5篇政绩考核心得体会参考范文

5 篇政绩考核心得体会范文<br />干部考核是检验干部工作实绩实效的&ldquo;放大镜&rdquo;，要积极推动高<br />质量发展的政绩考核，建立健全完善的干部考核激励机制，切实激活<br />干部创新干事活力。一是坚持领导干部率先垂范。领导干部要当先锋、<br />做表率、展作为，发挥以上率下、示范带动作用，激励广大干部担当<br />作为、奋勇争先。教育和引导领导干部特别是党政一把手争当改革的<br />促进派、实干家，敢于挑最重的担子、啃最硬的骨头，敢于打破利益<br />阻隔、推进有风险阻力的重大改革。二是完善干部考核机制体系。要<br />优化考核指标体系，树立担当作为鲜明导向。体现精准化要求、差异<br />化要求，实施分级分类分岗位考核，增强指标的针对性和可操作性，<br />调动和保护好各区域、各层级、各战线干部的积极性。完善综合分析<br />研判，全方位、多角度、近距离了解干部，把日常考核和重大事件、<br />关键任务考核结合起来，把潜绩考核和显绩考核结合起来，精准识别<br />干部担当作为的能力、作风、实绩，三是强化考核结果运用。确保担<br />当作为实效彰显。完善结果应用，坚持考用结合、考奖结合、考培结<br />合，把考核结果落实到干部选拔任用、评奖评优、培养教育之中。完<br />善结果反馈，及时向干部反映考核等次、存在问题、改进建议，跟踪<br />督促整改落实情况，帮助干部强化担当意识、提升干事本领。完善结<br />果公开，合理制定公开内容和范围，把考核结果公开和领导联系责任<br />制挂钩，使&ldquo;红红脸、出出汗&rdquo;成为常态，营造以担当立身、凭实绩<br />进步的良性竞争环境。<br />政绩考核心得体会<br /> <br />近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考<br />核的通知》，强调要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判<br />领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。这就说明政绩考核不仅事<br />关领导干部，而且还与人民群众息息相关。因此，在政绩考核过程中<br />组织人事部门要坚持做到&ldquo;三个点&rdquo;，以人民群众为出发点、着力点、<br />落脚点。<br />坚持以人民群众为政绩考核的出发点。政绩考核从表面上来看，<br />看的是领导干部的成绩单，但实际上看的是领导干部的&ldquo;售后服务<br />单&rdquo;。因此在政绩考核中，组织人事部门要坚持以人民群众为出发点，<br />重点看领导干部为人民群众解决了多少件操心事、烦心事、揪心事。<br />引导领导干部践行以人民为中心的发展思想，用心用情用力解决群众<br />关切的实际问题，不搞&ldquo;形象工程&rdquo;、&ldquo;政绩工程&rdquo;。让每一位领导<br />干部都要正确认识自己手中的权利，它来自人民。让每一位领导干部<br />都要用好自己手中的权利，它不是为了所谓的&ldquo;政绩&rdquo;，而是要权为<br />民所用。<br />坚持以人民群众为政绩考核的着力点。如何让政绩考核更真实，<br />更具民意，更高质量，还接地气，其实着力点还是在人民群众。组织<br />人事部门在政绩考核中要增强群众参与度，不能远在庙堂之上，关起<br />门来搞。而应该走进寻常百姓家，敞开大门欢迎人民群众参与，广泛<br />听取人民群众的心声。以人民群众的认可、&ldquo;好话&rdquo;作为衡量好政绩<br />的标准，以人民群众的质疑、&ldquo;坏话&rdquo;作为检验政绩较差的依据。要<br />注重分析群众主观感受指标，用好政务服务&ldquo;好差评&rdquo;，在政绩考核<br /> <br />中充分反映群众感受、体现群众评价。政绩考核离不开人民群众，离<br />开人民群众政绩考核就会失去重心，甚至偏离方向。因此，政绩考核<br />要密切联系人民群众，以人民群众为着力点，才能更好发力，推动高<br />质量发展。<br />坚持以人民群众为政绩考核的落脚点。党的一切工作必须以最广<br />大人民根本利益为最高标准。我们要坚持把人民群众的小事当作自己<br />的大事，从人民群众关心的事情做起，从让人民群众满意的事情做起，<br />带领人民不断创造美好生活！政绩考核的最终目的不是让领导干部<br />满意，而是让人民群众满意。领导干部政绩考核要从&ldquo;官本位&rdquo;向<br />&ldquo;民本位&rdquo;转变。&ldquo;把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判<br />领导干部推动高质量发展政绩的重要标准&rdquo;正说明了这一点。组织人<br />事部门在政绩考核中，不仅要考核领导干部的工作实绩，而且更应考<br />核领导干部从政的导向。要引导领导干部牢固树立正确政绩观，把为<br />民造福作为最重要的政绩。<br />组织人事部门只有坚持以人民群众为政绩考核的出发点、着力点、<br />落脚点，做到政绩考核与民相关，才能用好政绩考核这根&ldquo;指挥<br />...