干部谈心谈话工作心得体会共3篇与如何做好廉政谈心谈话工作（范文3篇）

干 部 谈 心 谈 话 工 作 心 得 体 会 共 3 篇 与 如<br />何 做 好 廉 政 谈 心 谈 话 工 作 （ 范 文 3 篇 ）<br />干部谈心谈话工作心得体会共 3 篇<br />（篇一）<br />谈心谈话是我们党的优良传统，是凝心聚力、激发干部队伍活力的传<br />统&ldquo;法宝&rdquo;。党的各级组织找干部进行面对面、同志式的谈心谈话，<br />不仅是一项重要的日常工作，也是了解掌握领导班子运行情况和发现<br />干部、熟悉干部、考察干部、听取意见建议的重要途径，做好谈心谈<br />话工作非常必要。<br />做好谈心谈话应注重方式方法，在谈&ldquo;真&rdquo;谈&ldquo;深&rdquo;上下功夫。&ldquo;感<br />人心者，莫乎于情&rdquo;。谈话中要注意换位思考，善于倾听，应当身子<br />向下沉，由过去的干部&ldquo;找上门&rdquo;变为组织&ldquo;上门去&rdquo;，变&ldquo;高高在<br />上坐阵指挥&rdquo;为&ldquo;下访了解真情相待&rdquo;，为干部提供一个与组织&ldquo;亲<br />密接触&rdquo;的机会。要采取拉家常、聊天式的方式，润物无声、促膝交<br />流，让干部在轻松的氛围中打开&ldquo;话闸子&rdquo;、掏出真心话，把平时不<br />愿说、不敢说的话向组织说出来。要耐心细致听出&ldquo;弦外之音&rdquo;，并<br /> <br />且抓住时机跟进追问，及时引导干部放下思想包袱、打消后顾之忧，<br />把心里话讲出来。<br />做好谈心谈话应将&ldquo;广泛&rdquo;与&ldquo;精准&rdquo;相结合，在针对性实效性上下<br />功夫。既要大范围开展谈心谈话，注重面上的&ldquo;全覆盖&rdquo;，又要聚焦<br />&ldquo;重点干部&rdquo;&ldquo;问题干部&rdquo;，靶向设问&ldquo;重点谈&rdquo;，对于一些组织掌<br />握的&ldquo;重点人头&rdquo;，要格外关注、因人施策、深入谈心。比如，对因<br />长期得不到组织提拔、个人思想上有疙瘩的干部，要耐心开导劝解，<br />指出其存在的差距和不足，帮助其提升能力和水平；对工作压力大、<br />干事激情有所退化的干部，要帮助其调整心态，勉励认真履职、争做<br />表率；对一些群众有不良反映、存在苗头性和倾向性问题的干部，要<br />开诚布公地指出存在的问题，当面进行批评告诫，及时提醒、防范未<br />然；对个别闹矛盾、不团结的班子，要帮助成员沟通思想、交换意见，<br />引导主动开展自我批评。通过有重点地谈心谈话，及时解决一些积压<br />问题，化解一些隐患矛盾，从而达到预期的效果。<br />做好谈心谈话应注重结果运用，在发挥作用解决问题上下功夫。要把<br />谈心谈话作为了解、识别干部的一种方法，通过谈心谈话深入了解领<br />导班子和领导干部在团结协作、科学决策、廉洁自律、能力担当、道<br />德作风等方面存在的不足和问题，从而有针对性地进行提醒约谈，帮<br />助整改，也为选干部配班子掌握&ldquo;一手资料&rdquo;。同时，要把与干部谈<br />心谈话作为寻求党的建设、干部队伍建设等工作&ldquo;金点子&rdquo;的有效途<br />径，征求对党建工作、人才工作、干部工作的好意见好建议，形成推<br />动工作决策的参考依据<br /> <br />（篇二）<br />今年来，第十纪检监察组以谈心谈话工作入手，通过对归口单位的全<br />部中层干部、重点科室人员、受处分人员等三类对象&ldquo;一对一面对面&rdquo;<br />的谈话，强化干部的日常管理工作，实现干部的监督关爱。<br />坚持量身定制的原则，实现中层干部全部谈。今年来，该组更新健全<br />了归口单位中层干部廉政档案，并有效利用廉政档案，了解谈话对象<br />工作、生活情况，结合工作岗位的廉政风险点，认识和把握谈话可能<br />存在的思想问题和行为偏差。通过明确谈话内容，提升谈心谈话监督<br />的精准性。按照计划，预计 11 月底前，该组将对归口单位的 112 名<br />中层干部全部谈话，实现归口单位中层干部谈心谈话全覆盖。<br />坚持问题导向的原则 ，突出重点科室人员重点谈。结合营商环境提<br />升年活动为契机，在归口单位提供的廉政风险岗位材料的基础上，确<br />定岗位廉政风险等级较高的科室人员为谈话对象，以重点岗位在权力<br />行使、制度机制、思想道德等方面存在的廉政风险为谈话重点，对该<br />岗位可能引发腐败的倾向性问题，及时进行风险谈话预警。<br />坚持以人为本的原则，注重受处分干部回访谈。本着实事求是、关心<br />教育的出发点，该组通过对受到处分处理的同志谈心关心，着重把握<br />其思想动态，端正其对处分的正确认识，并做好受处分干部的心理疏<br />导，让他们感受到来自组织的关心和温暖，重新激发干事的精气神。<br />（篇三）<br /> <br />开展领导干部谈心谈话是我们党的优良传统，是加强领导干部日常教<br />育、管理、监督和沟通交流的重要途径，是做到对苗头性、倾向性...