05版经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案

2005年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案<br> 一、单项选择题。<br> （共 60 题，每小题 1 分。每题的备选项中，只有 1 个最符合题意）<br> 1. 在制定计划，调配资源，对将要产生的问题以及各种情境带来的压力做出应变时，管理<br> 者扮演的主要角色是（）。<br> A.人际角色<br> B.传播角色<br> C.决策角色<br> D.信息角色<br> 2. 下列活动中，不属于西蒙的决策阶段的是（）。<br> A.智力活动阶段<br> B.发展阶段<br> C.设计活动阶段<br> D.选择活动阶段<br> 3. 管理方格理论把领导风格看作一个二维坐标方格，其纵坐标和横坐标与密西根模式中的<br> （）相对应。<br> A.员工取向和生产取向<br> B.关怀和创制<br> C.独裁和民主<br> D.民主和放任<br> 4. 由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态被称为（）。<br> A.需要<br> B.动机<br> C.激励<br> D.兴趣<br> 5. 目标管理的主要理论基础是激励理论中的（）。<br> A.期望理论<br> B.目标设置理论<br> C.双因素理论<br> D.公平理论<br> <br> 2 / 20<br> 6. “各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系”指的是组织结构体系中的<br> （）。<br> A.部门结构<br> B.层次结构<br> C.职能结构<br> D.职权结构<br> 7. 行政层级式组织形式最适宜的环境是（）。<br> A.简单/静态环境<br> B.复杂/静态环境<br> C.简单/动态环境<br> D.复杂/动态环境<br> 8. 技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是<br> （）。<br> A.行政层级式<br> B.职能制<br> C.矩阵式<br> D.直线——参谋制<br> 9. 下列组织发展方法中，属于结构技术的是（）。<br> A.T 团体训练<br> B.调查反馈<br> C.质量圈<br> D.工作再设计<br> 10. 与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是<br> （）。<br> A.注重短期的变化和结果<br> B.与其他职能部门处于相对隔离的状态<br> C.特别强调上、下以及内、外的正式关系<br> D.能够直接参与组织的战略决策<br> 11. 在员工个体一致性方面，可以通过（）来衡量组织的人力资源实务与<br> 信息沟通之间的一致性程度。<br> A.员工在人际关系上表现出来的同质性<br> B.组织对所要招聘的员工的期望<br> C.新员工了解组织期望的速度和效果<br> <br> D.对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性<br> 12. 组织内部所包含的职业的混合程度被称作劳动力的（）。<br> A.社会同质性<br> B.社会化与技术化的区分度<br> C.接近度<br> D.工作模糊性<br> 13. 关于生产技术对人力资源管理影响的表述，正确的是（）。<br> A.当技术是从外部获得时，组织常常不用为员工的技术学习承担费用<br> B.当技术是从工作中获得时，并且技术要求随着工作级别的上升而升高时，采用内部<br> 晋升制度具有相当的优势<br> C.当员工的技术更多从外部获得时，更适合采用以资历为依据的薪酬体系<br> D.只有当技术是从工作中获得时，员工离职才会给组织带来成本<br> 14. 雇佣关系中的管辖形式是指（）。<br> A.雇佣双方在心理上对对方的期望<br> B.雇佣双方在时间、金钱、劳动上交换的约定<br> C.雇佣关系中存在的决策程序<br> D.社会情境中以人为对象的知觉<br> 15. 人们在知觉事物的时候，常常将空间或时间上比较接近的对象知觉为一组，这种情况反<br> 映的是知觉过程中的（）。<br> A.相似律<br> B.接近律<br> C.连续性<br> D.封闭性<br> 16. 归因理论的重要价值在于它说明了（）。<br> A.知觉自己和他人行为的过程<br> B.员工行为的动力来源<br> C.影响雇佣双方关系的心理因素<br> D.解释行为的依据和复杂性<br> 17. 分配公正的关键在于（）。<br> A.每个人所获得的分配结果是否平均<br> B.管理层是否一致赞同分配方案<br> C.分配方案是否完美<br> <br> 4 / 20<br> D.分配的结果是否被员工知觉为公平<br> 18. 采用德尔菲法应当遵循的原则是（）。<br> A.采用记名的方式让专家们了解彼此的意见<br> B.尽量全面地给专家提供已收集的历史资料及有关统计结果<br> C.在对不同专家所作的问题表述中尽量采用变化的语言<br> D.尽量将问题复杂化<br> 19. 下列关于内部人员核查法的表述，正确的是（）。<br> A.它是一种静态的预测方法<br> B.它更适用于规模比较大的组织<br> C.它用于对未来人力资源的分布状态进行预测<br> D.它更多地应用于...