电大本科人力资源管理复习题三篇

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“某一岗位的工作是什么”。（3分） 3）在实际工作中，对二者的运用是灵活的，可以把它们合并为“职位分类说明书”。（2分）2、“360°考评是一种较为全面的绩效考评方法，因此，它是一种最好的考评方法。”这种说法正确吗？给分点： 这种说法是错误的。（2分） 360。考评的确可以说是一种全方位的考评，但在运用过程中，受考评人员素质的影响很大。例如，领导可能会存有偏见，其他同事出于自身利益的考虑可能不会对被考评者进行公正的评价等等，这些都会直 接影响考评的公正性与客观性。所以，360。考评并不是一种十全十美的方法， 在使用时要注意扬长避短。（6分） 3、如何正确理解马斯洛需求层次理论？给分点： 1）正确马斯洛需求层次理论对人力资源管理有重要的意义。 该理论的最大贡献在于指出了人的需求具有层次性，这对企业在管理过程中激励员工有重要的指导意义。（4分） 2）应该注意的是，人的各层次需求的顺序不是绝对不变的，例如有人在生理需求（低层次需求）没有得到完全满足的情况下，把对理想和信仰的追求放在第一位。所以，对马斯洛需求理论的理解不能绝对化。（4分） 4、应如何理解劳动关系与法律关系的联系与区别？给分点： 1）两者的联系在于：劳动关系是劳动法律关系产生的前提和基础，劳动法律关 系是劳动关系在法律上的表现形式。（2分） 2）两者的区别在于：①所属范畴不同；（2分）②形成前提不同：（2分）③ 具体内容不同。（2分）5、员工培训与开发是怎样的关系？给分点： 1）培训与开发都是为了使员工具备目前和未来岗位所需要的知识、能力、工作态度和行为模式。（3分） 2）开发更重视长远的目标，旨在潜力的挖掘，且形式多种多样；（3分）培训是开发的最主要途径。（2分） 五、论述题（15分XI,共15分）（答案要点）论述内部征召的优缺点。给分点： 内部征召的优缺点如下： 1）内部征召的优点是：2）内部征召的不足体现在： 但是，内部征召已经成为建立员工效忠意识的一种有效方法。它的不足可以通过细致的工作来弥补和消除。如更广泛地通知，使有关信息传达到企业的每一个角落；人力资源部门做更细致的工作，提高服务质量等。（6分） 注：表述清晰、有条理（3分） 模拟题二 四、简答题（8分X5,共40分）1、职业计划对企业和员工有何种意义？给分点： 1）职业计划帮助员工在工作中成长和发展，因而对于员工可以起到激励的作用。 （3分） 2）对于企业而言，则可以了解员工的需求与企业的要求之间的一致程度，（2分）以便有针对性地对员工的潜力进行开发，使员工在得到自我实现的基础上为企业多做贡献。（3分）2、简述人才流动的客观必然性。给分点： 1）人才流动是社会生产力发展的客观要求。（2分）2）人才流动是迎接新技术革命挑战的需要。（2分）3）人才流动是我国经济体制改革的必然趋势。（2

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所属：资格考试 - 人力资源

发布时间：2023-01-16 15:04:25 页数：5

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文章作者：U-43711

电大本科人力资源管理复习题三篇

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