2020年最新物业管理公司聘用合同(通用版)

最新整理 欢迎下载 <br />优秀经典内容 值得收藏 <br />合同编号： <br />物业管理公司聘用合同 <br />甲 方：_____________________ <br />乙 方：_____________________ <br />签订地点： _____________________ <br />签订日期： _____________________ <br />最新整理 欢迎下载 <br />优秀经典内容 值得收藏 <br />甲方 (聘用单位 ) ：物业管理有限公司 <br />乙方 (受 聘 人) ： <br />甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本 <br />劳务合同。 <br />第一条 合同期限 <br />1、合同有效期：自 ____ 年__月__日至双方协议解除合同，为不定期聘用关系。 <br />2、乙方提出不再履行聘用的，提前 15 天书面通知甲方，甲方安排人员接替。 <br />第二条 工作岗位 <br />1、甲方根据工作任务、需要及乙方的岗位意向，明确乙方的具体工作岗位及职责。 <br />2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。 <br />3、乙方应积极执行甲方的临时性工作任务。 <br />第三条 工作报酬 <br />1、 根据乙方工作岗位和业绩，按月支付工资，负担劳动保护用品。 <br />2、乙方连续工作满一年的，甲方承担意外伤害保险和工装费用 ; 不满 12 个月时工装和 <br />保险随本人转走，费用乙方负担。 <br />3、因乙方失职渎职，给业主或甲方造成损失的，损失费用由乙方承担。 <br />第四条 工作纪律 <br />1、乙方遵守国家的法律、 法规 ; 遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律， 服从甲方的 <br />管理、教育 ; 并按规定向甲方交纳一定数额的劳动信誉金。 <br />2、乙方有下列情形之一的，甲方予以辞退。 <br />(1) 在试用期内被证明不符合聘用条件的 ; <br />(2) 严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的 ; <br />(3) 故意不完成工作任务，给业主造成严重损失的 ; <br />(4) 被依法追究刑事责任的或其他违法行为的。 <br />第五条 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同 <br />1、乙方因身体、精神和传染疾病等客观条件不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安 <br />排适当工作的。 <br />2、聘用合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使已签订的聘用合同无法履行的。 <br />3、聘用合同履行期间， 乙方要求解除聘用合同的 ; 不经甲方同意乙方自行离职的， 应按 <br />不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资和信誉金作为违约补偿甲方。 <br />第六条 其它事项 <br />1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不 <br />服，可向人民法院提起诉讼 ; 本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规 <br />为准。 <br />2、本合同一式两份，经甲、乙双方签字后生效。 <br />甲方项目经理 (签字 ) <br />乙方 (签字 ) 签约时间： 年 月 日