民办幼儿园劳动合同 (1)

XX幼儿园 <br />聘用教师（保育员）劳动合同书 <br /> <br />甲方(聘用单位)： 法定代表人（主要负责人） <br />甲方地址： 联系电话： <br />  乙方(受聘人)： 身份证号码： <br />家庭住址： 联系电话： <br />根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。 <br />一、劳动合同期限 <br />第一条　本合同为固定期限合同。自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中新聘用人员的试用期为 个月。 <br />二、工作内容与工作量 <br />　　第二条 甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力,聘乙方的工作岗位为 。 <br />第三条 聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。 <br />第四条　乙方工作量为每周5个工作日。甲方安排乙方执行课时及坐班工作制。乙方应根据甲方的合法要求，按时按质完成教育教学工作任务。在保证完成规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。 <br />三、工作条件与劳动保护 <br />第五条　甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。 <br />四、工作报酬、保险与福利待遇 <br />第六条　甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为  元/月。正式聘用期工资由基本工资和绩效工资组成，基本工资为 元/月，绩效工资按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。 <br />如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。 <br />第七条 甲方所付给乙方的工资中含有社会保险。 <br />五、工作纪律、奖励与惩处 <br />第八条　甲方按照国家的有关规定制定相关规章制度，并负责对乙方的工作进行考核。 <br />第九条　乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度；遵守职业道德；维护甲方声誉；爱护甲方财产；按甲方的要求完成教育教学任务。 <br />乙方违反劳动纪律，甲方可依据本园的规章制度，给予纪律处分、扣发工资，直至解除本合同。 <br />有下列情形之一的，为严重违反劳动纪律： <br />（一）私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的； <br /> （二）私下将生源介绍到其他单位的； <br /> （三）因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的； <br />（四）其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。 <br />第十条 乙方在教育教学、教学改革、家长工作等方面成绩优异的，甲方予以表彰、奖励。 <br />六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 <br />第十一条　甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容。订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 <br />第十二条　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 <br />　　第十三条 乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同： <br />　　（一）有违法的行为，被依法追究刑事责任的; <br />　　（二）在试用期内被证明不符合聘用条件的; <br />　　（三）严重违反甲方规章制度或劳动纪律达到解聘条件的; <br />　　（四）签订合同时采取欺骗手段隐瞒个人重要事项的; <br />（五）故意不履行岗位职责，给幼儿园工作造成重大损害的。 <br />第十四条 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方： <br />（一）乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方...