全国干部监督工作会议精神学习心得四篇

全国干部监督工作会议精神学习心得四篇（篇一） 近期，陈希在全国干部监督工作会议上强调，扎实有效推进新时代干部监督工作。那么有效推进新时代干部监督工作？笔者觉得可以从以下两方面入手，为培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强保障。  第一，坚持把政治监督摆在首位，严明党的政治纪律和政治规矩。德才兼备，方堪重任。选人用人重在德才，是古今中外人才选拔的真理。我们党历来强调德才兼备，并强调以德为先。因此德性就是作为打造干部队伍建设的第一标准。德，具体包括政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等，干部在品德方面都要达标，最重要的是政治品德要过得硬。所谓政治品德，就是要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定，具体包括是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导。政治上有问题的人，能力越强、职位越高危害就越大。但凡政治品德不过关，就要一票否决。   第二，做好巡视巡察发现问题整改的督促检查，建设公正巡查制度。公正用人，公在公心。正所谓公道自在人心。一个地方一个单位，如果群众公认的优秀干部长期被冷落、受排挤，一些投机钻营的人却屡屡得势、顺风顺水，那就肯定出了问题。那么如果建设公正的巡查审查机制，就可以有效杜绝此类问题的发生。组织部门和领导干部在选人用人上要出以公心，坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私，公平对待和使用干部，不拿原则做交易，使干部有全身谋事之心而无侧身谋人之虞。  公正用人，公在风气。“人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。”选人用人上的不正之风同我们党的性质宗旨是格格不入的。经过党的**以来不断整治，选人用人风气有了明显好转，但选人用人上的不正之风并没有销声匿迹，有的依然相信“不跑不送、原地不动”、“又跑又送、提拔重用”那一套，变着法子拉关系、走门子；有的领导干部虽然调走了，却仍然干预曾经工作过的地方和单位的人事安排；有的人还在搞个人说了算，征求意见、集体讨论有名无实，组织程序只是走走过场，等等。对此，我们要采取有效措施，遏制住选人用人上的不正之风，做到善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之，把政治生态搞清明。   新时代打造高素质专业化干部队伍，坚持把政治监督摆在首位，严明党的政治纪律和政治规矩。同时，做好巡视巡察发现问题整改的督促检查，加强干部监督制度建设、强化制度执行力，着力提高新时代干部监督工作质量和水平。（篇二）10月9日，全国干部监督工作会议在北京召开，会议以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻党的十九大和全国组织工作会议精神，领会把握新时代干部监督工作规律为主要任务，要求扎实有效推进新时代干部监督工作，为夺取新时代中国特色社会主义新胜利不懈奋斗。此次会议对新时代干部监督工作提出了新的要求、高要求。作为一名基层干部，我们必须做到以下三点，才能不负组织的重托、人民的期望和干部的信任：一是旗帜鲜明讲政治，做对党忠诚的干部。作为一名基层干部，我们要严守政治纪律和政治规矩底线，时刻与习近平新时代中国特色社会主义思想，与党的基本路线方针政策，与党中央的各项决策部署对标对表，及时校偏纠差，真正把讲政治守规矩，对党忠诚内化为思想自觉、外化为行动自觉。二是清正廉洁知敬惧，做正直干净的干部。我们要坚守廉洁底线，带头学法守法用法，要主动接受监督，自觉遵守中央八项规定和实施细则，严格执行廉洁自律准则，清清白白为官、干干净净做事、老老实实做人。 三是攻坚克难敢担当，做干事担当的干部。敢于担当、敢于斗争，是习近平总书记对党员干部的明确要求，也是共产党人应有的政治品格。干事创业敢担当，不仅要有责任重于泰山的意识，还要有敢于担当、善于担当的自觉。