5篇全国干部监督工作会议精神学习心得

5篇全国干部监督工作会议精神学习心得 <br>在全国干部监督工作会议上,陈希部长强调干部监督工作要做实做细日常监督,抓早抓小、防微杜渐,为新时代做好干部监督工作提供了基本遵循。我们要科学把握干部监督工作规律,准确定位,主动作为,重在日常、抓在平时,通过建设全方位多渠道的干部监督体系,实现经常性、精细化监督,为建设高素质的领导班子和干部队伍发挥应有的作用。 <br>突出&ldquo;分层分级&rdquo;,创设经常性谈心谈话机制。谈心谈话是我们党的优良传统和政治优势,从关心、爱护干部出发,采取分层分级方式,创设与干部经常性谈心谈话机制,有效掌握领导干部的思想动态。做好谈心谈话中意见建议的归纳整理,梳理反映出来的各种苗头性倾向性问题,提出切实可行的整改方案,狠抓谈后跟踪问效,积极发挥谈心谈话工作的正面导向功能。 <br>聚焦&ldquo;动态监管&rdquo;,建立即时性事项报告制度。在确保个人有关事项&ldquo;两项法规&rdquo;精准落地的基础上,通过建立领导干部个人有关事项即报制度,实现动态监督链条的&ldquo;环环相扣&rdquo;。&ldquo;年报&rdquo;变为&ldquo;即报&rdquo;,缩短报告周期。&ldquo;实报&rdquo;更要&ldquo;细报&rdquo;,细化报告内容。规定领导干部即时报告个人有关事项实行一事一表一报制,既要在报告时限上依规守矩,又要在报告内容上客观事实,通过织密制度的笼子,让动态监督&ldquo;不断档&rdquo;、&ldquo;不掉链&rdquo;。 <br>突出&ldquo;资源整合&rdquo;,打造复合型干部监督网格。为实现问题线索的互联互通,打破现有制度中单线作战、各自为政的格局,积极推动党内监督与多方参与有机结合起来。聚力推进&ldquo;协同监督&rdquo;。以干部监督联席会议为平台,加强与纪委、政法委、信访、审计、人社、卫计委、法院、检察院、公安等成员单位的联系沟通,形成既明确分工、又各有侧重的干部监督机制,加强监督合力。广泛发动&ldquo;熟人监督&rdquo;。通过走访函询等方式,定期或不定期向干部亲属、同学、朋友、邻居详细了解干部本人&ldquo;八小时之外&rdquo;的情况,从而加强对干部居家表现、品德修养、邻里关系以及生活作风等方面的管控。恰当运用&ldquo;网络监督&rdquo;。 <br>全国干部监督工作会议精神学习心得 <br>10月9日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在全国干部监督工作会议上强调：要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强&ldquo;四个意识&rdquo;、坚定&ldquo;四个自信&rdquo;、做到&ldquo;两个维护&rdquo;，扎实有效推进新时代干部监督工作，推动广大干部旗帜鲜明讲政治、攻坚克难敢担当、清正廉洁知敬惧，不忘初心、牢记使命，为有效应对各种风险挑战、夺取新时代中国特色社会主义新胜利不懈奋斗。 <br>党要管党、全面从严治党。自党的**以来，习近平总书记站在以党的伟大自我革命推动伟大社会革命的战略高度，对落实全面从严治党要求、从严管理监督干部，提出一系列新理念新思路新战略，为做好新时代干部监督工作提供了根本遵循。而对于基层，党管党员、党管干部尚力未所逮，仍需基层纪委蓄劲发力。 <br>一是基层纪委要坚持把政治监督摆在首位。基层纪委主职是监督执纪问责。如何才能把党章党规党纪深入压实基层干部思想防线，是基层纪委打早防小的重要一环。因此，基层纪委要强化思教育人、警示常谈，在日常工作中严明党的政治纪律和政治规矩，要不打折扣着力落实&ldquo;两个维护&rdquo;总要求，坚持挺纪在前、预防在前，全面做好政治监督工作。 <br>二是要加强履职尽责、担当作为情况监督。对不同部门、不同干部，针对不同的工作性质做好监督工作。着力监督履职不为、懒作为、慵作为现象。要把尽忠职守、敢于担当实干作为监督实现的目的，督促广大干部发扬斗争精神、增强斗争本领，攻坚克难，狠抓落实，力戒形式主义、官僚主义。 <br>三是要做实做细日常监督工作。基层纪委要制定好日常监督工作实施方案，加强日强督查在职在岗情况、守规守纪督查，要充分运用好&ldquo;四种形态&rdquo;，特别是第一种形态，要把约谈、会谈运用在日常干部监督管理，让出出汗、红红脸成为常态，抓早抓小、防微杜渐。 <br>四是要做好巡视巡察发现问题整改的督促检查工作。对各部门巡视巡察中出现的问题，要求其按时按点力行整改，做好时间点的督查工作，确保整改落实到位、到实处。要加强干部监督制度建设，强化制度执行力，增强纪检监察队伍建设，着力提高新时代...