工程公司劳动合同范本

工程公司劳动合同范本 <br />甲方：中国建筑装饰工程公司直属分公司 <br />　　地址：北京市朝阳区首图东路5号御景园1号楼1a室 <br />　　负责人： <br />　　乙方： <br />　　性别： <br />　　民族： <br />　　身份证号码： <br />　　户籍所在地： <br />　　中国建筑装饰工程公司直属分公司 <br />　　根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方在平等基础上友好协商，签订如下条款： <br />　　1.合同期限 <br />　　1.1双方同意订立年期劳动合同，自年月日起，至年月日终止。 <br />　　1.2试用期自年月日起至年月日止。 <br />　　2.工作内容 <br />　　2.1甲方依据工作需要安排乙方工作。 <br />　　2.2乙方应完成的工作标准在《岗位聘用协议书》中约定。 <br />　　2.劳动保护和劳动条件 <br />　　3.1甲方按照实际工作需要和岗位要求，为乙方提供必要的劳动保护用品，配备必要工作设备，并提供保障乙方健康和安全的工作场所。 <br />　　3.2甲方有义务对乙方进行政治思想、职业道德、专业技能、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。 <br />　　3.工作时间和劳动报酬 <br />　　4.1甲方根据行业特点，安排乙方实行标准工作制或不定时工作制。 <br />　　4.2乙方执行工作制，每周工作6天，每天工作8小时。甲方因工作需要，可以适当延长乙方工作时间或安排乙方在休息日、法定节假日加班，乙方应服从甲方安排，给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。 <br />　　4.3乙方从事现场施工的，由于工作性质特殊，需要连续作业或受季节和自然条件限制，实行不定时工作制，给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。 <br />　　4.4乙方工资待遇按照甲方相关制度执行。乙方工资元/月(试用期工资待遇按80发放)，试用期满经考核合格的，甲方根据乙方岗位执行工资标准。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。 <br />　　4.5甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。 <br />　　5.劳动纪律 <br />　　5.1乙方应严格遵守甲方制定的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。 <br />　　5.2甲方的经营活动和财务状况属企业机密，乙方须严格保密。 <br />　　5.3乙方违反劳动纪律的，甲方有权依据国家有关规定和甲方的规章制度，给予乙方批评、处罚直至解除本合同。 <br />　　6.甲方义务 <br />　　6.1对乙方进行法规、安全规程以及甲方的各项规章制度的培训。 <br />　　6.2对乙方进行岗位知识与技能培训。 <br />　　6.3按时向乙方支付劳动报酬。 <br />　　7.乙方义务 <br />　　7.1服从甲方作出的工作安排，遵守甲方的各项规章制度，努力完成甲方交付的各项任务。 <br />　　7.2在受聘期间，未经甲方许可，不得兼任甲方安排的工作以外的任何其他职务;不得在甲方安排的工作时间从事与甲方安排的工作无关的任何活动。 <br />　　7.3乙方在工作时间或利用甲方提供的资金、资料及技术条件所完成的各项智力成果(包括文件、方案、文字资料、专利和著作权等)归甲方所有。 <br />　　7.4甲方可随时要求乙方交还受聘期间有关甲方经营活动的全部文件。 <br />　　7.5在受聘期间未经甲方许可，乙方不得从事任何与甲方有竞争性的活动，不得从事任何有损甲方声誉、形象的活动。 <br />　　7.6乙方应保守甲方的商业秘密。 <br />　　8.合同的变更、解除、终止和续定 <br />　　8.1有下列情形之一的，甲乙双方可变更劳动合同的相关内容： <br />　　(1)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法正常履行的。 <br />　　(2)劳动合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改或废止的。 <br />　　(3)甲乙双方协商一致的。 <br />　　8.2有下列情形之一者，甲方有权随时解除合同： <br />　　(1)在试用期内证明乙方不符合甲方录用条件的。 <br />　　(2)乙方严重违反劳动纪律或甲方的规章制度。 <br />　　(3)严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。 <br />　　(4)乙方被依法追究刑事责任的。 <br />　　(5)乙方被公安机关收容教育或劳动教养的。 <br />　　(6)乙方有其他违法行为的。 <br />　　8.3有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同，但必须提前30日以上以书面形式通知乙方： <br />　　(1)乙方患病或非因公负伤，在合理医疗期满后，不能从事原工作的。 <br />　　(2)乙方不能胜任工作，经培训、调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。 <br />　　(3)乙方岗位聘用期满或因乙方不服从甲方安排而须解除劳动合同的。 <br />　　(4)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变...