2018-2019年互联网及IT行业薪酬调研报告

X《2018-2019年度薪酬数据系列白皮书》 <br />2018-2019年 <br /> 薪酬调研MINI报告 <br />互联网及IT行业 <br />X《2018-2019年度薪酬数据系列白皮书》 <br />1.1 报告各部分内容及作用 <br />一、阅读指南 <br />1.2 薪酬构成说明 <br />薪酬项目 基本工资 各类补贴 绩效奖金 福利 <br /> 月基本工资 交通补贴 销售提成 国家规定的 <br />保险 <br /> 发薪月数 住房补贴 盈利分红 补充保险 <br />薪酬1 年度基本薪酬 <br />通讯补贴 业绩奖金 其他 <br />膳食补贴 其他&hellip;&hellip; <br />薪酬2 年度固定薪酬 <br /> <br /> <br />薪酬3 年度总现金 <br /> <br /> <br />薪酬4 年度整体薪酬 <br />章节 内容 作用 <br />阅读指南 <br />薪酬构成说明 <br />等级匹配说明 <br />名词解释 <br />了解薪酬构成 <br />了解层级/等级划分 <br />了解基本概念 <br />企业名单 参与调研样本分析 <br />按着相似性，先进性的原则来选择 <br />薪酬调研关键环节之一，决定数据和福利部 <br />分内容； <br />数据分析 <br />展示报告涉及的各项内容（人均工资、调薪 <br />情况、涨幅分析、离职分析、毕业生起薪、 <br />年度总现金等级分析、薪酬结构分析、福利 <br />补贴分析、中长期激励分析等）。 <br />对参与调研的企业数据进行个层次的分析 <br />针对性制定薪酬策略，有效管理人才 <br />了解外部市场每一层级薪酬范围 <br />岗位分析 核心岗位分析（薪酬水平、需求量、月薪分 <br />析等） <br /> 对调研行业部分核心岗位数据进行分析 <br /> <br /> <br />企业介绍 服务内容介绍； 了解企业服务项目内容 <br />2018-2019年互联网及IT行业薪酬调研MINI报告 <br />X《2018-2019年度薪酬数据系列白皮书》 <br />1.3 众达朴信等级匹配说明 <br />2018-2019年互联网及IT行业薪酬调研MINI报告 <br />众达朴信等级匹配说明 <br />等 <br />级 层级 职能管理 技术研发 市场营销 生产 <br />22 <br />董事长/总经理 <br />董事长 <br />董事会秘书 <br />总经理 <br />- -　 -　 <br />21 - -　 -　 <br />20 - -　 -　 <br />19 - -　 -　 <br />18 <br />总监/副总 <br />人力资源总监 <br />人力资源副总 <br />常务副总经理 <br />总工程师 <br />技术副总 销售副总 生产副总17 <br />16 <br />15 <br />部门经理 <br />人力资源部长 <br />人力资源部门经理 <br />财务部长 <br />专家/顾问 销售部长 生产部长14 <br />13 <br />12 <br />专业经理 <br />人力资源经理 <br />招聘经理 <br />薪酬经理 <br />主任工程师 <br />高级工程师 销售经理 生产经理11 <br />10 <br />9 <br />主管 <br />人力资源主管 <br />财务主管 <br />IT主管 <br /> 中级工程师 销售主管 车间主任 <br />高级技工8 <br />7 <br />6 <br />专员层 <br />人力资源专员 <br />会计 <br />行政专员 <br />初级工程师 <br />研究员 <br />高级销售代表 <br />中级销售代表 <br />高级操作工 <br />技工5 <br />4 <br />3 <br />操作/助理层 <br />研究助理 初级销售代表 中级操作工 <br />2 前台 - - 初级操作工 <br />1 保安 - - - <br />X《2018-2019年度薪酬数据系列白皮书》 <br />1.4 名词解释 <br />薪酬等级Salary Grade ：将具有相对同等岗位价值度的工作划分到一个等 <br />级中去，在一个工资等级中，所有的工资具有同一薪酬浮动范围。本报告 <br />等级为：1级至22级，共22等级。 <br /> <br /> <br />25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 <br />50分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水 <br />平。 <br />75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。 <br />2018-2019年互联网及IT行业薪酬调研MINI报告 <br />1.5 城市分类 <br />一类城市：北京、上海、广州、深圳 <br />二类城市：杭州、南京、天津、武汉、成都、厦门、苏州、重庆、福州、宁 <br />波、郑州等 <br />三类城市：除一二类城市以外的省会城市、副省会城市和主要核心城市 <br />X《2018-2019年度薪酬数据系列白皮书》 <br />二、参与企业分析 <br />2.1 参与企业地区分析 <br />2.2 参与企业营业收入分析 <br />2018-2019年互联网及IT行业薪酬调研MINI报告 <br />X《2018-2019年度薪酬数据系列...