赢在执行力心得体会范本

　　【篇一】赢在执行力心得体会范本<br />　　通过观看了余世维《赢在执行》的讲座，衔接到自己实际工作当中颇有启发。对于我这<br />个从来没有接触过管理学的员工来说，相当于在管理学上进行了一次启蒙教育，受益匪浅。<br />对于执行力的重要性以前认识较模糊，通过学习，使我对执行力有了更深的理解和认识。<br />　　执行的定义非常简单：就是保质保量地完成自己工作和任务。学习完余世维先生的《赢<br />在执行》后，我深刻体会到执行力在企业中的重要性。对于刚走上工作岗位的人来说，执行<br />力是职业生涯中最基础、最关键的一步。当我们在不同岗位，面对不同程度的工作时，我们<br />没有说 NO的理由。因为正确的执行是不需要任何借口的，不要用借口来为自己工作失误或错<br />误的执行开脱搪塞。<br />　　对于余博士的一句话我觉得说出了一些企业执行力不强的原因，他说；不把任务当回事，<br />目标再明确也不行。这就是我们经常所说的责任心，一个责任心不强的员工，尽管有丰富的<br />经验，有足够高的学历，他也没办法完成重要的工作。这也使我认识到一个企业，一个好的<br />企业，就必须注重培养员工的工作责任心，树立工作责任感，作为下级就必须认真执行企业<br />下达的任务和指令，对于执行中遇到的问题，需要大家以积极的心态去对待，去解决。<br />　　余博士说：一个人不管做任何事都要有积极性，要乐意助人不忙的时候，主动帮助别人。<br />对于这句话，我的个人理解是，帮助别人也就是帮助自己。一个企业就是一个团队，养成团<br />结互助的习惯也就是培养了员工的团队意识。身为企业一员，只有具备团队精神，贯彻领悟<br />企业领导的思想，才能提高个人的工作能力和执行力，在工作中做到有压力才有动力。<br />　　余博士说：不管是企业也好、个人也好都必须讲诚信，这不是说说而已，很多人是说得<br />容易做起来难。在现实社会生活里，我们做人做事什么都不缺，缺的是人心，缺的是诚信，<br />缺的是人去寻找诚信的机会和条件。有的人只是要求别人有诚信讲诚信，而自己就很难用诚<br />信来对待他人。在文明发展的今天，更应该体现人事的诚信度，结果却令人大失所望。<br />　　余教授在谈到回报的问题时他提出：在实现目标的过程中要不断关注、跟进、紧盯工作<br />任务：同事要设立反馈机制，也是就是所谓的回报。我们在执行上级主管的任务命令时，是<br />否落实，进展怎么样，有什么情况，都要及时的向上级回报，这不仅是了解执行力程度，而<br />且便于及时发现问题，及时解决问题，使制度在执行过程中更加完善，使各项工作更加完美。<br />　　通过这次学习，对我的思维影响很大，对我的岗位和工作有了很多新的认识，同时也是<br />一种职业道德和综合素质上的提高与升华。我们在岗位培训、强化岗位技能提高综合素质时，<br />执行中存在很多问题往往与自身能力不足有关，所以必须加强业务知识学习，掌握岗位技能，<br />培养自我个人执行力能力，提升自己的竞争力！<br />　　【篇二】赢在执行力心得体会范本<br />　　在公司的组织下，我有机会学习了余世维先生的《赢在执行》。余先生从列举案例、手机<br />版提出问题、反思问题，最后分析解决问题这几个程序为我们讲解了什么是执行力，怎样达<br />到高效的执行力。两堂课后，受益匪浅。<br />　　一、执行力就是竞争力，要充分重视执行力<br />　　正如每个人对相同事物的看法不同一样，各个单位领袖对执行力的衡量标准的看法也不<br />尽一样。但是，毋庸置疑的是，运营越好的公司其员工的执行力越强。任何企业要成长，要<br />在市场中占有份额，都必须有较强的竞争力。联想集团、通用公司、韩国三星等等企业的领<br />导人，无一不重视高效的执行力，也正因为高效的执行力，上述企业不断成长，在市场中占<br />有一定份额。<br />　　执行力就是竞争力。只有企业的每个员工都做到了按时按量地完成自己的工作和任务，<br />上下左右都贯彻公司制定的标准、制度，整个公司的发展才是良性的，才是充满生机的，才<br />能在未来的市场中存在更大的竞争力。因此，我们要坚定不移的提高团队和自我的执行力。<br />　　二、提升团队和自我的执行力<br /> <br />　　好的执行力必须有好的管理团队，同样，好的管理团队定能提升每个员工的执行力，二<br />者相辅相成。如何提升团队和自我的执行力，是每个企业面临的问题。<br />　　（一）抓...