全国干部监督工作会议精神学习感悟5篇与高速收费站工作总结5篇

全国干部监督工作会议精神学习感悟5篇与高速收费站工作总结5篇 <br> <br> <br> <br> <br> 全国干部监督工作会议精神学习感悟5篇 <br> <br> 【篇一】全国干部监督工作会议10月9日在京召开，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强&ldquo;四个意识&rdquo;、坚定&ldquo;四个自信&rdquo;、做到&ldquo;两个维护&rdquo;，扎实有效推进新时代干部监督工作，推动广大干部旗帜鲜明讲政治、攻坚克难敢担当、清正廉洁知敬惧，不忘初心、牢记使命，为有效应对各种风险挑战、夺取新时代中国特色社会主义新胜利不懈奋斗。在新时代，社会经济飞速发展，人民生活水平日益提高，也让一部分思想出现懈怠、理想信念开始动摇，这些不仅会腐蚀干部个人，更会影响整个干部队伍的清正廉洁。因此，在新时代，更加需要加强干部的教育监督管理，营造风清气正的良好政治生态，为&ldquo;两个一百年奋斗目标&rdquo;打下坚实的政治基础。从严教育是前提。时代的进步要求我们的干部队伍的素质也要相应提高。要提高干部素质，首先是要加强学习，目前，&ldquo;不忘初心、牢记使命&rdquo;主题教育第二批教育已经在全国开展。主题教育是一个加强学习的好契机，各基层干部要充分利用这个机会加强理论政策的学习，不断提高自身的理论意识，学习党史、国史，始终坚守理想信念，坚守马列主义的信仰。加强革命传统教育，我们今天的美好生活离不开革命先辈的牺牲和奋斗，所以，我们更不能忘记历史，只有时刻铭记他们的付出，我们才会更加珍惜现在的幸福生活。加强警示教育，让党员干部自觉抵制腐败思想和不良作风的侵蚀。从严管理是关键。全面从严治党是党的十八大以来党中央作出的重大战略部署，是&ldquo;四个全面&rdquo;战略布局的重要组成部分。全面从严不仅仅是针对全党，更是针对整个干部队伍，因为每一名机关干部代表的都是党和政府的形象。从严管理干部是一项系统工程，应在规范日常管理，完善管理机制，健全管理制度上下功夫。首先是在用人方面，要坚持正确的用人导向，对群众反映强烈、品行有问题的坚决不予招聘录用，防止带病提报。其次是完善日常考核机制，干部的考核分为日常考核和年终考核，日常工作的完成、出勤、到岗到位等都能体现一名干部的作风和素质。从严监督是保障。党员干部的日常监督管理也是营造风清气正的良好政治生态的一个重要保障，做好党员干部的监督管理，不仅能够促使党员干部不断地提高自身的素质，还能保持党的纯洁性，也是对干部的关心和爱护。无数的案例显示，许多党员干部走向堕落的深渊就是缺少监督。新时代赋予每一名党员干部新的使命，我们肩上的担子也越来越重，但是这些不能成为我们倦怠的理由，而是要成为我们前进的动力，因此，要时刻加强党员干部的教育监督管理，才能打造一支高素质、敢担当、忠于党、忠于人民的干净的干部队伍。【篇二】10月9日，全国干部监督工作会议在北京召开，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在会上强调，要以习近平总书记全面从严治党、从严管理监督干部的新理念新思想新战略为遵循，加强履职尽责、担当作为、攻坚克难、狠抓落实的监督，做实做细日常监督，深化选人用人工作监督，着力提高新时代干部监督工作质量和水平，推动形成风清气正的良好政治生态。从严治党要立足与从严管理监督干部，而从严管理监督干部，需从细节，从全局方面出发。习近平总书记强调，要把党的领导体现到日常管理监督中，敢于较真，注重日常，抓早抓小，防微杜渐，体现组织严格要求和关心爱护。在日常管理监督中，通过考核、工作汇报、批评与自我批评等交流方式抓住苗头，找准病灶，不断提醒干部增强&ldquo;四个意识&rdquo;，切实做到守纪律、敢担当、善作为。召开交流活动时，受到批评的干部要在会上对有关问题及改正情况专门作出说明，起到了干部本人接受监督&ldquo;有则改之&rdquo;、其他参与干部受到警醒&ldquo;无则加勉&rdquo;的效果。让干部真切感到组织就在身边、监督就在眼前，体现了对干部的关心爱护、促进了干部健康成长，防止小毛病演变成大问题。全局从严管理监督干部意味着对所有的干部一视同仁，无论是刚入职的年轻干部或是即将离退休的老干部都要纳入监督范围，不能出现不受监管的特殊干部。...