劳动合同范文九篇

劳动合同范文九篇　　甲方：　　乙方：　　甲、乙双方通过见面、双向选择，经双方自愿、平等协商，达成如下就业意向协议：　　一、甲方的权利与义务　　1.甲方安排乙方在______部门______岗位工作，乙方须根据甲方公司各项规章制度履行职责。　　2.甲方根据需要应对乙方进行相培训，如乙方培训不合格，甲方有权对乙方做出相关的经济处罚、职务调整直至辞退。　　3.甲方应依照国家《劳动法》的有关规定，同时结合公司的实际情况，为乙方提供相应的福利保障，如办理社会保险、免费培训、包吃包住、节日福利等。　　4.若乙方违反此协议的相关规定，甲方有权单方面解除协议。　　二、乙方的权利与义务　　1.乙方应在本就业协议终止日前，带上本人身份证、学历等相关证件，前往甲方公司所在地签订正式劳动合同及办理相关手续。　　2.乙方保证报到时身体健康，无传染病史。　　3.如甲方违约，乙方有权单方终止该协议。　　三、违约责任：　　鉴于甲方在招聘过程中的招聘成本支出、人力资源计划未能按部门岗位工作，乙方须根据落实导致的管理成本增加和生产经营损失，同时也考虑到 乙方在选择就业单位的机会成本风险，双方签订本协议后，出现以下情况视为违约，并向对方支付违约金__元：　　1、乙方在正式离职前要求与甲方解除已签订的就业协议；　　2、乙方未按协议约定期限内到甲方报到并签订劳动合同；　　3、甲方无正当理由拒绝接受符合条件的乙方就业。　　四、协议效力　　1.本协议自双方签订之日起立即生效。　　2.有效期：____年__月__日至____年__月__日止。　　3.甲乙双方如需对本协议进行补充，均须以书面形式作出，并经双方签字方可生效。　　五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份.　　甲方：　　乙方：　　(盖章)（签名）　　日期：_____年__月__日　　日期：_____年__月__日篇二　　甲方（用人单位）名称：________　　地址：________　　性质：________　　乙方（劳动者）名称：________　　地址：________ 　　家庭住址：________　　身份证号码：________　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。　　一、合同期限　　1、有固定期限。本合同自日至年。（其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为____个月）。　　2、无固定期限。年日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。　　3、以完成一定的工作（任务）为期限，自____年____月____日至工作（任务）完成时即　　1、甲方按《湖南省工资支付规定》和有关政策以货币形式每月日支付乙方工资　　2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。　　3、甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，每个工作日应支付夜班补贴为____元。　　4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家政策规定或约定的标准，支付乙方工资。行终止。　　二、工作内容　　1、乙方同意甲方根据生产（工作）任务的需要，安排在部门承担工作任 务（具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议）。　　2、因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。　　三、工作时间和休息休假　　1、甲方实行____工作制，每日工作时间____小时。每周工作时间____小时，因生产（工作）需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。　　2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。　　四、劳动保护和劳动条件　　1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。　　2、甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。乙方未经安全生产教育和培训合格的，不得上岗作业。凡从事国家规定需持证上岗的特殊工种（岗位），乙方需经培训合格，取得相应资格持证上岗。　　3、甲方督促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。甲方应告知乙方以下劳动安全、防止职业危害的事项：　　4、对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。　　5、乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事 故应急措施，有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出批评，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。　　6、甲方必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育乙方按照使用规则佩戴、使用。　　五、劳动报酬　　5、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会（职代会）集体协商确定的工资分配办法，并向本单位劳动者公布。　　六、劳动纪律　　1、方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。　　2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。　　七、社会保险和福利待遇　　1、甲方依照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用；社会保险费用个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。　　2、甲方为乙方提供以下福利待遇。　　八、劳动合同的终止、解除、续订和变更　　1、甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动法》第二十三条至三十二条的规定。　　2、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。 　　九、违反劳动合同的责任　　1、当事人一方违反合同时，应承担违约责任，依照法律、政策和本合同规定向对方支付违约金____元。　　2、其他违约责任：　　十、双方约定的其他事项：　　十一、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事项，按国家规定执行。　　十二、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份。约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。　　甲方：________　　乙方：________　　日期：____年____月____日篇三　　甲方（用人单位）名称：___________　　地址：________________　　法定代表人（主要负责人）：___________________　　乙方（劳动者）姓名：________　　性别：________　　年龄：________　　身份证号码：______________　　现在住址：________________________　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》 及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。　　第一条合同期限本合同期限从________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止，共______个月。　　第二条生产（工作）任务：甲方安排乙方从事_________________________工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_____________，承担任务，担任______________工种。乙方应达到的数量、质量指标：________________________________________。　　第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：（略）　　第四条劳动纪律　　1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，具体内容如下：__________________________________。　　2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。　　第五条工作时间和劳动报酬　　1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加斑不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。　　2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准 和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：（略）　　3、甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水平。　　