2019人才市场洞察及薪酬指南

人才市场洞察及薪酬指南 <br />TALENT TRENDS &amp; SALARY GUIDE <br />2019 <br />3 <br />6 <br />17 <br />29 <br />37 <br />46 <br />50 <br />54 <br />63 <br />70 <br />74 <br />79 <br />83 <br />87 <br />90 <br />94 <br />99 <br />104 <br />109 <br />113 <br />117 <br />120 <br />124 <br />129 <br />135 <br />141 <br />146 <br />151 <br />157 <br />168 <br />177 <br />182 <br />187 <br />190 <br />194 <br />199 <br />200 <br />201 <br />202 <br />203 <br />204 <br />213 <br />213 <br />概览 <br />中国 <br />医疗健康 <br />高科技 <br />泛娱乐 <br />金融 <br />地产 <br />消费品 <br />汽车 <br />电子制造 <br />智能制造 <br />能源 <br />化工 <br />航空航天 <br />广告传媒 <br />新零售 <br />农业 <br />物流 <br />教育 <br />体育 <br />职能 <br />人力资源 <br />法务与合规 <br />财务 <br />IT/DT <br />区域 <br />长春 <br />天津 <br />西安 <br />青岛 <br />大连 <br />江浙 <br />武汉 <br />成渝 <br />厦门 <br />香港 <br />海外 <br />印度 <br />东南亚 <br />新加坡 <br />马来西亚 <br />泰国 <br />印度尼西亚 <br />越南 <br />英国 <br />关于调研 <br />关于科锐国际 <br />观势&middot;观薪&middot;观心 <br /> <br /> <br />概览 <br />在刚刚过去的2018年，全球经济经历了&ldquo;逆全球化&rdquo;思潮、贸易保护主义倾向抬 <br />头、发达经济体政策外溢效应等多重挑战，呈现增长动能趋缓、分化明显、下行 <br />风险上升、规则调整加快的特点。2019年，整体面临的不确定不稳定因素增多， <br />据摩根士丹利预计，全球经济增长将从2018年的3.8%降至2019年的3.6%，发达 <br />经济体增长缓慢，新兴市场企稳。在此背景下，中国经济依然处于并将长期处于 <br />重要战略机遇期，2018年总体保持平稳，新旧动能转化加快，各银行普遍认为， <br />2019年中国经济韧性十足， GDP增速将在6.3-6.5%左右。与此同时，经济结构 <br />以及增长热点的变化，也直接影响着人才市场的趋势变化： <br />科技创新依然是增长主力，核心技术及跨界复合型人才持续紧缺 <br />2018年，中国迎来改革开放40周年，在加快建设&ldquo;数字中国&rdquo;，促进产业发展创新 <br />升级的战略推动下，移动互联、大数据、云计算、物联网等为代表的新一代数字 <br />技术与汽车、金融、零售、制造等传统产业正走向纵向深度融合，移动互联网的 <br />主战场正在从上半场的消费互联网向下半场的产业互联网方向发展，国内各行业 <br />企业都在以不同形式拥抱AI。与此同时，5G商用蓄势待发，万物互联的商业模式 <br />会更加成熟和落地。在科技创新依然是经济增长的主要贡献力量的驱动下，计算 <br />机视觉、数据底层开发、人机交互等人工智能、大数据、半导体技术领域以及量 <br />子计算、雾计算、边缘计算、数字孪生等新兴技术以及基础研究领域的核心技术 <br />人才在2019年需求持续火热，相关领域的领军人物及核心技术人才的争夺已经在 <br />全球范围内展开。与此同时，企业更加看重技术如何真正落地及推进商业化应 <br />用，掌握核心技术且具备业务思维的人才极为稀缺。而随着产业融合的进一步深 <br />入，跨界复合型人才在市场中颇为抢手。 <br />复杂性不确定性成为常态，风控合规、成本管理、精细化运营人才需求上升 <br />在国内外经济环境日趋复杂，不确定性成为常态的背景下，对于企业内部的资金 <br />管理、风险防范、成本管理、精细化运营提出了更高要求，特别是在2018年共享 <br />出行企业陷入危机，P2P平台集体爆雷，金融市场动荡频发，资本市场遇冷的背 <br />景下，现金流成为企业的生死线，并由此带动风险管理及成本管理类专业人才需 <br />求上升。而随着2019年国家社税改革等系列新规的出台，对于企业合规性经营的 <br />要求进一步提高，建立流程化、体系化、规范化的公司运营及管理机制，修炼好 <br />内功由量转质，成为企业长期良性发展的关键，相关合规人才、精细化运营管理 <br />人才成为众多企业关注的重点。 <br />人才择业更加理性，区域协调发展战略及引才机制带动人才回流 <br />在经济结构调整的过程中，过去过于依靠资本支持盲目扩张的行业或企业在2018 <br />年出现了裁员、冻编、收缩的现象，一些之前大热的领域如地产、区块链、互联 <br />网等开始回归理性，人才流动性降低，择业观更为理性。对于人才来说，会谨慎 <br />衡量&ldquo;薪资虚高&rdquo;与行业及公司风险，更加看重发展前景。而对于年薪处于高位的 <br />人才，更希望从事创新及创造性的工作内容，看重个人价值以及社会价值的体 <br />现。而在国家实施区域协调发展战略推动下，特别是在&ldquo;一带一路&rdquo;建设、京津冀 <br />协同发展、长江经济带发展、粤港澳大湾区建设等重大战略为引领下，通过中心 <br />城市引领城市群发展，为众多二三线城市带来了历史性发展机遇。与此同时， <br />2018年国内多个城市推出&ldquo;招才引智&rdquo;激励政策及措施，向国内一线城市甚至全球 <br />人才抛出橄榄枝，带动了人才回流。 <br />2018-2019不同行业及区域薪酬涨幅特点 <br />1）科技引...