如何做好谈心谈话加强干部管理的心得体会3篇

如何做好谈心谈话加强干部管理的心得体会3篇 <br> <br>【篇一】 <br>好干部是&ldquo;选&rdquo;出来的，更是&ldquo;管&rdquo;出来的。实践层面，近距离接触干部，最普遍最有效的手段是开展谈心谈话，是掌握干部工作主导权、提振干部干事创业精气神的必要手段。习近平总书记曾说过，&ldquo;对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬&rdquo;。我们党98年实践充分表明，谈心谈话这一优良传统在我党不同历史时期都得到了很好的运用，成为党内增进相互感情、及时化解矛盾、密切内部关系的有力武器，新时代更加需要一以贯之保持和发扬。 <br>围绕&ldquo;思想大解放、作风大转变、能力大提升、工作大落实&rdquo;目标，开展广泛深入的谈心谈话活动，了解掌握党员干部深刻认识自身在观念、作风、能力、落实方面存在的问题，引领广大沟通思想、找准问题、增进困结，确保谈出真情、谈出干劲、谈出实效，为激发动力活力、更好履职尽责、完成目标任务打下思想基础。以主要负责同志与班子成员、班子成员之间，班子成员与分管股室负责人，党支部书记与党员、股室负责人与干部职工分别开展谈心谈话的全覆盖谈心谈话活动。 <br>参加人员全体干部职工达到通过相互提意见，达到了加强沟通、凝聚力量的良好效果。有针对性地了解掌握干部职工的思想动态、意愿诉求、工作及生活中的实际困难，加强思想沟通，激发工作活力。 <br>同时开展了集体谈话，会上对全体干部职工提出了四点要求。一是摒弃三种思想，积极主动转观念。要摒弃自以为是、高高在上经验主义的思想。二是加强三种交流，相互理解重团结。对存在的机关职工之间思想交流不够，情感交流活动过少的问题，提出了要加强办公室之前的走动，建立情感纽带。三是加深三种认识，狠抓落实善作为。对自己身份的认识，注意自己平时言论形象，各自定位认识，对使命责任的责任。四是严格三种要求，严肃纪律转作风。党内政治生活的要求；严格执行各项规律规定的要求组织纪律，严禁违背工作纪律廉洁纪律；严格按照各级文件要求责任注意细节。 <br>【篇二】 <br>谈心谈话作为党加强干部管理，改进思想政治工作的一项重要制度，在统一思想、解决问题、推动工作中一直发挥着&ldquo;桥梁&rdquo;和&ldquo;纽带&rdquo;的关键作用。进一步完善谈心谈话制度，必须要精准把握好&ldquo;谈什么&rdquo;的问题，才能够充分发挥出谈心谈话的制度优势。 <br>敢谈缺点和不足，&ldquo;谈&rdquo;走干部思想之&ldquo;愚&rdquo;。金无足赤，人无完人。每一名干部或多或少都存在一些缺点和不足，并且自己往往很难认得全面，有些干部还会因为怕被&ldquo;揭短&rdquo;，想要保留所谓的&ldquo;面子&rdquo;，故意躲避隐藏，对自身的缺点和不足存在不以为然、不足挂齿的侥幸心理，以至于长期累积变质铸就成大错。&ldquo;谈&rdquo;是通过沟通交流的方式了解问题、分析问题、解决问题最直接，也是最有效的途径，领导干部之间、领导班子成员和干部职工之间开展谈心谈话，既要敢于把各自的缺点和不足放在台面上来谈，也要敢于帮助其他同志把存在的缺点和不足指出来谈，以帮助其他同志进步、进行自我革新为出发点，直言不讳、开门见山地谈存在的缺点和不足，切实通过谈心谈话转变干部对自身缺点的认识，及时消除思想上的愚钝，正确地看待存在的&ldquo;距离&rdquo;和&ldquo;短板&rdquo;，并及时进行跟进和补足，练就一身过硬的工作本领，更好地为民族复兴、人民幸福贡献智慧和力量。 <br>常谈困难和阻碍，&ldquo;谈&rdquo;走干部精神之&ldquo;畏&rdquo;。当前，全面建成小康社会已经进入决胜阶段，各项工作正处于爬坡过坎、激流勇进的关键时期，剩下的也都是一些难啃的&ldquo;硬骨头&rdquo;和难以跋涉的&ldquo;险滩&rdquo;，困难和阻碍已经成为干部必须长期解答的时代课题，这就要求全体干部要坚持以百折不挠的&ldquo;愚公&rdquo;精神奋战到底，在困难面前取得主动，才能够如期实现党对人民作出的庄严承诺。要善于通过谈心谈话提振干部精气神，把工作中遇到的困难和阻碍放到谈心谈话中来谈，首先从精神上帮助干部解除&ldquo;围城&rdquo;，切实通过谈心谈话促使干部在困难和阻碍面前树立信心，努力增强斗争精神，锻造党的干部不轻易向困难低头退缩的骨气，激发干部想干事、敢干事、干成事的激情，拿出&ldquo;不破楼兰终不还&rdquo;的勇气和决心，以绝...