第六条保险和福利待遇　　1、甲方按乙方工资总额的_____%，乙方按不超过本人工资的________%，，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。　　第七条　　1、第2款第（2）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满________年（满半年不满________年的按________年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差________年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。　　2、甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受特业保险待遇。　　3、乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。　　4、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。 　　5、乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。　　6、按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：（略）　　第八条合同的变更、解除和终止　　1、甲方因停产、调整年产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。　　2、在下列情况下，甲方可以解除合同：　　（1）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；　　（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；　　（3）甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的。　　（4）双方约定的其他事项：（略）　　3、下列情况下，乙方可以解除合同：　　（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；　　（2）甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；　　（3）甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；　　（4）乙方本人有正当理由要求辞职的。　　4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。　　5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。 　　6、在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：　　（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；　　（2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；　　（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。　　7、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。　　第九条双方认为需要约定的事项　　1、甲方为乙方提供住房或住房补贴；　　2、甲方为乙方解决伙食问题；　　3、甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计__________；　　4、除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同；　　5、除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同；　　6、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务________年。否则，乙方应向甲方支付培训费______元；　　第十条违反劳动合同应承担的违约责任　　1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任；　　2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；　　3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：　　4 、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：　　第十一条争议处理　　劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。　　第十三条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。　　甲方：______________（盖章）　　乙方：_______________（签章）　　法定代表人：（盖章）　　（委托代理人）：___________________（签章）　　合同签订日期：________年____月____日　　合同鉴证机关：____________（盖章）　　合同鉴证人：________________（签章）　　合同鉴证日期：________年____月____日篇四　　甲方（用人单位）名称：　　法定代表人：　　地址： 　　乙方（劳动者）姓名：　　年龄：　　性别：　　身份证号码：　　户籍所在地：　　现住址：　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等规定，双方在经平等协商，达成一致，自愿签订本合同。　　第一条合同期限　　本合同期限执行下列______款　　一、有固定期限。本合同期限为年（月），自____年___月___日起至____年___月___日止。其中试用期为________月（日）。　　二、无固定期限，自____年___月___日始，其中试用期为______月（日）。　　三、以完成一定的工作为期限，甲乙双方具体约定如下：　　终止劳动合同条件约定如下：　　第二条工作内容和劳动时间　　一、甲方根据生产工作需要，安排乙方在______岗位工作，乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。　　二、甲方应遵守国家规定的工作时间，保证乙方规定休息休假时间。安排加班而无法安排休息或休假的，应当按照规定支付加班工资。　　第三条劳动报酬 　　一、甲方按照国家和当地政府有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本地最低工资标准。　　二、甲方每月______日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需按照规定加发经济补偿。　　三、工资具体支付办法、标准及相关内容约定如下：　　第四条社会保险和福利待遇　　甲方按规定为乙方参加工伤社会保险并履行缴费义务。按规定应由乙方交纳的社会保险费，由甲方代为扣缴。　　其他保险和福利待遇约定如下：　　第五条劳动保护和劳动条件　　一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。　　二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训；乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。　　三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。　　第六条劳动纪律　　一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。　　二、甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。　　第七条本合同的解除、变更、终止　　一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。 　　二、以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成劳动合同终止。　　三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。　　第八条违反本合同的责任及双方约定的其他事项：　　第九条劳动争议处理　　甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，应协商解决；协商无效的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。　　第十条其他事项　　一、本合同未尽事宜按国家和当地政府的有关规定执行。　　二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　甲方（盖章）：　　乙方（签字）：　　法定代表人或代理人：　　____年___月___日　　____年___月___日篇五　　甲方(用人单位)住所：　　法定代表人(或负责人)　　乙方(劳动者)住址： 　　身份证号码：　　甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：　　第一条、劳动合同期限：　　1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)：　　A.