企业文化培训心得体会2018

企业文化培训心得体会 2018<br /> 　　企业文化本身包括了理念文化、制度文化、行为文化和物质文<br />化等四个方面的内容，可以使新进员工对公司的各个方面都有一个比<br />较全面的了解。下面，小编为大家分享企业文化培训心得体会，希望<br />对大家有所帮助!<br /> 　　公司领导高度重视企业文化建设，切实将用文化培育&ldquo;忠诚&rdquo;作<br />为干好工作的动力，以文化涵养&ldquo;规矩&rdquo;作为突出创新的前提，以文化<br />再塑&ldquo;标准&rdquo;作为更进一步的基石。<br /> 　　企业文化体系：以创业守成为源，以事在人为为魂，以创新发<br />展为体。其内核是一原则、二责任、三诚信的核心价值观，其主体是<br />创业守成、事在人为的企业精神，其外壳是真想事、真干事、真管人、<br />真管事的&ldquo;四真&rdquo;作风和用真心、说真话、做真人、干真事新四真思想，<br />这一系列的企业文化内容均提到&ldquo;责任&rdquo;.现就&ldquo;责任&rdquo;问题，结合工作实<br />际、结合公司的企业文化建设，谈谈自己在学习后的一些感悟：<br /> 　　&ldquo;责任&rdquo;即分内应做的事。是一个人与生俱来的使命，会伴随着<br />你直到生命终结。培训中 x 部长提到&ldquo;责任&rdquo;有两层含义：一是对企业<br />负责，二是履行职责，认真负责，完成任务。作为公司的员工都要时<br />刻树立强烈的事业心和责任感，在各自的岗位上竭心尽力，踏实工作，<br />为企业的发展负起各自应负的责任。<br /> 　　谈到&ldquo;责任&rdquo;,范围很广，但却是一种不变的精神、一种踏实的作<br />风、一种勇敢的担当，一种行为的约束，一种不断前进的动力，也是<br />一种浑然天成的魅力。工作中，做好自己职责范围内的每一件小事;<br /> <br />是对自己做人做事的一种原则;是发自内心的一种要求，甚至是苛求：<br />是做不好一件事决不罢休的执着精神;是一种敢于承担的气概。<br /> 　　有无责任心，两者相差万里。责任心虽然无形，但却极易用结<br />果证明;责任心虽然无标准可寻，但时间却轻易见证。只有员工对企<br />业有了责任心才能敬业，才能自觉把岗位职责份内之事铭记于心，知<br />道该做什么，怎么去做;才能尽职尽责，一心扑在工作上;才能不断进<br />取，不因循守旧，墨守陈规，原地踏步。<br /> 　　因此，我们要认真对待每一件事，真正的负起责任，切实做到<br />细心一点，认真一点，做好一点。<br /> 　　因此，员工有无责任心对于一个企业，一个团队都是至关重要<br />得。责任心强的员工能脚踏实地，细微观察每一个问题，并善于思考<br />问题，能够及时发现工作中存在的事故隐患，把事故消灭在萌芽状态，<br />避免事故发生;责任心不够强的员工，观察问题粗心，并不善于思考<br />所观察到的问题，任其发展最终导致事故的发生。<br /> 　　如果一名员工空有一身本领，但他却没有较强的责任心，那么<br />他将无法在第一时间发现问题，不能及时发现问题，又如何谈起适时<br />解决问题呢?在平时工作中，存在极大侥幸心理，不严格执行有关规<br />章制度，进现场不戴安全帽、巡检马马虎虎、监控精力不集中、交接<br />班不履行正规手续、&ldquo;验收规定&rdquo;执行不到位、库存盘点不及时&hellip;&hellip;虽<br />说这都只是一些小事，却体现出了员工的责任心问题。<br /> 　　每一次翻阅《安全培训材料》，&ldquo;由于员工责任心问题，发生误<br />操作&rdquo;的字眼屡见不鲜。如果当事人的责任意识强一点，操作认真一<br /> <br />点，也许事故就可以避免。常言道&ldquo;千里之堤，溃于蚁穴&rdquo;.如果矿山公<br />司的每一位员工都有高度责任感，以公司兴衰为己任，无形中就会为<br />公司铸起了一道坚固的安全屏障，那么，事故发生的机率就会降到最<br />低。<br /> 　　如何提高员工责任心呢?制度约束必不可少。但是，好的制度<br />只能约束人的行为，却不能约束人的内心。只有通过我们独有的文化<br />力量，从根本上深入到员工的内心，才可以真正的凝心聚力，激发员<br />工积极性和自我驱动力，让他们明确自己的发展目标，增强自我管理<br />意识和责任意识。&ldquo;水能载舟，亦能覆舟&rdquo;,一个企业只有员工走得远，<br />企业才能走得更远。要以深入人心的企业精神、统一的价值观、先进<br />的企业文化来引领员工，凝聚员工，激励员工，形成团队精神，形成<br />员工与企业荣辱与共、共同前进的和谐氛围。这就是企业文化的真正<br />作用，也应是我矿山公司亚文化的终极目标。<br /> 　　常言道：细节决定成败。为此，在以后的工作中，我们要时刻<br />以&ldquo;五种意识&rdquo;为根，以&ldquo;精细化管理&rdquo;为本，牢固树立对企业...