2020年最新临时工劳动合同范本(官方版)

word 精品文档 <br />版面已排好，下载后可直接使用 <br />合同编号： <br />最新临时工劳动合同范本 <br />甲 方：_____________________ <br />乙 方：_____________________ <br />签订地点： _____________________ <br />签订日期： _____________________ <br />word 精品文档 <br />版面已排好，下载后可直接使用 <br />甲方 (聘用单位 ) 名称： ________________ <br />法定代表人： __________________________ <br />所有制性质： __________________________ <br />主管部门： ____________________________ <br />地址： ________________________________ <br />乙方 (受聘人员 ) 姓名： ________________ <br />性别： ________________________________ <br />民族： ________________________________ <br />出生年月： ____________________________ <br />参加工作年月： ________________________ <br />学历： ________________________________ <br />何时毕业于何校何专业： ________________ <br />何时获何专业技术职务任职资格： ________ <br />何时获何技工等级任职资格： ____________ <br />居民身份证号码： ______________________ <br />住址： ________________________________ <br />根据《中华人民共和国劳动法》 和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工 <br />作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制 <br />临时职工，并订立本劳动合同。 <br />一、聘用合同期限 <br />本合同为有期限的聘用合同。 合同期从 ______年______月______日起至 ______年______ <br />月______日止。其中试用期从 ______年______月______日起至 ______年______月______日止 <br />二、工作内容 <br />乙方同意接甲方工作需要， 在____________岗位工作 ( 具体事项另行约定 ) 履行职责， 完 <br />成任务。 <br />乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 <br />甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。 <br />三、劳动保护和工作条件 <br />甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间， 劳动保护， 安全卫生等规定。 甲方应为乙 <br />方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 <br />四、工作报酬 <br />1. 试用期内每月工资 ______元，试用期满后每月工资 ______元。 <br />2. 甲方每月 ______日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。 <br />五、社会保险和福利 <br />( 一) 甲乙双方依法参加社会保险并根据国家， 省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会 <br />保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 <br />( 二) 乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费 ( 经济 <br />补偿金 ) 的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。 <br />( 三) 乙方患职业病或因公 ( 工) 负伤的待遇， 因公 ( 工) 或因病死亡的丧葬费， 一次性抚恤 <br />费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。 <br />( 四) 乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律， 法规， 规章， 政策和依法制定的规定执 <br />行。 <br />六、工作纪律 <br />甲乙双方应严格遵守法律， 法规， 规章和政策。 甲方制定的各项具体的内部管理制度必 <br />word 精品文档 <br />版面已排好，下载后可直接使用 <br />须合法。乙方应服从甲方的管理。 <br />七、劳动合同变更，终止，解除的条件 <br />( 一) 劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。 <br />( 二) 劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现， 聘用合同即行终止。 经双方 <br />同意，可续签聘用合同。 <br />( 三) 乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同： <br />1. 在试用期内被证明不符合聘用条件的 ; <br />2. 旷工或者无正当理由逾期不归， 经批评教育无效， 旷工时间连续超过十五天， 或者一 <br />年内累计超过三十天的 ; <br />3. 严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。 <br />( 四) 有下列情况之一的， 甲方可以解除劳动合同， 但是应当提前三十日以书面形式通知 <br />乙方： <br />1. 乙方患病或非因公 ( 工) 负伤，医疗期满后不能从事原工作， 也不服从另行安排适当工 <br />作的 ; <br />2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的 ; <br />3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发...