有固定期限劳动合同：x年x月x日至x年x月x日;　　B.无固定期限劳动合同，自x年x月x日起。　　C.以完成工作为期限。　　2、本合同包含x个月的试用期(自x年x月x日至x年x月x日)　　第二条、工作地点：x省(自治区、直辖市)x市(县)x路x号.　　第三条、工作内容：　　1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。　　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。　　3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。　　第四条、工作时间和休息休假：　　1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。 　　2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。　　第五条、劳动报酬：　　1、乙方月工资标准为人民币x元，其中试用期内工资为人民币x元;　　(若实行计件工资的按照以下标准计法工资：xx)　　2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。　　3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为xxx.　　第六条、社会保险：　　1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;　　2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。　　第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：　　甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。　　第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。　　第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。　　第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。 　　第十一条、劳动合同解除或终止：　　1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方(具体部门、职务)为准;　　2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。　　3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。　　4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。　　第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。　　第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。　　甲方(盖章)　　乙方(签字)　　签约代表(签字)　　日期：x年x月x日　　日期：x年x月x日篇六 　　甲方：　　乙方：　　根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，甲、乙双方就保守商业秘密及竞业限制事项，经充分协商一致后，共同订立本协议，以资信守：　　一、乙方任职期间对知悉的甲方商业秘密负有保密义务。　　二、根据甲方的经营情况，确定以下(包括但不限于)信息属甲方的商业秘密：-------------(如：经营战略、管理诀窍、进货渠道、客户资料、产品定价及报价资料、招投标中的标底及标书内容、产品生产技术和工艺规范等)、甲方确定的其它保密信息。　　三、乙方无论因何种原因接触了与甲方的劳动关系，对知悉的商业秘密仍负有保密和不为自己或他人的经营活动使用之义务，直至该秘密被甲方认为不再是商业秘密。该协议的效力不因劳动合同的解除而终止。　　四、乙方如违约使用甲方商业秘密或导致秘密泄露的，应承担违约责任，须支付甲方违约金伍万元人民币;如造成甲方经济损失超过违约金的，应赔偿甲方的全部经济损失(包括直接经济损失和间接的.利益损失);触犯刑法的，交由司法机关依法处理。　　五、乙方在甲方任职期间及离职之后的两年以内，非经甲方事先书面同意，不得在原门诊(包括所有分店)五公里范围内与甲方经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任。　　六、甲方为培训乙方所花费的培训费用，若乙方在合同未到期的情况下解除合同，应向甲方赔偿上述培训费用(按照实际费用评算)。 　　七、乙方违反本协议第五条的约定，应向甲方支付违约金为合同期工资总额的30%。　　八、本协议经甲方盖章、乙方签字生效。　　甲方(盖章)：__________________　　乙方：_________________________　　代表人(签字)：________________　　身份证号码：____________________　　_________年________月_______日　　_________年________月_______日篇七　　甲方：　　乙方：　　为充分调动和发挥员工的工作积极性、主动性、创造性。确保岗位工作任务和各项业绩指标的达成，根据甲乙双方自愿的原则，特签订本协议。　　第一条甲方聘任乙方从事部岗位的工作。　　聘任期自年月日起生效。　　第二条甲方的权利与义务　　1、甲方有权根据企业经营状况及经营目标与计划制定绩效考核方案。　　2、甲方有权对乙方的工作绩效进行考评，并依据考评结果对乙方进行相关人事调整，包括：　　1)核发乙方绩效工资;　　2)调整乙方薪酬，包括调整薪资结构、加薪、降薪等; 　　3)兑现奖惩，包括表彰、奖励、处罚、通告等;　　4)调整乙方工作岗位，包括晋升、调岗、降职等;　　5)调整劳动合同关系，包括续聘、终止、解聘等。　　3、甲方有义务向乙方提供必需的工作条件;　　4、甲方有义务创造条件，提高乙方的政治思想素质和业务技术水平;　　第三条乙方的权利与义务　　1、乙方认同并接受甲方的工作安排，乙方确认对甲方的各项规章制度及该岗位工作职责已充分了解，并能正确履行权利与义务。(附：《岗位说明书》)　　2、乙方接受甲方的绩效考核制度，该岗位的岗位工资(含绩效工资)，试用期为(大写：)，转正后为(大写：);　　3、乙方享有参加与本岗位工作密切相关的业务培训、提出合理化建议的权利;　　4、乙方有义务服从甲方的经营组织管理，遵守公司规定和劳动纪律，员工手则，尽职尽责，努力完成工作任务;　　5、乙方有义务保守甲方商业秘密、恪守职业道德;　　6、乙方有义务自觉提高工作技能，提升专业技术水平，参与甲方的各项工作培训;　　第四条当乙方工作岗位调整时，本协议自动失效。　　第五条 本协议为甲乙双方劳动聘用合同的附件，本协议的修订、变更即视同为劳动聘用合同的修订、变更。本协议中的条款如与劳动聘用合同有悖，均以劳动聘用合同的约定为准，且本协议条款的失效、无效均不影响甲乙双方劳动聘用合同的效力。　　甲方(盖章)：__________________　　乙方：_________________________　　代表人(签字)：________________　　身份证号码：____________________　　_________年________月_______日　　_________年________月_______日篇八　　甲方：______　　乙方：________　　经济类型：_____　　性别：________　　法定代表人：_______　　出生日期：________年____月____日　　委托代理人：_______　　居民身份证号码：______　　编码：_________　　家庭住址：________　　甲方地址：_________　　编码：　　所属街道办事处：_________ 　　根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　第一章劳动合同期限　　第一条本合同期限类型为______期限合同。本合同有效期为自________年____月____日起至________年____月____日止。其中前_______个月，即________年____月____日至________年____月____日，为试用期。　　第二章工作内容　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，在_______部门，担任________岗位（工种）工作。　　第三条乙方完成的工作数量_______，达到______质量标准，或在岗位（聘任）协议中约定。　　第三章劳动保护和劳动条件　　第四条甲方安排乙方执行下列_________种工作制。　　（1）执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息____日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。　　（2）执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。　　（3）执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。 　　第五条甲方安排乙方延长工作时间或加班的，应当按照下列标准给予乙方相应待遇：　　（一）安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。　　第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。　　