劳动报酬：聘用期间月工资 <br /> 　　元。 <br /> 　　四、有下列情况之一的，双方可以解除合同： <br /> 　　1、受聘人员在试用期内，发现不符合聘用所规定的条件的; <br /> 　　2、受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度的; <br /> 　　3、受聘人员不能胜任本职工作的; <br /> 　　4、聘用单位不能履行合同规定的义务; <br /> 　　5、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料 <br />或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行 <br />时...