1 从单选多选题中选择<br />1、“人事”的广义理解就是社会生产过程中所呈现出来的“人”与“事”之间的关系，因而“人事”<br />一词的核心就是（D）。1<br /> A 人 B 事 C 社会 D 关系<br />2、（C）测评的主要目的是合理配置人事资源，现代企业的劳动人事管理要求以“人”为中心，使<br />人力资源进入最佳发挥状态。1<br /> A 诊断性 B 选拔性 C 配置性 D 鉴定性<br />3、在人事测评的评定中，用来比较的标准有两种，其中与测评对象本身无关的客观要求，被称为<br />(A)。1<br />A 效标 B 常模 C 平均数 D 最优值<br />4、在企业中（B）被视为人力资源开发与管理的绩效标志之一，即专门考察员工的工作生活质量<br />提高了多少。1<br />A 产品质量 B 工作生活质量 C 产品质量 D 员工满意度<br />5、从统计学的原理上看，测评人员越多，人为评判造成的主观误差就越小，评判得出的结果就越<br />客观。理论上看，由（D）个测评人员对一个被试进行测评的效果较好。2<br /> A 十 B 二十 C 五十 D 三十<br />6、（B）是那些可以用来明确地区分高绩效者和普通绩效者，或者区分有效绩效者和无效绩效者的<br />个体特点。3<br />A 工作能力 B 胜任力 C 思考能力 D 预测能力<br />7、面试中关于“听”的黄金规则是：主考官提问的时间为总时间的百分之（C）。5<br /> A 五 B 十 C 二十 D 三十<br />8、在面试的“有效提问”中，（D）问题是最受欢迎的，它们最可靠，威胁也最小。5<br /> A 宽松 B 严格 C 普通 D 中性<br />9、英国著名心理学家艾森克认为，决定和影响人格的三个基本因素是：（A）、情绪性和心理变态<br />倾向。4<br /> A 内外倾向 B 内向 C 外向 D 偏向性<br />10、人事测评（D）是衡量人事测评是否客观、合理的关键指标，也是尽可能减少测评过程中“人<br />为误差因素”的手段之一。3<br /> A 标志 B 标度 C 内容 D 指标<br />11、在人事测评的问卷法中，在问卷语言使用方面，要使用准确的（A）。2<br />A 当代语言 B 普通话 C 流行语言 D 专业术语<br />12、测量数据阶段是主试对被试进行实际测量，从测评开始到回收测评数据的过程。此阶段中要注<br />意保持测量的标准化，让每个被试都在（D）的条件下接受测评。2<br />A 优越 B 严厉 C 有差异 D 同等<br />13、（A）测评，是一种以开发员工素质为目的测评，主要目的是为人力资源开发提供科学性与可<br />行性依据。1<br /> A 开发性 B 研究性 C 发展性 D 选拔性<br />14、在人事测评中，使用统一测评参照标准对所有被测对象进行度量和评价的是（C）测评。3<br /> A 标准 B 相对 C 绝对 D 统一<br />15、在将愿景和价值转化为现实的所有成分中，最重要的是拥有具有（C）的经理。6<br /> A 学历 B 能力 C 胜任力 D 工作经验<br />16、作为一个有效的绩效管理系统，其目的是将员工的活动与组织的发展规划联系在一起，为组织<br />对员工所做出的管理决策提供有效的信息，同时还要向员工提供（A）反馈。7<br /> A 开发 B 诊断 C 评估 D 配置<br /> <br />17、在人事测评的实践中，面试与其他测评技术比较，一般信度、效度比较（B），这与面试的工<br />具造成的误差有一定的关系。8<br />A 高 B 低 C 适中 D 不确定<br />18、一个测验难度的理想分布是常态分布，即处于中等难度的项目的百分比（C）。8<br /> A 适中 B 最低 C 最高 D 可变<br />19、心理测验常常出于选拔、晋升、奖励的目的，多数情况下属于筛选性测验，因此难度一般来说<br />属于（D）。8<br />A 中等 B 适用 C 低 D 高<br />20、一般来说，（C）随间隔时间的增长而逐渐减小。通常，再测间隔时间超过六个月，这一系数<br />就不能用来代表稳定系数了。9<br /> A 内在一致性系数 B 效度系数 C 再测相关系数 D 信度系数<br />21、从隋唐到清末的（B）制度，是我国古代人事测评的典型代表。1<br /> A 文官 B 科举 C 考试 D 评比<br />22、把一组人的测评分数和其绩效分数求出相关就可以得到（D）10。<br />A 内容效度 B 构思效度 C 预测效度 D 同时效度<br />23、从...
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