班主任（心得）之让赏识的阳光照亮学生的心空

班主任论文之让赏识的阳光照亮学生的心空 <br />　　赏识，其本质是爱。学会赏识，就是学会爱。人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏。赏识教育的特点就是注重孩子的优点和长处，逐步形成燎原之势，让孩子在&ldquo;我是好孩子&rdquo;的心态中觉醒。正所谓&ldquo;没有种不好的庄稼，只有不会种庄稼的农民&rdquo;。农民怎样对待庄稼，决定了庄稼的命运；家长怎样对待孩子，决定了孩子的命运。同样，老师怎样对待学生，也在很大程度上决定了学生的命运。学生就像黄山上的松树，千姿百态，各有所长。他们的身上难免有这样那样的缺点。老师是眼里不容沙子，揪住学生的缺点不放，把他批评得&ldquo;体无完肤&rdquo;呢？还是以宽容的心态，尽力找出他的优点，给予正确的引导，让赏识、赞扬、鼓励化作一种力量，激励他自省、自律、自强呢？明智的老师当然会选择后者。赏识是一座桥梁，是师生精神相融，心灵交汇的桥梁。只有赏识才能树立学生的自信心，才能激发他无穷无尽的创新思维。在一次次的被赏识下，就会形成积极的心理暗示，学生就会自然而然地向着人们期望的方向发展，从而达到教育与被教育的目的。 <br />　　一、赏识后进生 ，促进他们的转化大多数班集体，都有几个不听话、好捣乱、学习成绩差的学生，即所谓的&ldquo;双差生&rdquo;。许多班主任教育他们时，总是绷着脸、目光严厉，振振有词地逐一指出其身上存在的种种缺点，然后一一要求其改正，并威胁如果没有改正，将报告家长、送校长教育等等。有的在教育过程中更是夹杂着&ldquo;白痴&rdquo;、&ldquo;笨蛋&rdquo;等有伤学生自尊的话语。这些班主任想用自己的威严来吓退学生，使他们变得温存驯良。但事实证明，结果往往适得其反，许多学生依然&ldquo;死不悔改&rdquo;。在教育无效之际，个别班主任甚至做出体罚学生的不当行为。 转化后进生可以采用赏识教育。在新的教育学理念里，要求教师有一个新的学生观，就是要在人格上尊重学生，平等的对待学生，不但要尊重学生，更要学会赏识学生，学会发现学生身上的闪光点，并加以赞赏，给学生积极向上的信心。 心理学告诉我们：人都需要赞赏，如同人人都需要吃饭一样。赞赏属于精神食粮，属于满足，人性中最深切的素质，是被人赏识的渴望。即使是后进学生，他们也都有着自己的个性特征和对思想品德要求的接受方式，而在他们个性特征中有一点是共通的、具有普遍性的，那就是他们都强烈希望得到他人的尊重、鼓励和赞美。因此，在日常教学中，应该尽可能多地组织各种兴趣班，举办形式多样的竞赛活动，如朗诵比赛、体育比赛、书法美术比赛、文艺演出、作文比赛等，让后进生也能有展现各种能力的机会与舞台，让他们也能在集体活动中体验成功的欢乐，感受集体的温暖，学会在竞争中合作，在合作中竞争，增强他们的团队合作精神，激发自身的潜能。在平时，对后进生要注意肯定与鼓励，哪怕是微不足道的优点，这对拉近师生间的距离，调动学生的积极性是很重要的。虽然每一个后进生其成长的经历和环境不同，但他们每人身上都有其闪光的一点。作为教师，我们应该有一双发现美、欣赏美的眼睛，强化学生的优点，弱化学生的缺点。 <br />　　二，赏识班干部，激发他们的工作热情班干部是班集体建设的核心、班主任的得力助手。激发这部分同学的工作热情，注意培养并发挥其作用，是树立良好班风的关键，在工作中，我积极运用赏识教育，促进班干部能力的提高，具体做法是： <br />　　在学生相互熟悉了解的基础上，采用民主推举方式，让学生提名心目中的带头人。然后让被提名者进行&ldquo;竞选演说&rdquo;一一说出自己的优点及准备如何当好班干。最后投票表决，当场宣布结果。这样做有利于提高班干部的自信心：因为我优秀，同学们才选我为班干部。  新班委产生后，我便定期召开班干会，鼓励他们：你们 是班中最为优秀的同学，所以一定能起好带头作用。对班干做得好的地方进行表扬；做得不好的地方，我不是严厉批评，而是从正面指导其应该怎样做，使班干的工作能力逐渐提高，并保持对工作的积极、热情。 如果班干部工作出现差错，班主任即在同学面前对其大加批评，将会大大挫伤班干部的自信心，也降低他在同学中的威信。所以，批评班干应私下。而对于班干的工作成果，班主任在班中要大加表扬，这有助于...