第四章劳动报酬　　第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。　　第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月____日以货币形式支付乙方工资，工资不低于　，工资分配水平在岗位（聘任）协议中约定，其中试用期间工资为________元。执行不定时工作制的工资支付__________________________________________________执行。　　第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于___________________。　　第五章保险福利待遇 　　第十一条甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳养老、失业、医疗、工伤和女职工生育等社会保险费用。　　第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照___________执行。　　第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。　　第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：___________________。　　第六章劳动纪律　　第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。　　第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。　　第七章劳动合同的变更、解除、终止、续订　　第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。　　第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。　　第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。　　第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；　　2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；　　3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 　　4．被依法追究刑事责任的。　　第二十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前____日以书面形式通知乙方：　　1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；　　2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　3．双方不能依据本合同　　第十八条规定就变更合同达成协议的。　　第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。　　第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同　　第二十一条、　　第二十二条终止、解除本合同：　　1．患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；　　2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；　　3．复员、转业退伍军人和建设征地农转工人员初次参加工作未满________年的；　　4．义务服兵役期间的。　　第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按___________办理，不得依据本合同 　　第二十一条、　　第二十二条解除劳动合同。　　第二十五条乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。　　第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：　　1．在试用期内的；　　2．甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　3．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。　　第二十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。　　第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的终止条件出现，本合同终止。　　第八章经济补偿与赔偿　　第二十九条有下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：　　1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金；　　2．甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25％的经济补偿金。　　第三十条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满________年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资1个月的经济补偿金，最多不超过12个月： 　　1．经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；　　2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。　　第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满________年发给相当于本单位上年月平均工资1个月的经济补偿金：　　1．乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；　　2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；　　3．甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。　　第三十二条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的39;50％支付额外经济补偿金。　　第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满________年的按________年的标准发给经济补偿金。　　第三十四条乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100％。 　　第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。　　第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。　　第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。　　第九章当事人约定的其他内容　　第十章劳动争议处理　　第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起____日内向___　　劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　第十一章其他　　第三十九条以下文件或协议做为本合同的附件：　　第四十条本合同未尽事宜按有关规定执行。　　第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　甲方：______（盖章）　　乙方：________（签章）　　法定代表人：____________　　或委托代理人：___________（签章） 　　签订日期：________年____月____日篇九　　甲方(企业)：_______________　　乙方(员工)：_______________　　部门：_______________　　性别：__________　　出生年月：_______________　　家庭地址：____________________________________　　电话：____________________________________　　甲、乙双方经平等协商,一致同意在原_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止的劳动合同的基础上续签劳动合同,自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日,并对原劳动合同的部分内容修改如下,其他约定按原劳动合同履行:　　1、____________________________________　　2、____________________________________　　3、____________________________________　　本协议与原劳动合同一同保存.　　甲方:(盖章)　　乙方:(签名或盖章)　　法定代表人:(或委托代理人)　　_____年_____月_____日　　_____年_____月_____日 　　乙方确认于_____年_____月_____日收到本协议文本。　　签名:　　_____年_____月_____日