新版员工管理培训心得体会优秀范例【三篇】

　　新版员工管理培训心得体会（一）<br />　　为期整整两天的封闭式学习，让我的头脑经历了生平第一次洗礼，让我重新认清了自己，<br />明白了接下来的路应该怎样去走，以什么样的心态面对每天的工作、生活、朋友、家人以及<br />周围所遇到的任何人、事、物、和环境（场合）。<br />　　第一天：<br />　　学习到了人生成功的必要条件&mdash;&mdash;存地失人，人地皆失；存人失地，人地皆存。经营一<br />伙人的根本就是经营团队的两个力（动力与合力）。从没有动力到动力十足，从没有合力到团<br />结一致，唯独可以做的就是影响人&mdash;&mdash;三借互生影响法（借人、借事和借场）。因为人不可以<br />被刻意地改变，也不会因为知道、懂得、理解、想要而改变，而是刺激、感动、触动、心动<br />而改变。人只愿意做自己相信的事情（革命到了非革命的地步才革命）。所以，永远不要想去<br />改变一个人，只有改变自己，只要自己真变，身边的人就一定会变。<br />　　如果一个团队或一个企业，要想有更进一步的发展，想要有所突破，就得需要有新思想、<br />新状态、新动力和新感觉。这一系列新东西的诞生就要依靠互生（两个以上的东西在一起交<br />流、碰撞、互动产生新的东西）的力量，异类互生更有效，重视开放理论，对抗麻木和封闭。<br />学习和观察比自己做得好的团队、企业，了解整个圈子，整个行业。交出多少，就能得到多<br />少，心中装着多少人，就能成就多大的事业。<br />　　第二天：<br />　　作为一个企业的领导人，要抓重要事情，而不是整天忙于紧急而非重要的事情（天天做<br />紧急的事情，紧急的事情越来越多，天天做重要的事情，紧急的事情越来越少）。关注整个行<br />业的动态，整合外部优势资源，勾勒出公司的发展目标、方向和策略。心中装着梦，装着员<br />工，成就员工。<br />　　一个员工在一个公司无非关注的就是五个方面（有钱赚、有官当、有事业干、有乐子、<br />有成长），这是作为一个企业老板所需关注和解决的问题。要明白眼前的人才是最重要的人，<br />眼前的事才是最重要的事，当下才是最重要的时候，人痛苦的根源在于痛恨过去，担心未来，<br />无法心安和心定的人，永远成就不了多大的事业。<br />　　作为一个领导要学会如何解决问题：所有的问题来自于看不清*。要想看清就得有开阔的<br />境界，而看问题的高度、广度、深度、角度就是境界（境界决定方向，方向决定策略），什么<br />样的境界就会有什么样的思维模式，什么样的思维模式（五种思维模式：点式思维、面式思<br />维、立体思维、四维思维、空性思维）就会判断出怎样的方向，拿出什么样的策略，最后决<br />定团队或企业有什么样的发展。<br />　　境界来自于行天下、观世界、多经历、多体验（欲穷千里目，更上一层楼）。<br />　　嘴上说的、脑袋想的、心里感觉到的都必须积极向上，具有正能量，因为语言=咒语。做<br />一个有魂的人：随时随地关注周围的人、事、物、环境（场合），看有什么需要我为他们做的。<br />一句话，一个细微的动作，就能看出一个人是否有魂，是否能成事（尤其是饭桌文化），能成<br />多大的事。<br />　　最后，学习了培养出独当一面的经理人/干部的九字方针：走出去（开阔视野）、请进来<br />（聆听分享）、给空间（授予权力，承当责任）；了解了世界上最常见的三种人（领袖、常人<br />和&ldquo;死人&rdquo;）。<br />　　因此，想要改变就得立即行动，否则就会形成&ldquo;两岸猿声啼不住，轻舟已过万重山&rdquo;的<br />局面。<br />　　总之，这次的培训学习不仅是对工作，更重要的是对以后的生活产生了重要的影响，很<br />多的东西和感想不是可以用文字来表达的，也无法用语言表达出来，唯有在以后的学习、工<br />作和生活中加以运用。学会培养新习惯、新思维，创造新环境，做一个有魂的人，并长久坚<br />持下去。<br /> <br />　　新版员工管理培训心得体会（二）<br />　　在金融危机情况下，最近公司对管理人员进行了关于&ldquo;执行力&rdquo;的系统企业员工培训，<br />培训里面的很多新思想、新理念给人一种耳目一新的感觉。<br />　　我认为公司举办类似的员工管理培训，最主要的意义在于能改造人的思想，使组织中的<br />每个人都能够通过学习得到提升，并且提高整个公司的管理水平。举个比较远的例子吧：摩<br />洛哥和加利福尼亚是地球上纬度极其相似的两个地方，都在各大陆的西海岸，气候相似，自<br />然资源也可能相似，但是这两个地方目前的发展程...