全面开展转观念勇担当创效益专题讨论发言稿2550字范文稿

全面开展转观念勇担当创效益专题讨论发言稿2550字范文稿 <br />根据分公司党委五月份党建重点工作的安排部署，以集团公司党组下发的和省公司党委下发的《关于开展&ldquo;转观念、勇担当、创效益&rdquo;专题讨论的通知》为指导，为坚决贯彻落实了了会议精神和专题讨论有关工作要求，建湖公司党支部高度重视，分别于20xx年5月17日、5月18日召集党员、基层站长和部分基层员工代表，召开了支委会、党员大会，就&ldquo;转观念、勇担当、创效益&rdquo; 进行了专题讨论并做了工作动员与部署，通过学习本人心得体会如下： <br />　　1.解放思想转变观念必须要有开拓精神和创新精神 <br />　　&ldquo;思路决定出路&rdquo;，结合省、市公司&ldquo;一站一策&rdquo;和&ldquo;比学赶帮超&rdquo;等各项活动的要求，建湖公司通过专题讨论会、站长会、站务会，广泛听取了站长及一线员工意见和建议，经营指标细化到每位员工，及时将区域内各油站的加油量、非油销售额进行公示，零售量、非油品、损溢管理和优质服务上得分优者扛红旗，排名后者树黄旗，奖勤罚懒，并作为加油站年度评优的重要参考。 近几年建湖公司无论是经营实绩、门店等级规模、市场控制率一直排在江苏四类县公司对标排名的前列。成绩的取得也必然造成了思想的松懈，20xx年初特别是近期，由于县域市场进油渠道的增加、油价的不稳定、企业产品转型用油量下降和储存设施要求的降低造成了许多用油大户自行购买储油设备，造成大量客户流失，也造成了建湖公司目前的经营指标排名落后。针对目前现状，只有解放思想、转变观念，通过苦干实干科学干，才能将不利变有利，把压力变动力。首先思想上要充分认识到销售日益严峻的经营现状，要正视市场的变化，通过组织相关人员对县域市场进行调查分析，结合各油站实际和所处地理位置，逐站制定切合实际的&ldquo;一站一策&rdquo;，通过层层分解经营指标，传导经营压力。发动全员营销&ldquo;树立人人都是销售客户经理的理念&rdquo;，&ldquo;变坐商为行商&rdquo; 分析销量滑坡和客户消费心态，尤其是在价格上持观望态度如：机械生产加工为主的企业、物流公司、渣土车公司、航运公司等单位，能登门向客户宣传中石化主渠道成品油销售架构，向客户介绍公司近期开展的&ldquo;灌桶优惠、零售配送销售优惠&rdquo;、充值有礼等各项优惠政策，同时做好老客户的回访和沟通，目前已成功发展建湖江海运输有限公司、盐城公路交通工程有限公司等四家企业成为我公司零售配送的固定客户，为公司的轻油持续增量奠定了基础，也树立了建湖公司扭亏增盈的信心和决心。 <br />　　2.勇于担当，必须要强化责任和担当精神，紧贴经营和管理实际，积极应对市场变化，找出解决问题的思路和具体措施 <br />　　勇于担当，敢于担当是每位党员必备的素质，敢于担当就是面对责任不推诿，遇到困难不回避，发现问题不迁就。今年是公司深化改革的重要一年，做为建湖县公司经理，本人能牢固树立&ldquo;守土有责&rdquo;的思想，紧紧围绕省、市公司的工作重点和文件精神，重落实了了，强管理。加大油站的现场管理和督查，重执行力和重复性问题的整改。加强油站的基础工作，强化细节管理。并将勇于担当敢于担当的思想及时传达给每位党员、加油站长及基层员工。要求每位党员、站长要有&ldquo;向我看齐的决心和勇气&rdquo;争做企业排头兵。目前建湖公司因网络发展速度较快，员工人数不足，人员年龄结构老化,造成了新增站点虽按期开业却未能满负荷运营。如：宝塔站，于20xx年12月30日开业至今，只有站长一人看站并维持日常运营。镇南站，于20xx年11月20日开业至今，只有站长一人，两名员工均为今年满60周岁即将退休人员。面对困难如何迎难而上寻求突破，这就要求我们所有管理人员、加油站长敢于担当，一人多岗一人多职，充分调动员工的工作热情，努力提高人均劳效，扩量增效。 <br />　　3.争创效益，中石化销售公司，销售是不变的主题，加油站是油品和非油品销售的最前沿，如何维护一线员工利益充分调动一线员工的销售热情，我公司向来高度重视 <br />　　针对各加油站所处的位置不同，客户群的消费结构、竞争对手的营销手段不同，以及制约加油站增量增效的不利因素，我带领公司管理团队能认清形势，从内部挖潜，从制约因素寻突破。如建湖新富站，根据新富站的实际，并制定了切合实际的&ldquo;一站一策&rdquo;增...