2020年最新食堂临时工劳动合同(官方版)

word 精品文档 <br />版面已排好，下载后可直接使用 <br />合同编号： <br />食堂临时工劳动合同 <br />甲 方：_____________________ <br />乙 方：_____________________ <br />签订地点： _____________________ <br />签订日期： _____________________ <br />word 精品文档 <br />版面已排好，下载后可直接使用 <br />用人单位（以下简称甲方） ：__________________ <br />住所： __________________法定代表人： __________________ <br />劳动者（以下简称乙方） ：姓名 ______性别 ______ <br />住址： ______ 身份证编号： __________________ <br />联系电话： __________________ <br />根据上级文件和会议精神， 自 20xx 年春季学期起， 学校食堂实行自主管理、 服务学生、 <br />让利学生、 零利润经营。 为了规范劳动用工行为， 维护用人单位和劳动者的合法权益， 经双 <br />方协商一致，订立本合同。 <br />第一条 劳动合同期限： ______年__月 __日起至 ______年__月__日止（半年） 。 <br />第二条 工作内容：乙方在学生上课期间为学生提供中餐服务。内容包括：蔬菜、大米 <br />及其它食物的储藏、 保管、 清洗、 加工、 制作， 按时供应学生中餐， 负责餐具的清洗、 消毒， <br />打扫厨房内外的清洁卫生并消毒， 做好厨房的防盗防毒工作， 确保食品卫生符合上级部门的 <br />要求，服从甲方的安排，接受甲方的监督检查。具体工作内容由食堂管理人员临时安排。 <br />第三条 劳动保护和劳动条件。上岗前，乙方自行提供由当地卫生部门体检并办理健康 <br />证，且甲方对乙方进行岗前培训。甲方提供厨房、厨具、餐厅、餐桌、餐具、水电设施、锅 <br />炉等食堂相关设备，提供煤炭、大米、蔬菜、食用油等物资。还要提供白大褂、口罩、帽等 <br />以供乙方上班期间使用。 <br />第四条 劳动报酬采用以下方式： 甲方不给乙方交纳系列费用， 不享受学校的其它工资 <br />福利等服务性费用。每月只发给每人工资大写捌佰元整（￥： 800.00 元）。乙方在本合同期 <br />限内没有中途解除合同且没有出现工作失误的， 甲方只按照 5 个月的工作时间向乙方发放工 <br />资。 <br />第五条 劳动纪律。乙方在合同期间要做到： （一）按时上班，按规操作，认真完成食堂 <br />管理人员安排的任务； （二）供应中餐时，按规定着装，佩戴口罩、手套、衣帽等，身体不 <br />能直接接触食物，确保食物卫生和个人清洁卫生； （三）热情服务，态度和蔼，不能和师生 <br />发生争吵；（四） 不能随身携带有毒有害物品和其它危险物品进入厨房及工作区域； （五） 发 <br />现问题（如食物霉烂变质、食物过期、食物搭配有中毒嫌疑、食物短缺供不应求等） ，及时 <br />报告食堂管理人员或者学校领导、老师； （六）出现特殊情况时，如学生假期补课、运动会 <br />期间或者集训期间、考试期间等，要服从甲方安排，加班做好饮食供应； （七）按照上级部 <br />门提出的整改意见做好相关工作； （八）不能将甲方的物品带出工作区域，也不准将非食堂 <br />工作人员带入工作区域； （九）乙方有义务保守甲方的商业秘密。劳动合同期满后，劳动合 <br />同自然终止解除。 <br />第六条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： <br />（一） 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的； <br />（二） 严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的； <br />（三） 被依法追究刑事责任的。 <br />有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前 30 日以书面形式通知乙方 <br />本人： <br />（一） 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行 <br />安排的工作的； <br />（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； <br />（三） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原劳动合同无法履行，经 <br />当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 <br />乙方解除合同，应当提前 30 日以书面形式通知甲方。 <br />有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： <br />word 精品文档 <br />版面已排好，下载后可直接使用 <br />（一）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； <br />（二）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 . <br />第八条 违约责任。甲方违约按照下列情况承担违约责任： <br />1. 甲方未按照合同约定及时提供相关设备、 食物...