我们要时刻牢记为民宗旨，倾听群众呼声，维护群众利益，发扬钉钉子精神，用心用情为群众办实事、解难题，真正让群众有实实在在的获得感。（篇三）在全国干部监督工作会议上,陈希部长强调干部监督工作要做实做细日常监督,抓早抓小、防微杜渐,为新时代做好干部监督工作提供了基本遵循。我们要科学把握干部监督工作规律,准确定位,主动作为,重在日常、抓在平时,通过建设全方位多渠道的干部监督体系,实现经常性、精细化监督,为建设高素质的领导班子和干部队伍发挥应有的作用。突出“分层分级”,创设经常性谈心谈话机制。谈心谈话是我们党的优良传统和政治优势,从关心、爱护干部出发,采取分层分级方式,创设与干部经常性谈心谈话机制,有效掌握领导干部的思想动态。做好谈心谈话中意见建议的归纳整理,梳理反映出来的各种苗头性倾向性问题,提出切实可行的整改方案,狠抓谈后跟踪问效,积极发挥谈心谈话工作的正面导向功能。 聚焦“动态监管”,建立即时性事项报告制度。在确保个人有关事项“两项法规”精准落地的基础上,通过建立领导干部个人有关事项即报制度,实现动态监督链条的“环环相扣”。“年报”变为“即报”,缩短报告周期。“实报”更要“细报”,细化报告内容。规定领导干部即时报告个人有关事项实行一事一表一报制,既要在报告时限上依规守矩,又要在报告内容上客观事实,通过织密制度的笼子,让动态监督“不断档”、“不掉链”。突出“资源整合”,打造复合型干部监督网格。为实现问题线索的互联互通,打破现有制度中单线作战、各自为政的格局,积极推动党内监督与多方参与有机结合起来。聚力推进“协同监督”。以干部监督联席会议为平台,加强与纪委、政法委、信访、审计、人社、卫计委、法院、检察院、公安等成员单位的联系沟通,形成既明确分工、又各有侧重的干部监督机制,加强监督合力。广泛发动“熟人监督”。通过走访函询等方式,定期或不定期向干部亲属、同学、朋友、邻居详细了解干部本人“八小时之外”的情况,从而加强对干部居家表现、品德修养、邻里关系以及生活作风等方面的管控。恰当运用“网络监督”。（篇四） 10月9日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在全国干部监督工作会议上强调：要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，扎实有效推进新时代干部监督工作，推动广大干部旗帜鲜明讲政治、攻坚克难敢担当、清正廉洁知敬惧，不忘初心、牢记使命，为有效应对各种风险挑战、夺取新时代中国特色社会主义新胜利不懈奋斗。党要管党、全面从严治党。自党的**以来，习近平总书记站在以党的伟大自我革命推动伟大社会革命的战略高度，对落实全面从严治党要求、从严管理监督干部，提出一系列新理念新思路新战略，为做好新时代干部监督工作提供了根本遵循。而对于基层，党管党员、党管干部尚力未所逮，仍需基层纪委蓄劲发力。一是基层纪委要坚持把政治监督摆在首位。基层纪委主职是监督执纪问责。如何才能把党章党规党纪深入压实基层干部思想防线，是基层纪委打早防小的重要一环。因此，基层纪委要强化思教育人、警示常谈，在日常工作中严明党的政治纪律和政治规矩，要不打折扣着力落实“两个维护”总要求，坚持挺纪在前、预防在前，全面做好政治监督工作。二是要加强履职尽责、担当作为情况监督。对不同部门、不同干部，针对不同的工作性质做好监督工作。着力监督履职不为、懒作为、慵作为现象。要把尽忠职守、敢于担当实干作为监督实现的目的，督促广大干部发扬斗争精神、增强斗争本领，攻坚克难，狠抓落实，力戒形式主义、官僚主义。 三是要做实做细日常监督工作。基层纪委要制定好日常监督工作实施方案，加强日强督查在职在岗情况、守规守纪督查，要充分运用好“四种形态”，特别是第一种形态，要把约谈、会谈运用在日常干部监督管理，让出出汗、红红脸成为常态，抓早抓小、防微杜渐。四是要做好巡视巡察发现问题整改的督促检查工作。对各部门巡视巡察中出现的问题，要求其按时按点力行整改，做好时间点的督查工作，确保整改落实到位、到实处。要加强干部监督制度建设，强化制度执行力，增强纪检监察队伍建设，着力提高新时代纪检监察工作质量和水平，推动形成风清气正的良好政治生态，为基层工作提供铁的纪律保证。