关于谈心谈话加强干部管理心得范文5篇

关于谈心谈话加强干部管理心得范文5篇 <br> <br>【篇一】 <br>谈心谈话，是组织部门的&ldquo;传家宝&rdquo;，是拉近与干部距离的&ldquo;磁铁石&rdquo;，是全面考察干部的&ldquo;放大镜&rdquo;。一次成功的谈心谈话，需要把握好以下三个关键点： <br>一是认真准备，把握谈心谈话的出发点。在谈话对象上，要对被谈话人的基本情况、任职经历、家庭状况、工作动态进行框架式的了解和掌握；在谈话内容上，要对达成什么样的目的、实现什么样的效果、把握什么样的节奏等问题进行思考，制定基本方案；在谈话方式上，针对不同的谈话对象、不同的谈话目的，选择适宜的谈话时间、恰当的谈话地点，采取不同的方式，以达到最佳谈话效果。 <br>二是因地制宜，把握谈心谈话的切入点。一把钥匙开一把锁。对于经常接触、较为熟识的同志，适宜开门见山、单刀直入，直接展开话题。对于接触较少、相对陌生的同志，应当以平和的口吻、平缓的语速、关切的态度，了解被谈话人的工作情况，关心被谈话人的生活，在消除被谈话人迷惑和紧张心理的基础上，建立初步互信，逐步展开话题。 <br>三是求同存异，把握谈心谈话的契合点。谈心谈话是交流沟通的艺术，需要被谈话人的主动配合、积极互动。谈话中，谈话人要因势利导、掌控好谈话节奏，可概括为&ldquo;倾听、析理、共识&rdquo;六字。首先是倾听，引导被谈话人敞开心扉、充分表达，认真倾听谈话对象的疑问、困惑、看法、见解。其次是析理，要站在被谈话人的立场，运用全面的发展的联系的观点来帮助和引导被谈话人找准问题所在，打开心结、卸下思想包袱。再次是形成共识，立足长远、放眼未来，就被谈话人下一步的思想、作风、能力、纪律建设等相关问题提出要求、达成共识。 <br>【篇二】 <br>今年伊始，镇党委即要求全镇各级党员干部进行谈心谈话活动，并制订了详细的活动方案。按照活动方案，采取部分指定谈话对象和自主选择谈话对象两种方式进行。从镇党委负责同志开始，自上而下普遍开展了谈心谈话活动，实现了谈心谈话活动全覆盖，确保此活动取得实实在在的效果。通过 <br>&ldquo;面对面&rdquo;的谈心，大家开诚布公地坦露心声，坚持实事求是的原则，从团结的愿望出发，本着对同志、对事业高度负责的态度，进行了批评与自我批评。谈话内容涉及到队伍建设、团队管理、工作经验、基层组织建设等各方面。 <br>通过主动、广泛地与干部交流思想、沟通感情，一是全面地掌握了解党员干部各方面的表现，准确把握谈话对象存在的优点和不足，为客观评价干部、合理调配干部提供可靠依据。二是有利于激发工作热情、增强责任意识。在谈心谈话中鼓励先进、鞭策后进，特别是对个人工作、生活存在困难的，谈话后及时给予疏导帮助，有效增强干部的事业心、责任感。三是有于及时发现问题、从严监督管理。 <br>以谈心谈话加强对干部的平时了解、日常监督，对于有问题反映、思想认识不到位、工作不在状态的，通过主动约谈给予适当提醒，抓紧改进或改正；对于平时工作中有违纪违规行为、群众反映问题较多的，通过早打招呼予以及时告诫，避免&ldquo;亚健康&rdquo;恶化成&ldquo;不健康&rdquo;。 <br>【篇三】 <br>把握时机说及时话。《意见》指出，要注重围绕深化党和国家机构改革等重大任务做好思想政治工作。组织部门是党委重要组成部门，应该把组织工作置于工作大局中统筹和推进，深入思考如何在服务大局上与中心工作贴得更紧，要主动把完成各项重大任务、中心任务列入谈心谈话的重点内容，通过谈话帮助组工干部及时到位读懂党和国家的最新要求，领会党和国家发展的最新方向，将组织部门主责主业同国家意志紧密结合，将个人发展追求同组织和国家需要紧密结合，通过谈话，及时谈清做好组织工作的困难和不足，谈透个人素质发展的差距和短板，谈实推动工作和提升素质的方向和措施，使组织工作始终与中心工作同频共振。 <br>促膝谈心说贴心话。谈心谈话时应该选择&ldquo;坐在同一条板凳上&rdquo;，做到面对面、心交心，拉近上下级彼此的距离，消除下属彼此的顾虑，真正捅破&ldquo;窗户纸&rdquo;、拆除&ldquo;隔心墙&rdquo;，相互敞开心扉，把坦诚相见的言路开起来，让谈心谈话&ldquo;交心&rdquo;，交流互动&ldquo;贴心&rdquo;，使谈问题、提建议时做到直截了当，不拐弯抹角，言简意赅，不长篇...