干部谈心谈话工作心得体会共3篇

干部谈心谈话工作心得体会共 3 篇<br />（篇一）<br />谈心谈话是我们党的优良传统，是凝心聚力、激发干部队<br />伍活力的传统&ldquo;法宝&rdquo;。党的各级组织找干部进行面对<br />面、同志式的谈心谈话，不仅是一项重要的日常工作，也<br />是了解掌握领导班子运行情况和发现干部、熟悉干部、考<br />察干部、听取意见建议的重要途径，做好谈心谈话工作非<br />常必要。<br />做好谈心谈话应注重方式方法，在谈&ldquo;真&rdquo;谈&ldquo;深&rdquo;上下<br />功夫。&ldquo;感人心者，莫乎于情&rdquo;。谈话中要注意换位思<br />考，善于倾听，应当身子向下沉，由过去的干部&ldquo;找上<br />门&rdquo;变为组织&ldquo;上门去&rdquo;，变&ldquo;高高在上坐阵指挥&rdquo;为<br />&ldquo;下访了解真情相待&rdquo;，为干部提供一个与组织&ldquo;亲密接<br />触&rdquo;的机会。要采取拉家常、聊天式的方式，润物无声、<br />促膝交流，让干部在轻松的氛围中打开&ldquo;话闸子&rdquo;、掏出<br />真心话，把平时不愿说、不敢说的话向组织说出来。要耐<br />心细致听出&ldquo;弦外之音&rdquo;，并且抓住时机跟进追问，及时<br />引导干部放下思想包袱、打消后顾之忧，把心里话讲出<br />来。<br />做好谈心谈话应将&ldquo;广泛&rdquo;与&ldquo;精准&rdquo;相结合，在针对性<br />实效性上下功夫。既要大范围开展谈心谈话，注重面上的<br />&ldquo;全覆盖&rdquo;，又要聚焦&ldquo;重点干部&rdquo;&ldquo;问题干部&rdquo;，靶向<br /> <br />设问&ldquo;重点谈&rdquo;，对于一些组织掌握的&ldquo;重点人头&rdquo;，要<br />格外关注、因人施策、深入谈心。比如，对因长期得不到<br />组织提拔、个人思想上有疙瘩的干部，要耐心开导劝解，<br />指出其存在的差距和不足，帮助其提升能力和水平；对工<br />作压力大、干事激情有所退化的干部，要帮助其调整心<br />态，勉励认真履职、争做表率；对一些群众有不良反映、<br />存在苗头性和倾向性问题的干部，要开诚布公地指出存在<br />的问题，当面进行批评告诫，及时提醒、防范未然；对个<br />别闹矛盾、不团结的班子，要帮助成员沟通思想、交换意<br />见，引导主动开展自我批评。通过有重点地谈心谈话，及<br />时解决一些积压问题，化解一些隐患矛盾，从而达到预期<br />的效果。<br />做好谈心谈话应注重结果运用，在发挥作用解决问题上下<br />功夫。要把谈心谈话作为了解、识别干部的一种方法，通<br />过谈心谈话深入了解领导班子和领导干部在团结协作、科<br />学决策、廉洁自律、能力担当、道德作风等方面存在的不<br />足和问题，从而有针对性地进行提醒约谈，帮助整改，也<br />为选干部配班子掌握&ldquo;一手资料&rdquo;。同时，要把与干部谈<br />心谈话作为寻求党的建设、干部队伍建设等工作&ldquo;金点<br />子&rdquo;的有效途径，征求对党建工作、人才工作、干部工作<br />的好意见好建议，形成推动工作决策的参考依据<br />（篇二）<br /> <br />今年来，第十纪检监察组以谈心谈话工作入手，通过对归<br />口单位的全部中层干部、重点科室人员、受处分人员等三<br />类对象&ldquo;一对一面对面&rdquo;的谈话，强化干部的日常管理工<br />作，实现干部的监督关爱。<br />坚持量身定制的原则，实现中层干部全部谈。今年来，该<br />组更新健全了归口单位中层干部廉政档案，并有效利用廉<br />政档案，了解谈话对象工作、生活情况，结合工作岗位的<br />廉政风险点，认识和把握谈话可能存在的思想问题和行为<br />偏差。通过明确谈话内容，提升谈心谈话监督的精准性。<br />按照计划，预计 11月底前，该组将对归口单位的 112名中<br />层干部全部谈话，实现归口单位中层干部谈心谈话全覆<br />盖。<br />坚持问题导向的原则 ，突出重点科室人员重点谈。结合营<br />商环境提升年活动为契机，在归口单位提供的廉政风险岗<br />位材料的基础上，确定岗位廉政风险等级较高的科室人员<br />为谈话对象，以重点岗位在权力行使、制度机制、思想道<br />德等方面存在的廉政风险为谈话重点，对该岗位可能引发<br />腐败的倾向性问题，及时进行风险谈话预警。<br />坚持以人为本的原则，注重受处分干部回访谈。本着实事<br />求是、关心教育的出发点，该组通过对受到处分处理的同<br />志谈心关心，着重把握其思想动态，端正其对处分的正确<br /> <br />认识，并做好受处分干部的心理疏导，让他们感受到来自<br />组织的关心和温暖，重新激发干事的精气神。<br />（篇三）<br />开展领导干部谈心谈话是我们党的优良传统，是加强领导<br />干部日常教育、管理、监督和沟通交流的重要途径，是做<br />到对苗头性、倾向性问题抓早抓小，防止其演变成违纪违<br />法行为的新时期加强和改进干部工作的有效手段。如何更<br />好的开展谈心谈话工作有如下几点建议：<br />一...