最新的临时工劳动合同

最新的临时工劳动合同 <br />我们的劳务合同如果在招人的时候要写的，今天就给大家分享一下劳动合同，如果有喜欢的就来收藏吧 <br />　　临时工劳动合同阅读 <br />　　甲方(聘用单位)名称：________________ <br />　　法定代表人：__________________________ <br />　　所有制性质：__________________________ <br />　　主管部门：____________________________ <br />　　地址：________________________________ <br />　　乙方(受聘人员)姓名：________________ <br />　　性别：________________________________ <br />　　民族：________________________________ <br />　　出生年月：____________________________ <br />　　参加工作年月：________________________ <br />　　学历：________________________________ <br />　　何时毕业于何校何专业：________________ <br />　　何时获何专业技术职务任职资格：________ <br />　　何时获何技工等级任职资格：____________ <br />　　居民身份证号码：______________________ <br />　　住址：________________________________ <br />　　根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。 <br />　　一、聘用合同期限 <br />　　本合同为有期限的聘用合同。合同期从______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期从______年______月______日起至______年______月______日止 <br />　　二、工作内容 <br />　　乙方同意接甲方工作需要，在____________岗位工作(具体事项另行约定)履行职责，完成任务。 <br />　　乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 <br />　　甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。 <br />　　三、劳动保护和工作条件 <br />　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 <br />　　四、工作报酬 <br />　　1.试用期内每月工资______元，试用期满后每月工资______元。 <br />　　2.甲方每月______日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。 <br />　　五、社会保险和福利 <br />　　(一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 <br />　　(二)乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。 <br />　　(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。 <br />　　(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。 <br />　　六、工作纪律 <br />　　甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。 <br />　　七、劳动合同变更，终止，解除的条件 <br />　　(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。 <br />　　(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。 <br />　　(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同： <br />　　1.在试用期内被证明不符合聘用条件的; <br />　　2.旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的; <br />　　3.严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。 <br />　　(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： <br />　　1.乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的; <br />　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的; <br />　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 <br />　　(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同： <br />　　1.乙方患病或者负伤在医疗期内的; <br />　　2.乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧...