04版经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案

2004年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案<br> 一、单项选择题（共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 1 个最符合题意）<br> l.从决策风格的角度讲，（）的决策者具有较高的模糊耐受性，对人和社<br> 会也较为关注。<br> A.指导型<br> B.分析型<br> C.概念型<br> D.行为型<br> 2. 勒温关于领导行为的研究发现，（）的领导会导致最多的攻击性行为。<br> A.独裁型<br> B.民主型<br> C.放任型<br> D.指导型<br> 3. 按照罗伯特。豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导总是努力建立舒适的工作环境，<br> 关心下级的要求，则这个领导属于（）领导。<br> A.指导式<br> B.支持型<br> C.参与式<br> D.成就取向式<br> 4. 西蒙的决策过程是从（）活动开始的。<br> A.智力<br> B.分析<br> C.设计<br> D.选择<br> 5. 关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是（）。<br> A.满意的反面是不满意<br> B.激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等<br> C.激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满<br> D.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要<br> 的目标或诱因<br> 6. 企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的（）<br> A.专业化程度<br> <br> 2 / 20<br> B.规范化程度<br> C.职业化程度<br> D.制度化程度<br> 7. 关于组织发展的陈述，正确的是（）。<br> A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和<br> B.组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长<br> C.组织发展强调权威和控制<br> D.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等<br> 8. “任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的（）。<br> A.规范性<br> B.集权度<br> C.复杂性<br> D.稳定性<br> 9. 组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过（）来衡<br> 量。<br> A.员工在人际关系上表现出的同质性<br> B.组织对所要招聘员工的期望<br> C.组织对员工个人以及员工个人对组织期望的一致程度<br> D.员工对他们能够获得的收益和应有的付出的认识<br> 10. 员工之间在工作空间上的接近度和企业监控、激励员工的方式之间存在的关系表现为<br> （）。<br> A.在隔离场所进行的工作监控难度小<br> B.对同一工作场所中情况相似的员工，应重视同事之间的相互影响<br> D.对工作场所比较接近的员工，应采用差异较大的人力资源政策<br> 11. 对于模糊性比较高的工作任务而言，（）。<br> A.外在激励应当以短期绩效为依据<br> B.应对工作进行严格的、结构性的描述<br> C.内在的目标和激励方式会更加有效<br> D.应采用客观的方法确定奖励的分配<br> 12. 组织占有绝大多数决策权的雇佣管辖形式被称作（）。<br> A.权力分享式的管辖形式<br> B.员工掌握决策权的管辖形式<br> <br> C.单一层级的管辖形式<br> D.三方分享决策权的管辖形式<br> 13. 关于雇佣关系的特点，正确的说法是（）。<br> A.雇佣关系在最初形成的时候具有相当的确定性<br> B.雇佣关系不受市场竞争状况的制约<br> C.雇佣关系的具体内容不随时问的推移和偶然事件的出现而改变<br> D.雇佣关系的确定方式要受法律、契约、惯例和传统的约束<br> 14. 职业社会对长期雇佣的态度的转变趋势是，越来越倾向于（）。<br> A.将组织忠诚作为对未来留职行为的预测指标<br> B.将组织忠诚与离职意愿分离，区别对待<br> C.采用组织中心型雇佣文化<br> D.增加对离职行为在道义上的约束<br> 15. 下列叙述中属于内源性动机的是（）。<br> A.对活动本身感兴趣，活动使人获得满足<br> B.为了避免受到惩罚而完成工作<br> C.为了赢得他人的好评而努力工作<br> D.为了获得物质奖励而付出努力<br> 16. 分配公正的关键在于（）。<br> A.组织是否设计出绝对公平的薪酬系统<br> B.员工是否认为分配的过程与结果公平<br> C.是否成立了正式的申诉机构<br> D.成员所获得的客观待遇是否完全相同<br> 17. 战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它（）。<br> A.能对未来人力资源的流进与流出进行预测<br> B.更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节<br> C.能经济地使用人力资源<br> D.能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求...