2019中国企业福利管理实践白皮书-商业保险与健康管理

关于我们 <br />中智人力资源管理咨询有限公司是国内领先的人力资 <br />源整体解决方案提供商。中智人力资本调研与数据服 <br />务中心以数据为基石，凭借专业的方法论、多年的人 <br />力资本咨询服务经验和大数据库优势，致力于帮助HR <br />部门实现人力资源管理BI(商业智能)与数字化转型，尤 <br />其是在薪酬福利、人力资本效能评价、人才敬业度与 <br />组织绩效提升等方面率先实现数据支持决策。在服务 <br />布局与具体产品上，可提供企业HR实际工作所需的薪 <br />酬报告、福利报告、效能报告、人才激励报告、薪酬 <br />体系设计工具、人力资本效能数字化平台等标准报告 <br />与智能系统. <br />中智咨询 人力资本数据中心 <br />中智关爱通（上海）科技股份有限公司（证券代码： <br />871282）是中央管理的国有重点骨干企业中智旗下 <br />公司。关爱通在员工福利、激励、企业文化建设及 <br />相关人力资源预算管理领域，专业从事资源整合、 <br />平台开发和外包服务。自2007年起，关爱通已陆续 <br />在上海、北京、广州、深圳及成都设立分支机构， <br />拥有500余人的专业团队，服务客户超12000家，覆 <br />盖员工超500万人，是国内具有知名度及影响力的大 <br />型人力资源服务机构。 <br />中智关爱通(上海)科技股份有限公司 <br />我们提供以薪酬福利为主线的全套人力资本数据解决方案 <br />方法工具数 据 决 策 <br />细分行业 <br />区域/城市 <br />岗位体系 <br />组织效能、投入产出 <br />人工成本、员工保留 <br />人员结构、管理效率 <br />员工整体敬业度 <br />各职能/层级人员敬业度 <br />不同年龄层次/ <br />工作年限人员敬业度 <br />WorldatWork <br />整体薪酬回报理论 <br />中智Talent岗位价值评估 <br />与职位匹配 <br />RAA整体薪酬分析 <br />与应用平台 <br />人力资本效能 <br />评价模型 <br />人力资源效能 <br />数字化平台 <br />员工满意度模型 <br />员工敬业度模型 <br />人工成本预算 <br />招聘定薪 <br />年度调薪 <br />薪酬结构激励 <br />人员保留 <br />寻求全面有效的 <br />绩效衡量与评价 <br />推动组织效能改善 <br />追求业绩回报 <br />与效率经营双高 <br />诊断离职率问题 <br />制定保留激励政策 <br />优化职场环境 <br />与员工体验 <br />整 <br />体 <br />薪 <br />酬 <br />人 <br />力 <br />资 <br />本 <br />效 <br />能 <br />人 <br />才 <br />敬 <br />业 <br />度 <br />Copyright © 2018 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. <br />4 <br />样本说明 <br />本次调研共收集有效样本2721份，即N=2721 <br /> <br />• 福利管理现状 <br />• 福利项目与成本 <br />投入 <br />• 弹性福利及福 <br />利平台 <br />• 健康管理现状 <br />• 商业保险 <br />• 健康管理项目 <br />• 住房福利 <br />• 交通福利 <br />• 餐饮福利 <br />• 通讯福利 <br />• 其他工作福利 <br />• 假期福利 <br />• 年节/纪念日福利 <br />• 员工关爱 <br />• 文化建设 <br />CONTENTS <br />目录 <br />福利管理 <br />策略篇 <br />商业保险与 <br />健康管理篇 <br />住房用车 <br />工作津补贴 <br />假期与年节 <br />福利篇 <br />员工关爱与 <br />文化建设篇 <br /> <br />Copyright © 2018 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. <br />7 <br />ü 71%的企业表示正面临由于员工身心健康状况不良而带来的困扰，其中病假多是主要困扰，但目前仅有 <br />28%企业正在实施健康管理计划以解决困扰； <br />ü 63%企业提供商业保险，2018年商业保险成本占工资比重为4.58%，保险公司仍是企业投保商业保险较 <br />多选择的机构；众多保险项目中，意外险是企业较多提供的保险福利； <br />ü 在提供意外险、重大疾病险和医疗险的企业中，超过八成的企业会为全员提供；在提供商业保险的企 <br />业中，40%企业的商业保险医疗理赔率为0-30%，仅28%的企业的保险提供升级计划会为员工自费购买； <br />ü 相比2017年，33%的企业2018年商业保险保费增长率在5%以内，员工人数大幅上涨是企业本年度保费 <br />上涨的最主要原因； <br />ü 健康体检是目前实施最广泛的福利，62%的企业员工对目前的体检服务供应商的服务感到满意，其中体 <br />检中心满意度最高； <br />关键发现 <br />01 <br />Copyright © 2018 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. <br />9 <br />员工身心健康状况不良带给企业的困扰 <br />调研显示，71%的企业均表示正面临 <br />因员工不良的身心健康状况而引发的 <br />困扰；其中，病假多是目前企业面临 <br />的由于员工不良的身心健康状况而引 <br />发的主要困扰，其次则分别是员工工 <br />作效率低、离职多、满意度低以及企 <br />业医疗保险成本上涨。 <br />Copyright © 2018 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. <br />10 <br />健康管理计划 <br />28%的调研企业正在实施员工健康管理计划以解决上文提到的病假多、离职多 <br />等问题，另有26%的企业计划实施，32%的企业没有计划。 <br />02...