谈心谈话记录本模板（附谈心谈话制度、方法、类型、形式、要求等）

谈心谈话记录本模板 <br> （附谈心谈话制度、方法、类型、形式、要求等） <br> <br> 谈心谈话记录本 <br> <br> 姓名：_______________________________________________ <br> 单位名称： <br> 所属部门： <br> 职务： <br> 联系电话： <br> <br> <br> 谈心谈话记录 <br> <br> 谈心谈话 <br> 主  题 <br> <br> 时  间 <br> <br> 地  点 <br> <br> 谈话人 <br> <br> 谈心谈话 <br> 对象姓名（工作单位） <br> <br> 谈心谈话内容 <br> <br> <br> 谈心谈话记录 <br> <br> 谈心谈话内容 <br> <br> 关于新形势下党内政治生活的若干准则 <br> <br> 坚持谈心谈话制度。党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见、交流思想、交换意见。领导干部要带头谈，也要接受党员、干部约谈。 <br> 《中国共产党党内监督条例》 <br> 第十三条 中央政治局委员应当加强对直接分管部门、地方、领域党组织和领导班子成员的监督，定期同有关地方和部门主要负责人就其履行全面从严治党责任、廉洁自律等情况进行谈话。 <br> 第二十一条 坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，有关党组织负责人应当及时对其提醒谈话；发现轻微违纪问题的，上级党组织负责人应当对其诫勉谈话，并由本人作出说明或者检讨，经所在党组织主要负责人签字后报上级纪委和组织部门。 <br> 第三十一条 接到对干部一般性违纪问题的反映，应当及时找本人核实，谈话提醒、约谈函询，让干部把问题讲清楚。约谈被反映人，可以与其所在党组织主要负责人一同进行；被反映人对函询问题的说明，应当由其所在党组织主要负责人签字后报上级纪委。谈话记录和函询回复应当认真核实，存档备查。没有发现问题的应当了结澄清，对不如实说明情况的给予严肃处理。 <br> <br> 思想政治工作的方法 <br> <br> ★1说理教育 <br> 讲道理，运用道理的逻辑力量使人们信服，提高人们的思想认识水平； <br> ★2情感教育 <br> 以情感人，寓理于情之中； <br> ★3形象教育 <br> 通过各种艺术形式教育人，陶冶人的情操，进行思想教育； <br> ★4典型示范 <br> 树立有代表性的先进单位、先进人物作为榜样，以引导和教育广大群众； <br> ★5表扬批评 <br> 通过对人们的某种思想或行为给予肯定、褒奖或否定、贬斥的办法，达到引导人们的思想和行为的目的； <br> ★6身教率先 <br> 以模范作用来带动和教育群众； <br> ★7寓教于乐 <br> 把思想政治教育渗透到群众性的文化娱乐活动中去； <br> ★8自我教育 <br> 引导广大群众在日常的工作实践和社会生活中逐步树立正确的进步的思想，提高思想认识水平和文化道德水平； <br> 党的思想政治工作的实践是十分丰富而生动的，往往不是一种方法的单独运用。要针对新时期思想政治工作的特点和各个不同的对象，采取各种有效的形式和方法，生动而活泼地开展思想政治工作。 <br> <br> 谈心谈话的类型 <br> <br> 一、日常交心谈话 <br> 领导班子和党总支成员内部、上下级之间定期或不定期的开展谈心谈话，交流学习、思想、工作情况，掌握其思想动态，听取其意见建议。 <br> 二、考核反馈谈话 <br> 民主测评和考核结束后，对民主测评和考核的情况，群众反映的问题和意见等考核结果在一定范围内通过一定的形式及时进行反馈，帮助其正确对待员工的群众评价，不断增强责任意识，改进不足，严格要求，努力进取。 <br> 三、干部考察谈话 <br> 听取谈话人的表述，是上级组织或人事部门了解情况的一个重要环节，是干部人事工作的一项基本内容，是组织用人的重要依据。 <br> 四、干部任职谈话 <br> 对决定任用的干部，由党委指定专人同本人谈话后。一般是正式通知任职前，对今后工作进行交代，提出干好工作的要求，进一步明确廉洁从政的基本要求，在党风廉政方面及时提醒。 <br> 五、职务调整谈话 <br> 干部调整交流、转任非领导职务和退休时进行谈话，全面客观评价干部，听取意见建议，并提出相关要求。 <br> 六、廉政提醒谈话 <br> 党员干部承担重要工作任务时，提醒其保持头脑清醒、严...