人力资本培训-招聘与甄选提问通用题库

招聘与甄选提问通用题库<br />招聘提问通用题库，希望对人力资源及招聘主管的同仁有所帮助！也希望能找到更好的<br />问题，帮助我们招聘成功！<br />类型 序号 问题 测试要点<br />1<br />请用最简洁的语言描述<br />您从前的工作经历和工<br />作成果。<br />测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作<br />信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表有<br />已经注明的内容。在介绍工作成果时，注意应聘者能否<br />正确表述其在原单位所发挥的作用。尽管有关基本能力<br />的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来，但通过<br />回答可以考察应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光<br />注视程度、肢体语言等方面。<br />2 您为什么重新求职？ <br />测试应聘者的求职动机是否合理。重新求职的原因可能<br />因为应聘者原单位的问题，但通过回答可以考察应聘者<br />是否既能客观、委婉地说明原由。<br />基<br />本<br />情<br />况<br />3<br />什么样的单位是您求职<br />的第一选择？<br />测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确，<br />而不是盲目应聘。<br />4<br />您认为此工作岗位应当<br />具备哪些素质？<br />测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻<br />合程度。<br />5<br />请谈谈你对您所从事专<br />业的理解，在专业方面<br />有哪些重要的成果？ <br />考察应聘者的专业功底。<br />6<br />您认为自己应聘的职位<br />在公司里所应当承担的<br />主要职责是什么？您个<br />人有哪些方面的优势能<br />够胜任这一职位？还存<br />在哪些缺陷和不足，准<br />备如何来弥补？ <br />考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工<br />作之间的匹配性的。<br />专<br />业<br />背<br />景<br />7<br />您认为自己在这个岗位<br />上的竞争优势是什么？ <br />通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。 <br />8<br />您平时习惯于单独工作<br />还是团队工作？<br />工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。通常需要经常<br />与他人合作或接触的岗位(如秘书、公关等)建议团队工<br />作习惯，而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。 <br />9<br />在工作中您喜欢用哪种<br />形式沟通？您认为什么<br />是最有效的沟通形式？ <br />通常面对面直接沟通的方式最为有效，与书面沟通相比，<br />面对面沟通发生误解的可能性较小，除非两一见面就剑<br />拔弩张。<br />工<br />作<br />模<br />式 10<br />在过去的工作中您学习<br />到了什么？<br />考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产<br />品、服务等多个角度来回答问题。当谈及其从前的经历<br /> <br />时，可测试应聘者是是否是个忠诚的、懂得尊重别人的<br />员工。<br />11<br />您如何使自己了解业务<br />上的最新动态？<br />无论什么领域，都会有大量专业资料刊登在各类刊物上。<br />对自己的专业研究得越深入，就越需要获得新的信息来<br />源。<br />12<br />请介绍您原来单位的几<br />个主要竞争对手的情况。<br />通过回答测试应聘者的市场竞争意识。对本单位津津乐<br />道，但对市场状况及竞争行情不甚了解的人员不是一名<br />全面的工作人员。<br />13<br />您在工作中通常怎样分<br />配时间？<br />测试应聘者对时间的分配和使用习惯。<br />14<br />您未来三年内的目标是<br />什么？如何实现？ <br />考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实<br />的行动计划；而不是&ldquo;继续做好现在的工作&rdquo;、&ldquo;加强学习&rdquo;<br />等模糊的概念。<br />15<br />您对我们公司以及您所<br />应聘的岗位有什么了<br />解？<br />一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道<br />去了解应聘单位。如果在应聘的开始已经向应聘者进行<br />介绍，可测试应聘者倾听的关注程度。如果事先没有向<br />应聘者进行有关本单位的情况介绍，应聘者可以会借此<br />机会提出了解单位的情况。主试人员在介绍完毕之后，<br />仍可通过类似问题考察应聘者。 <br />16<br />您对原来的单位和上司<br />的看法如何？<br />大骂原来单位及同事的应聘者绝非一名有修养的员工。<br />考察应聘者是否能够客观委婉地表达其看法，并结合自<br />己放弃原来职位的意图。 <br />17<br />业余时间您通常用来做<br />什么？<br />考察应聘者是否能够平衡工作与生活之间的关系。 <br />18<br />描述您上一次在工作中<br />挨批评的情景。<br />测试应聘者在既属于个人隐私、又有很强的专业性的领<br />域里的沟通能力如何，以及应聘者是否经得起批评，并<br />了解他以前的工作环境和沟通状况。<br />19<br />您是否愿意接受心理测<br />试？<br />考察应聘者是否能够坦诚相告。<br />20<br />您觉得怎样才算是成<br />功？<br />考察应聘者是否能够把受到赏识与做出有意义的贡献联<br />系在一起，而且可以正确地平衡事业与家庭之间的关系。<br />价<br />值<br />取<br />向<br />...