寒寨小学教师量化管理考核实施细则

XX小学教师量化管理考核实施细则 <br />（2018.4.20试行稿） <br /> <br />为强化学校管理，使学校工作规范化、制度化、科学化，除推行制度管理、目标管理外，现结合我校实际情况，特制定本细则(满分100分)。现就具体细则分述如下： <br />一、职业表现（23分） <br />1、政治、业务学习考勤（10分）。政治、业务学习，一学期全勤得满分，迟到、早退一次扣0.5分，旷工一次扣1分。 <br />2、政治学习笔记、心得（3分）。有政治学习笔记，学习笔记不少于5000字。笔记不够标准的扣0.5分，无笔记的扣1分，心得体会不认真扣0.2分，缺一份扣0.5分。 <br />3、工作态度（2分）。教书育人，工作态度端正，讲政治，比奉献，能吃苦，作风正派，加满分。若工作态度不端正，根据情节酌情扣分。在工作中不负责任，分配的任务，敷衍了事者减0.5分；对分配的工作做的出色者加1分，教师上班期间上网聊天者减1分。 <br />4、遵纪守法（2分）。全学期无违法乱纪行为记满分，有违纪行为发生的，根据情节扣分。违纪行为以抓获或通知学校为准，违纪一次扣2分 <br />5、热爱事业（2分）。热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，有积极改革和进取精神，关心学校、荐言献策；对工作拖拉，责任心不强者扣2分。 <br />6、服从安排（2分）。学校分配任务、安排工作认真接受实施的记满分，经校领导做工作两次以上才接受任务的扣1分，拒不接受的记0分。值周老师做好本周学校各项记录，不及时检查纪律、卫生者减0.5分；值周老师不及时检查放学情况者减0.5分，路口值勤老师不准时到岗者减0.5分，缺岗者减1分；打扫环境卫生、厕所的班级如果不及时打扫干净减班主任0.5分，不能按时完成学校分配的任务者减0.5分，对分配的任务拒不接受者减5分，能不折不扣的完成学校分配的各项任务者加1分，教师每次劳动酌情加分加0.1--0.3分。 <br />7、爱护学生（2分）。爱护学生、无体罚或变相体罚学生的记满分，有体罚学生的扣2分。 <br />二、业务能力（34分） <br />１、专业知识（3分）。精通学科知识，熟悉《课程标准》，清楚重、难点，重视知识更新，功底扎实，符合规定学历教师资格认定标准和有普通话等级证、计算机培训等级证书，坚持业务自修，能会操作电子白板。 <br />2、教育论文（2分）。每学期撰写一份字数在3000字以上的高质量的教育教学论文。 <br />3、校本培训（1分）能积极参加学校组织的各类培训，并能认真做好培训笔记、按要求书写心得体会。一次不参加者扣除0.5分，迟到一次扣除0.2分。 <br />4、基本功训练（20分）。积极参加各级组织的各类培训，坚持继续教育，主动接受新的教育教学理念，认真学习现代教育理论及现代教育技术，不断更新教育观念。业务学习、培训不参加者一次扣1分。基本功不达标者一项扣1分。 <br />5、教学能力（8分）。善于钻研，勇于创新，教法活、思路新，质量高，注重培养学生的学习兴趣、创新意识和实践能力，积极推行素质教育，实际操作能力强，根据学生个性特点，因材施教，不符合上述要求的酌情扣分。 <br />三、履行职责（40分） <br />1、制定计划（2分）。计划按要求完成的记满分；内容不全、不符合要求的记1分；计划缺一份扣0.5分。 <br />2、书写教案（20分）。以平时检查结果为依据，节次齐全得满分，依次酌情减分。 <br />3、作业批改（10分）。以平时检查结果为依据，用总分乘10%即作业得分。 <br />4、听课记录（2分）。听课全学期达12节，且有较详的记录，有针对性评语的记满分，每少一节扣0.4分。 <br />5、辅优帮差（3分）。按学校要求辅优帮差，面向全体，效果明显，优生率符合要求，优生率不达标者酌情扣分，后进生转化不明显的酌情扣分。 <br />6、工作总结（3分）：能按学校要求完成学校、个人、学科总结得3分，缺1次扣3分。 <br />五、附加分 <br />1、学科竞赛 <br />（1）学科竞赛的集体名次在县级以上获奖者加5分，居县级第一名加4分，第二名加3分，第三名加2分；居镇级第一名加1分，第二名加0.5分。 <br />（2）个人获得优秀教师或先进工作者等称号者：县级加3分，镇级加2分，校级加0.5分。 <br />2、公开课、示范课、业务讲座：县级加4分，镇级加2分，校级加1分。 <br />3、教研成果、论文：区级加3分，地市级加2.5分，县级加2分，局级加1.5分，校级加1分。（教研成果、论文等必须有教育系统颁发的证书，无证书的必须是《宁夏教育》、《吴忠教育...