关于企业文化培训心得

关于企业文化培训心得<br /> 　　经过这一周的培训，我想自己对这个问题已经有了非常明确的<br />答案。在这里的收获已经超出了我当初的期待，但在交流过程中我发<br />现个别同学却不这么认为。生活中，每个人都有许多选择，我们可以<br />选择自己的职业，也可以规划自己的未来。由于每个人的阅历都是不<br />同的，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差<br />异。人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了<br />给予与奉献，还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百<br />姓。<br /> 　　看了《致新员工书》和《xx 的冬天》，大家对任总的为人都非<br />常的肯定，也非常钦佩与感动!其实我们每个人都是爱国的，只是程<br />度不同，所以 xx 人的崇高目标与理想也是我们全体中国人，甚至全<br />球华人的美好愿望!<br /> 　　当老师问大家为什么选择 xx 时，有些同学坦率地说出了自己<br />的求职经历。一些著名的跨国 it 公司给员工的待遇和福利比 xx 更丰<br />厚，工作环境也比 xx 轻松自由一点，所以他们更仰慕这类公司，遗<br />憾的是只有 xx 选择了他们!这是人之常情，可以理解，同学们是诚实<br />的。当然，有一些同学是怀着与 xx 人一样产业报国的目标与理想来<br />到这里的，也有部分同学是被任总闪亮伟大的人格魅力所吸引。总之，<br />无论如何，我们今天都已经相聚!<br /> 　　来到这里，我们每个人都有一种期待：通过奋斗来实现自我价<br />值，同时获得合理公平的回报。绝对公平是没有的，但如果失去了基<br /> <br />本的公平，一个团队就不可能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。不过<br />这一点，请大家放心。xx 民主决策和权威管理的经营管理体制可以<br />有效地保证利益分配的相对公平性，以绩效为核心的考核方法可能会<br />一时让你遭受一些委屈，但金子始终会发光的，烧不死的鸟才叫凤<br />凰!xx 的文化是开放的、包容和不断发展的，所以只要我们继承这种<br />文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗，我们有理由相信公<br />司的明天会更好!<br /> 　　在一个企业里，只有企业的发展得到有效保障，内部员工才能<br />不断地成长，彼此的利益才能得到可靠的保证。优胜劣汰，是自然界<br />的规律。事实上，一个企业要活下去是件多么不容易的事情，要想发<br />展就更加艰难。现在各行各业的竞争都非常激烈，每年都会有许多公<br />司倒掉。企业要想长期生存，就要寻求活下去的理由和活下去的价值，<br />而活下去的基础是不断提高核心竞争力。客户是企业的衣食父母，所<br />以 xx 文化的核心是以客户服务为导向的。<br /> 　　有了好的目标，企业的发展还需要有好的管理体系与执行流程<br />来保证。公司管理体系与流程的制定是以聚焦客户为中心，服从组织、<br />团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为<br />依据的。这种文化与管理，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀，<br />是 xx 人集体智慧的结晶。<br /> 　　给我们上课的老师是公司管理团队中优秀的代表，所以这些课<br />程都非常精彩。晚上所看的录像电影也是紧紧围绕着这些主题的，电<br />影中主人公以及他们所属的团队表现出高度的团队合作，以及责任敬<br /> <br />业、顽强拼搏和奉献献身精神，深深地感染了我。澎湃的激情，有时<br />让我的脸颊与眼窝为之震撼，有一种几乎感动的要流出眼泪的感觉。<br />小组讨论总结发表，辩论赛，户外活动等都可以帮助大家更好地理解<br />公司的文化，掌握内部合作和冲突等问题处理的技巧。而且这些活动<br />提倡的是人人参与，主动服务的精神，通过参与就可以更好地展现自<br />我，让那些内向羞涩的同学可以挑战自我，变得更加开朗热情与勇敢。<br /> 　　在这种开放激情的氛围下，大家主动参与积极投入的情况是很<br />正常的。但要在日常平淡甚至枯燥的工作中长期努力，精益求精，把<br />本职工作做好。做到干一行，爱一行，专一行，精一行是非常不容易<br />的。生活中的挫折可能让人丢掉自信，对环境产生抱怨。有些人总认<br />为老板在压榨他们，上司对他们不公平，公司的管理过于僵化，不利<br />于提高效率或影响了他们的个人发挥，于是慢慢就失去了工作的热情。<br /> 　　人非圣贤，有时迷茫也是很正常的，但不能长期低迷消极，否<br />则我们自身就是最大的受害者。自私是人的本性，但这并不会影响我<br />们很好的合作。自然界存在共生和...