赢在心态赢在创新主题演讲稿

赢在心态赢在创新主题演讲稿<br /> 　　篇一：工作赢在心态演讲稿　　偶然间读到工作赢在心态一书，<br />通读之后，受益良多，播下一种心态，收获一种性格；播下一种性格，<br />收获一种行为；播下一种行为，收获一种命运　　哈佛大学的一项研<br />究也表明，一个人的成功、升迁等等原因的 85%是由于我们的心态，<br />而只有 15%是由于我们的专业技术，换句话说就是，工作态度，决定<br />事业的成功。<br /> 　　心态是一种能力，拥有良好的心态，你就能适应不同的环境和<br />变化，从容应对各种困难和挑战；心态是一种动力，积极的心态使人<br />斗志昂扬、健康向上，工作的时候能充分发挥主观能动性，干劲十足；<br />心态是一种境界，不为权利所惑、不为成绩所累讲的就是一个心态问<br />题，只有这样，成而不骄，败而不馁才能踏踏实实的做好本职工作。<br /> 　　联系到实际当中，我们市政公用事业是一项切实为民的事业，<br />正因为关系着群众的切身利益，社会关注度很高，服务工作做的好不<br />好大家一目了然。因此，我们所担负的每一项工作都需要节奏快、标<br />准高、工作实、状态好。而实际情况中毕竟众口难调，一点的小疏漏<br />都会引起群众的不满和投诉。但我们工作也确实做了很多，于是有的<br />人就难免会产生抱怨，从而影响工作热情，久而久之更会导致工作心<br />态不端正，使人产生得过且过的念头，彻底失去工作动力，这样下去<br />就影响到了我们整个市政公用事业的科学健康发展。<br /> 　　我们的品牌是用心惠民，用心惠民，就必须保持恒久不变的热<br />心，坚定为民排忧解难的决心，设身处地的为群众着想，进一步提高<br /> <br />我们自身的事业心和责任感，做到爱岗敬业、埋头苦干、开拓创新。<br />金杯银杯不如老百姓的口碑，其实只要转变一下思想，就会觉得群众<br />的不满、投诉那都是良药苦口忠言逆耳，只有把压力变为动力，增强<br />责任意识和服务意识，才能真正的做到与民贴心、待民热心、让民舒<br />心，从而让广大市民从心底里了解我们的辛苦，理解我们的难处，承<br />认我们的成绩，最终筑起市政公用事业在人民心中的丰碑。在创先争<br />优的的浪潮中，我们面临着许多机遇和挑战。只要稳定心态，扎实做<br />事，激情干事，我们就一定能在岗位上创造属于我们自己的辉煌，市<br />政公<br /> 　　用事业更会大放异彩。<br /> 　　篇二：让卓越成就双赢演讲稿　　&ldquo;创新发展，吹响转型号<br />角&rdquo;-----让卓越成就双赢<br /> 　　随着社会经济的不断发展，近几年来，各银行业间的竞争有增<br />无减，逐渐白热化。而邮政在这激烈竞争中如何做到脱颖而出是值得<br />我们每个邮政人思考的问题，正所谓赢在卓越。何为赢呢？分解&ldquo;赢&rdquo;<br />字，我们发现：&ldquo;亡&rdquo; 表现的是一种危机意识，要树立危机意识，就<br />时刻都要积极地，努力地面对工作；&ldquo;口&rdquo;表现的是心声，在职场生存<br />需要沟通技巧；&ldquo;月&rdquo;即积累，想赢需要一个过程， 每天进步一点点，<br />你就会离成功越来越近；&ldquo;贝&rdquo;代表金钱，要靠职场能力。职场靠三脉，<br />人力脉，知识脉、金钱脉；&ldquo;凡&rdquo;即表现，虽平凡但绝不平庸。综上所<br />述，赢的字面意思就是有危机意识，善于沟通，经营人脉，善于理财，<br />管理自己；严格按照标准化、流程化、系统化执行。我们知道，要想<br /> <br />在这日趋激烈的竞争中屹立不倒，唯有卓越之道。<br /> 　　何为卓越之道？即产品卓越、员工卓越、服务卓越。<br /> 　　第一，产品卓越<br /> 　　面对竞争激烈，低忠诚度的时代，要如何赢得新顾客芳心，并<br />深化原有顾客的关系！托马斯&middot;彼得斯的《追求卓越》 一书中告诉我<br />们一些产品卓越之理。<br /> 　　1.真诚诉求赢得芳心。一般来说，不同银行的产品彼此之间没<br />有太大差异，很难激起顾客的需求力。这就要求我们要设计出足以赢<br />得顾客芳心的产品服务，作为成功方程式。<br /> 　　2.精确瞄准潜在顾客。要寻找正确潜在顾客，并了解他们的购<br />买动机，精确了解目标顾客的特质与需要。<br /> 　　3.敢于与众不同。产品竞争其实也就是创新竞争。<br /> 　　第二，员工卓越<br /> 　　提高邮政员工队伍素质的途径我有以下建议：<br /> 　　1.坚持以人为本的理念。把员工作为企业文化创建工作的主体，<br />坚持正面灌输的方法，从而推动员工整体素质的提升。<br /> 　　2.培养员工的集体荣誉感。从关心爱护的角度出发,做好思想引<br />导,积极为员工创造能够充分...