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招商部绩效考核表

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招 商 部 绩 效 考 核 表 <br />考核日期: 年 月 日 部门考核人: 管理公司考核人: 集团公司考核人: 被考核人: <br />分类 分 项 考 核 细 则 考 核 标 准 &quot;本月<br />分值&quot; 扣(加)分值 分项合计得分 <br />考 勤 考 核 10 分 考勤情况10分 本月累计迟到 次,早退 次 迟到或早退每次扣2分,本项分值扣完为止,超过分值作旷工处理 <br /> 本月累计被查中途离场 次 中途离场每次扣3分,本项分值扣完为止,超过分值作旷工处理 <br /> 本月除正常4天休息之外,请事假 天 请事假每天扣2分,本项分值扣完为止,超过分值作旷工处理 <br /> 本月应急突击任务未到岗 次 接到通知后,突击任务不到岗1次扣4分,2次扣8分,3次以上作旷工处理 <br /> 本月累计旷工 天 旷工1天扣3天工资,2天扣6天工资,3天以上除名 <br />工 作 表 现 考 核 70 分 工作效率/工作成果 40分 本严格遵守工作计划表,按时保质保量完成领导布置的各项任务 项 每周以周计划为基准,任务未完成1次扣2分,2次扣4分,3次扣6分,以此类推 <br /> 通过每日工作总结会议能发现自身存在不足,并不断提高业务技能 非常好:9-10 正常:6-8 一般:5 很一般:4分 很差:4分 <br /> 工作速度:在工作安排计划的时间内,能出色完成各项工作项目 很快:9-10 快:6-8 正常:5 慢:4分 很拖拉:3分 <br /> &quot;<br />工作质量:对已经完成的各项工作做出质量评价<br />&quot; 非常好:9-10 正常:6-8 一般:5 出现小错:4分 出现大错:0分 <br /> 工作态度/团队合作10分 能主动积极的发掘潜在客户 比较积极:扣0分,较好:扣1分,较差:扣2分,很差:扣3分 <br /> 接触客户的主动性,频率性 比较积极:扣0分,较好:扣1分,较差:扣2分,很差:扣4分 <br /> 能与团队配合良好,关注集体利益与荣誉,不损害团队利益为前提 发现有此现象的,发现一次扣5分,两次扣完10分 <br /> 与其他部门工作配合融洽,互助友爱,能共同完成领导下达的任务 与本部门其他员工共同完成任务10~20次加1分,20~30次加2分,30以上加3分 <br /> 能积极主动收集周边客户资源,做好各项调研,收集信息工作 很好:扣0分,较好:扣1分,较差:扣2分,很差:扣3分 <br /> 工作安全10分 本月个人累计发生安全问题 次 因个人工作发生安全问题1次扣3分,2次扣6分,3次以上扣10分 <br /> 本月被认定发现重大隐患没及时处理或汇报 次 发现重大隐患不及时处理或汇报1次扣3分,2次扣6分,3次以上扣10分 <br /> 日常工作/会议及培训10分 本月被认定工作不积极,消极怠工 次 消极怠工1次扣2分,2次扣4分,3次扣6分,4次以上扣10分 <br /> 本月累计对上级领导安排的工作任务不满意或拒绝执行 次 对上级领导安排的工作不满意或拒绝执行1次扣5分,2次以上扣10分 <br /> 注意修饰,穿工作服,精神饱满,仪表端庄,举止文雅,令人愉快 能够保持个人形象的加2分 <br /> 本月累计未准时参加本部门、管理公司、集团公司各类会议或培训 次 未准时参加本部门、管理公司、集团公司各类会议或培训1次扣2分,2次扣4分,3次扣6分,4次以上扣10分 <br />招 商 部 绩 效 考 核 表 <br />考核日期: 年 月 日 部门考核人: 管理公司考核人: 集团公司考核人: 被考核人: <br />分类 分 项 考 核 细 则 考 核 标 准 &quot;本月<br />分值&quot; 扣(加)分值 分项合计得分 <br />工 作 表 现 考 核 70 分 日常工作/会议及培训10分 及时有效完成办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好合同签订等工作 失误一次扣3分 <br /> 做好办公室卫生和相关接待工作 失误一次扣1分 <br /> 做好每日上交的工作日志 失误一次扣3分 <br /> ...

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发布时间:2023-01-16 09:31:49 页数:1
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文章作者:U-119271

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