员工福利管理实施细则

 <br />员工福利管理实施细则 <br />（20xx年版） <br />签发： <br />一、总则 <br />1.目的 <br />为规范公司福利管理工作，确保各项福利标准、执行流程与公司业务发展保持同步，根据公司《薪酬管理制度》（HR-05-A）相关规定，特制定本实施细则。 <br />2.原则 <br />本细则所列各项福利均系按照国家法律法规与公司经营情况而定。 <br />公司将根据经营状况逐步提高全员福利水平，亦有权调整范围与标准。 <br />3.适用范围 <br />本细则适用于同方（深圳）云计算技术股份有限公司及各分支机构全体员工。  <br />4.权责划分 <br />（1）总经理 <br />负责审定公司福利预算与福利方案。 <br />（2）人力资源部 <br />负责公司福利预算拟订、预算确认、福利方案设计与执行规范等工作。 <br />（3）行政部 <br />负责公司福利（费用类）的款项申请、福利策划与推动执行等工作。 <br />二、福利管理 <br />公司福利包括法定福利与公司福利两大类，具体如下表所示。 <br />公司福利项目明细表 <br />类别 <br />序号 <br />福利种类 <br />福利内容 <br />福利标准 <br />执行规范 <br />法定 <br />福利 <br />1 <br />社会保险 <br />养老、医疗、工伤、失业、生育、大病补充医疗 <br />法定标准 <br />按标准缴纳 <br />2 <br />住房公积金 <br />住房公积金 <br />按标准缴纳 <br />公司 <br />福利 <br />3 <br />津贴类 <br />午餐补贴 <br />100元/月 <br />随工资发放 <br />4 <br />全勤奖 <br />100元/次 <br />随工资发放 <br />5 <br />节日类 <br />节日礼金（元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节） <br />200元/人 <br />费用类 <br />6 <br />节日礼品（妇女节、儿童节） <br />100元/人 <br />费用类 <br />7 <br />关怀礼金类 <br />结婚礼金 <br />600元 <br />费用类 <br />8 <br />生育礼金 <br />600元 <br />费用类 <br />9 <br />丧葬慰问金 <br />501元 <br />费用类 <br />10 <br />健康福利 <br />年度体检 <br />标准项目 <br />费用类 <br />1.法定福利 <br />（1）社会保险 <br />根据国家以及合同履行地相关政策规定，为员工缴纳社会保险。 <br />每月15日前入职的员工当月参保；15日（含）以后入职的员工次月参保。 <br />（2）住房公积金 <br />根据国家以及合同履行地相关政策规定，为员工缴纳住房公积金。 <br />每月15日以前入职的员工当月增加并缴纳；15日（含）以后入职的员工次月增加并缴纳。 <br />2.公司福利 <br />（1）津贴类 <br />Ø 午餐补贴 <br />标准：100元/人/月。 <br />适用范围：公司全体在职员工。 <br />执行流程：每月由人力资源部根据员工考勤结果随工资一并核算发放。 <br />Ø 全勤奖 <br />标准：100元/人/月。 <br />适用范围：公司全体员工。 <br />执行流程：符合全勤标准的，随工资一并发放。 <br />（2）节日福利 <br />Ø 节庆礼金 <br />标准：200元/人。 <br />适用范围：全体员工。。 <br />执行流程：逢元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节前一周，由人力资源部根据预算提报方案，审批后由行政部负责策划实施。 <br />Ø 节日礼品 <br />标准：100元/人。 <br />适用对象： <br />妇女节：全体在职女员工。 <br />儿童节：正式员工且子女未满14周岁的。 <br />执行流程：逢妇女节、儿童节前一周，由人力资源部根据预算提报方案，审批后由行政部负责策划实施。 <br />（3）关怀礼金类 <br />Ø 结婚礼金 <br />标准：600元。 <br />适用对象：在职期间登记结婚的正式员工。 <br />执行流程：自结婚登记之日起计算，半年内有效。员工需提供结婚证书复印件（双人）至人力资源部审核，由行政部门负责礼金申请。申请休假时已提供的，无需重复提供。 <br />Ø 生育礼金 <br />标准：600元。 <br />适用对象：在职期间生育子女且符合计生政策的正式员工。 <br />执行流程：子女出生之日起半年内，提供子女出生证明至人力资源部审核，由行政部门负责礼金申请。申请休假时已提供的，无需重复提供。 <br />Ø 丧葬慰问金 <br />标准：501元。 <br />适用对象：在职期间遇直系亲属亡故的正式员工。本条款所指直系亲属包括父母、养父母、配偶、子女。 <br />执行流程：直系亲属亡故半年内，提供亡故证明（复印件）及亲属关系证明文件（复印件）至人力资源部审核，由行政部门负责慰问金申请。申请休假时已提供的，无需重复提供。 <br />（4）健康福利 <br />Ø 健康体检 <br />标准：每年1次。 <br />适用对象：公司在职员工 <br />执行流程：由人力资源部设计体检方案并做预算确认，审批后由行政部负责健康体检的组织安排。 <br />三、附则 <br />本细则作为《薪酬管理制度》中福利相关条款的实施依据，由人力资源部负责拟订，经总经理签批生效后执行，修改时亦同。 <br />