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公司中层干部文化教育发言
公司中层干部文化教育发言
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公司中层干部文化教育发言 <br> 同志们: <br> 同志们一定能严格要求自己。求真务实,扎实工作,以实际行动来证明自身价值,为企业的发展做出应有的贡献。 <br> 也是承上启下的工作部署会,现在开会。今天的会议既是中层干部的会议。会议的主要任务是动员公司广大党员干部认清形势,统一认识,攻坚克难,为全面完成年度目标任务,实现公司又好又快发展奠定坚实思想基础。 <br> 总结工作。坚定做好全年工作的信心和决心 <br> 公司依照“务实、创新、发展”要求,年以来。以深入开展“规范化管理年”活动为总抓手,全面实施集约化管理,加快了和谐企业建设步伐,各项工作取得了较好成绩,企业发展坚持良好态势。 <br> 大力推进集约化管理,规范化管理年”效果显著通过“规范化管理年活动”开展。分别在生产管理、流程控制、财务管理和营销管理初步实现了规范化、集约化的要求。公司管理水平明显提升,先后被授予荣誉称号,经济效益大幅提升,年公司实现销售收入万元,实现利税万元。 <br> 提升了产品质量和档次,生产态势发展良好先后与大众公司、北汽集团等国内外知名企业建立了临时、稳定的合作关系。增强了市场竞争力。率先开展了向集团总公司申报了设备总装许可工作,并获得确认。 <br> 创建和谐企业”活动,精神文明建设效果显著深入开展“弘扬人本文化。通过“四项和谐”建设,实现企业内部干群关系的和谐、员工家庭的和谐和企业外部环境的和谐。深入调研了解职工关心的热点难点问题并逐步加以解决,推动了和谐企业建设的深入开展。 <br> 全体干部职工共同努力的结果,以上成果的取得。特别是各级干部认真负责、扎实工作的结果。多年来的工作证明,没有过硬的干部队伍,就没有晨工的今天,公司事业就不会取得健康发展;公司的干部队伍是一支过硬的能打硬仗的队伍,优秀的高素质的队伍,职工队伍中切实起到模范带头作用。 <br> 但是并不说明我工作生产中不存在问题,虽然我取得了较好的成果。根据一年多的工作观察,发现局部干部职工的责任意识、忧患意识、大局意识不强,效益观念、创新观念有待提高。具体表示在 <br> 平安生产面临巨大压力。特别是有关机械故障排除工作,责任意识不强。就能很明显的看出,有的车间基本没有出现过问题,有的车间多次在抽检中发现不合格,虽然不排除有一些客观原因,但是认为这是一个责任心的问题。责任心强的总是能严把质量关,能够对设备进行认真透彻的运行分析,但是有的车间不只总出问题,而且故障分析不透彻,从很大水平上说明了某些同志就没有干好工作的责任心。 <br> 造成很多工作主动应付。去年以来,执行意识不强。公司对规章制度进行了重新修订,但在制度的执行上,个别部门存在主动应付、节奏慢,再有一点就是公司布置的工作,有些部门只是想着把事情怎么解释过去,这样是不行的每一项工作都要有书面反馈资料,要求什么时间完成,必需按期完成。 <br> 影响了很多工作顺利开展。虽然说公司的整体工作取得了不错的成果,大局意识不强。但是仍然存在个别部门一碰到问题,首先打自己的小算盘,仅仅考虑自身利益,对公司整体工作的开展造成了很大阻力。这里再强调一次,对于公司布置的工作,各单位如果有困难可以找分管经理协调,坚决不允许出现推诿扯皮、主动应付的现象发生,要积极参与,维护公司的整体形象。 <br> 导致局部工作固步自封。随着企业实力的不时壮大,创新观念不强。个别同志不能很好地转变观念,导致工作中很多措施跟不上发展趋势,一些细节上没有真正体现我真实水平。技术研发过程中,如何进行过程控制、管理服务,不只仅是自己面临的一个课题,也做了很多工作,但是如何把这些工作做好,却没有深入下去,这里面有责任心的问题,主要的还是一个观念,怎样去转变,怎样去创新,一个需要我大家共同解决的问题。 <br> 要抓住机遇,新的形势任务面前。发挥优势,迎接挑战,要确保完成全年目标任务,提几点希望和要求,也是与在座的同志们共勉。 <br> 维护企业和职工的整体利益。一要讲团结、讲大局。 <br> 团结是做好各项工作的基础和保证。团结出凝聚力、出战斗力,团结就是力量。团结出人才、出干部。...
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办公文档 - 演讲/发言稿
发布时间:2023-01-16 11:09:53
页数:6
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文章作者:U-12562
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