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发货内勤绩效考核，KPI

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xx有限公司员工绩效考核表<br /> 岗位：发货内勤 指标类型：硬性指标 考核周期：月度 考核日期 ：<br />序<br />号<br />KPI KPI说明 信息来源 考核目的 计算方式 考核<br />标准<br />评分 权重 得分<br />1 是否复核领料情<br />况<br />对领料情况进行复核，<br />包括与订单一致性和配<br />置的完整性、准确性<br />质检不合格记录<br />加强零料管理，提高<br />领料准确性，减少时<br />间浪费<br />每出现一次对领料情<br />况不复核或复核不及<br />时的扣10分<br />100分 40%<br />2 清单的制作<br />装箱清单的制做、打印<br />，英文唛头的制做<br />质检不合格记录 保证账目的正确<br />每发现一次不按时制<br />作清单、打印等的扣<br />10分<br />100分 40%<br />3 人员工资<br />负责发货人员工资的统<br />计、制表<br />工资及时发放，财务人<br />员投诉<br />保证工作人员工资的<br />准确无误<br />每发现一次不按时统<br />计人员工资的扣10分<br />100分 20%<br />综合得分<br /> 被考核人： 考核人： 审核人：<br />

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所属： Excel模板 - 绩效考核
发布时间：2023-01-16 09:31:51 页数：1
价格：￥3 大小：21.00 KB
文章作者：U-119271

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