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05-新进人员试用期MBO考评表(Template)

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新進人員試用考評表<br />部門： 職稱：业务 到職日： 督導範圍 1.直接督導人員：<br />姓名： 員工代號： 試用屆滿日期： ( 滿三個月) 2.間接督導人員：<br />Ⅱ試用期間MBO-請與直屬主管討論後填寫. MBO應經過直屬主管/上一級主管確認後送交HR核備.於試用期滿時作為工作表現考核依據.<br />Goal計劃 (Goal Measurements)檢核 Formula<br />Weight Employee填寫 Reach% Surpervisor 評核<br />Summary Description 量化/ 質化 時效 100% Final Status Comments Reach% Extra Point (Fact)<br />1 大陆代理渠道建设 3个月<br />1<br />2<br />2<br />3<br />4<br />5<br />5<br />合計<br />Ⅲ.試用期滿員工自評報告(員工填寫) Ⅳ.試用期間考核 (考核主管評分) 考勤記錄-期間：<br />1.工作成果與心得：<br />項目 <br />初評給分 複評給分<br />遲到 次 曠職 日<br />1.工作所需之專業知識技能 早退 次 事假 日<br />病假 日<br />2.工作問題點：<br /> <br />2.負責盡職的工作態度 1.凡遲到早退累計達7次(含)以上或曠<br />職一日(含)以上，均視為試用不合格<br />2. 試用期間，凡有請假記錄者，不論<br />何種假別，累計達三日(含)以上，依超<br />過部份延長試用期間。<br />3.自動自發的工作精神<br />3.建議改善方式：<br /> <br />4.溝通協調與團隊合作<br />5.積極進取的學習熱忱 獎懲記錄-期間：<br />4.未來工作展望：<br /> <br />6.完成工作的時效 □無,嘉獎 次,記功 次 <br />7.達成工作的質量 記大功 次 <br />5.對部門或公司建議： 8.人際關係與賓客應對 □無,告 次,記過 次 <br />9.品德操守與服裝儀容 記大過 次 <br />10.身心健康與工作適應<br />合計 用人單位：<br />Comments:<br /> 自評人：<br />初評Comments:<br /> 複評Comments:<br />營 管 處：<br />總 結<br />□擬予任用，並予以調薪 □擬予任用，但不予調薪<br />□ 擬再延長試用期 □ 擬不任用<br />試用考核評分標準：<br />1.表現非常優異 90-100 2.表現佳 80-89 3.表現符合現職 70-79<br />4.表現尚可 60-69 5.表現差，不符合要求59分以下<br />核 准：<br />

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所属： Excel模板 - 绩效考核
发布时间：2023-01-16 09:31:50 页数：1
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文章作者：U-119271

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